The objectives of this research pap

The objectives of this research paper were to investigate whether
competency, education,experience, age and hierarchical level of human
resource manager of the listed firmsrelate to the practice of SHRM of those
firms; and to investigate whether these factorshave a significant joint impact
on the practice of SHRM of listed companies in Jordan.
A research framework consisting of five independent variables and one
dependentvariable was developed and six hypotheses were formulated using
deductive approach.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้ได้ตรวจสอบว่าความสามารถ การศึกษา ประสบการณ์ อายุ และระดับขั้นของมนุษย์ตัวจัดการทรัพยากรของ firmsrelate แสดงบำเพ็ญ SHRM บรรดาบริษัท และการตรวจสอบ ว่า factorshave เหล่านี้ร่วมสำคัญส่งผลกระทบในการปฏิบัติของบริษัทจดทะเบียนใน Jordan SHRMกรอบงานวิจัยประกอบด้วยตัวแปรอิสระ 5 และหนึ่งdependentvariable ได้รับการพัฒนา และสมมุติฐานที่หกมีสูตรใช้วิธี deductive

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบความสามารถ, การศึกษา, ประสบการณ์, อายุและระดับลำดับชั้นของมนุษย์ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรของfirmsrelate จดทะเบียนกับการปฏิบัติของ SHRM ของผู้บริษัท ; และเพื่อตรวจสอบว่า factorshave เหล่านี้มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญร่วมกันในการปฏิบัติของSHRM ของ บริษัท จดทะเบียนในจอร์แดน. กรอบการวิจัยประกอบด้วยห้าตัวแปรอิสระและเป็นหนึ่งในdependentvariable ได้รับการพัฒนาและหกสมมติฐานสูตรโดยใช้วิธีนิรนัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้เพื่อศึกษาว่า
สมรรถภาพ การศึกษา ประสบการณ์ อายุ และระดับลำดับชั้นของผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์
ของจดทะเบียน firmsrelate กับการปฏิบัติของ บริษัท เหล่านั้น shrm
; และเพื่อตรวจสอบว่าเหล่านี้เป็น factorshave
ผลกระทบร่วมที่สำคัญในการปฏิบัติการของบริษัทจดทะเบียนใน shrm
จอร์แดนกรอบการวิจัยประกอบด้วย 5 ตัวแปรอิสระและหนึ่ง
ค่าขึ้น 6 สูตร โดยใช้สมมติฐานวิธีการนิรนัย

.