Set up and recorded the details of employee, such as time in – out,
Present – absent day, daily and monthly record.
2. Set up the interiored administration; employee welfare about salary,
tax (ภงด.1, ภงด 3, ภงด 91, ภงก 1ก)
3. Contact the Department of Public welfare for employee registration
4. Safety management by using Labor Legislation.
5. Recruitment according to the company structure.
6. Training , Training Needs, Training Year Plan.
7. Vision, Mission, Competency, Budgeting HRM, JD and SOP System,
Planing and Set up and running System.
ตั้งค่าและบันทึกรายละเอียดของพนักงานเช่นเวลาเข้า - ออก,
ปัจจุบัน -. วันที่ขาดในชีวิตประจำวันและบันทึกรายเดือน
2 ตั้งค่าการบริหาร interiored; สวัสดิการของพนักงานเกี่ยวกับเงินเดือน
ภาษี (ภงด. 1, ภงด 3, ภงด 91 ภงก 1 ก)
3 ติดต่อกรมประชาสงเคราะห์สำหรับการลงทะเบียนของพนักงาน
4 การจัดการความปลอดภัยโดยการใช้กฎหมายแรงงาน.
5 รับสมัครงานตามโครงสร้างของ บริษัท .
6 การฝึกอบรมความต้องการฝึกอบรม, การฝึกอบรมปีแผน.
7 วิสัยทัศน์พันธกิจสมรรถนะงบประมาณการบริหารทรัพยากรมนุษย์, JD และระบบ SOP,
วางแผนและการตั้งค่าและการทำงานของระบบ
การแปล กรุณารอสักครู่..

การตั้งค่าและบันทึกรายละเอียดของพนักงาน เช่น เวลาเข้า–ออก
ปัจจุบัน–ขาดวัน รายวันและรายเดือน บันทึก .
2 การตั้งค่า interiored การบริหารสวัสดิการพนักงาน เรื่องเงินเดือน ภาษี ( ภงด
1 , ภงด 3 , ภงด 91 ภงก 1 )
3 ติดต่อกรมประชาสงเคราะห์ทะเบียนลูกจ้าง
4 การจัดการความปลอดภัยโดยการใช้กฎหมายแรงงาน .
5สรรหาบุคลากรตามโครงสร้างบริษัท .
6 ฝึกอบรม , ฝึกอบรม , วางแผนปีการฝึกอบรม .
7 วิสัยทัศน์ , พันธกิจ , สมรรถภาพ , งบประมาณ , มหาวิทยาลัยและระบบ JD SOP ,
แผนและตั้งค่าและใช้ระบบ .
การแปล กรุณารอสักครู่..
