The first thing we look for when hi

The first thing we look for when hiring new staff is personality. In my eyes, personality always wins over book smarts. Company knowledge and job-specific skills can be learned, but you can’t train a personality. We look for people who are friendly and considerate, and who like working with others.

We also place more importance on experience rather than qualifications. The person with the top grades and most credentials isn’t always the best person for the role. Time and time again I’ve seen people with a background of broad-ranging employment and skills hired for a job where they don’t necessarily tick the specialist criteria boxes, but become incredibly successful by offering a new level of understanding to the role. With this in mind, we focus on hiring people with transferable skills — team players who can pitch in and help others in all sorts of situations. It’s important never to underestimate the power of versatility. Somebody who thinks a little differently can help a business see problems as opportunities and inspire creativity.

Dentsu360

Cr. Virgin Airlines

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิ่งแรกที่เรามองหาเมื่อจ้างพนักงานใหม่ที่มีบุคลิกภาพ ในสายตาของฉันบุคลิกภาพเสมอชนะมากกว่ากึ๋นหนังสือ ความรู้เกี่ยวกับ บริษัท และทักษะในการทำงานที่เฉพาะเจาะจงสามารถเรียนรู้ได้ แต่คุณไม่สามารถฝึกอบรมบุคลิกภาพ เรามองหาคนที่มีความเป็นมิตรและมีน้ำใจและผู้ที่ชอบการทำงานร่วมกับคนอื่น ๆ . นอกจากนี้เรายังให้ความสำคัญมากขึ้นกับประสบการณ์มากกว่าคุณสมบัติ คนที่มีคะแนนสูงสุดและข้อมูลประจำตัวส่วนใหญ่จะไม่ได้คนที่ดีที่สุดสำหรับบทบาท เวลาและเวลาอีกครั้งที่ผมเคยเห็นคนที่มีพื้นหลังของการจ้างงานในวงกว้างตั้งแต่และทักษะที่ได้รับการว่าจ้างงานที่พวกเขาไม่จำเป็นต้องติ๊กในกล่องสี่เหลี่ยมเกณฑ์ที่ผู้เชี่ยวชาญ แต่ไม่น่าเชื่อจะประสบความสำเร็จโดยนำเสนอในระดับใหม่ของความเข้าใจที่จะมีบทบาท กับในใจเรามุ่งเน้นไปที่การจ้างงานคนที่มีทักษะที่สามารถถ่ายทอด - ผู้เล่นในทีมที่สามารถ pitch ในและช่วยให้คนอื่น ๆ ในทุกประเภทของสถานการณ์ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่ประมาทพลังของความเก่งกาจ ใครบางคนที่คิดแตกต่างกันเล็กน้อยสามารถช่วยให้ธุรกิจเห็นปัญหาเป็นโอกาสในการสร้างแรงบันดาลใจความคิดสร้างสรรค์และ. Dentsu360 Cr สายการบินเวอร์จิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิ่งแรกที่เราต้องมองหาเมื่อการจ้างพนักงานใหม่ คือ บุคลิกภาพ ในสายตาของฉัน , บุคลิกภาพเสมอชนะหนังสือแฮะ ความรู้และทักษะเฉพาะ บริษัท งานที่สามารถเรียนรู้ได้ แต่คุณไม่สามารถฝึกบุคลิกภาพ เราหาคนที่เป็นกันเอง มีน้ำใจ และชอบทำงานกับคนอื่น ๆ

เรายังให้ความสำคัญมากขึ้นในประสบการณ์มากกว่าคุณสมบัติคนที่มีคะแนนสูงสุด และข้อมูลส่วนใหญ่มักไม่ค่อยเหมาะกับบทนี้ เวลาและเวลาอีกครั้งที่ผมเคยเห็นคนที่มีพื้นหลังหลากหลายตั้งแต่การจ้างงานและทักษะการจ้างสำหรับงานที่พวกเขาไม่ต้องติ๊กเกณฑ์ผู้เชี่ยวชาญกล่อง แต่ประสบความสำเร็จอย่างเหลือเชื่อ โดยเสนอในระดับใหม่ของความเข้าใจในบทบาท กับนี้ในใจเรามุ่งเน้นในการจ้างคนที่มีทักษะ - สามารถเล่นเป็นทีมที่สามารถเข้ามาและช่วยผู้อื่นได้ทุกสถานการณ์ มันสำคัญไม่ประมาทพลังของความหลากหลาย คนที่คิดแตกต่างกันเล็กน้อยสามารถช่วยให้ธุรกิจเห็นปัญหาเป็นโอกาส และจุดประกายความคิดสร้างสรรค์ dentsu360



CR บริสุทธิ์สายการบิน