In this regard, it should be rememb

In this regard, it should be remembered that internal
auditors – like other professionals such as accountants,
scientists, attorneys and engineers – have two competing
loyalties and identities: to their profession and to
the organisation for which they work. This issue of
profession versus organisation has been an ongoing
concern in organisational theory and the sociology
of professions for a couple of decades. One of the
most common conceptualisations of the question was
advanced by Gouldner (1957, 1958) and is known as
the cosmopolitan–local distinction. In Gouldner’s view,
individualswhose identification is local see as their frame
of reference the institution in which they work. They
have strong loyalty towards their employing organisation
and low identification with their profession. By contrast,
cosmopolitans are committed to maintaining the skills
and values of the profession to which they belong. They
tend to use external professional groups as their frame of
reference, and are less loyal to the specific organisation
that employs them.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการนี้ ก็ควรจะจดจำภายในที่ผู้ตรวจสอบบัญชี – เช่นผู้เชี่ยวชาญด้านอื่น ๆ เช่นบัญชีทนายความ นักวิทยาศาสตร์ และ วิศวกร – มีสองแข่งขันloyalties และรหัสประจำตัว: อาชีพของพวกเขา และเพื่อองค์กรที่ทำงาน ปัญหาของอาชีพกับองค์กรที่ได้รับการอย่างต่อเนื่องกังวลในทฤษฎี organisational และสังคมวิทยาการของวิชาชีพสำหรับสองทศวรรษที่ผ่านมา หนึ่งของการconceptualisations ทั่วไปของคำถามได้ขั้นสูง โดย Gouldner (1957, 1958) เป็นความแตกต่างของคอส – ท้องถิ่น ในมุมมองของ Gouldnerรหัส individualswhose เป็นดูท้องถิ่นเป็นกรอบของพวกเขาอ้างอิงสถาบันในที่ที่พวกเขาทำงาน พวกเขามีสมาชิกที่เข้มแข็งต่อองค์กรของพวกเขา employingและรหัสต่ำกับอาชีพของตน โดยคมชัดcosmopolitans มีความมุ่งมั่นที่จะรักษาทักษะและค่าของอาชีพที่พวกเขาอยู่ พวกเขามักจะ ใช้กลุ่มมืออาชีพภายนอกเป็นความกรอบของอ้างอิง และจะซื่อสัตย์น้อยให้องค์กรเฉพาะที่ใช้ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในเรื่องนี้ก็ควรจะจำได้ว่าภายในผู้สอบบัญชี - เหมือนมืออาชีพอื่น ๆ เช่นนักบัญชี, นักวิทยาศาสตร์และวิศวกรทนายความ - มีสองการแข่งขันความจงรักภักดีและตัวตนเพื่ออาชีพของพวกเขาและองค์กรที่พวกเขาทำงาน ปัญหานี้ของอาชีพเมื่อเทียบกับองค์กรที่ได้รับการอย่างต่อเนื่องความกังวลในทฤษฎีองค์กรและสังคมวิทยาของอาชีพสำหรับคู่ของทศวรรษที่ผ่านมา หนึ่งในconceptualisations ที่พบมากที่สุดของคำถามที่ถูกขั้นสูงโดยGouldner (1957, 1958) และเป็นที่รู้จักกันเป็นความแตกต่างที่เป็นสากลท้องถิ่น ในมุมมองของ Gouldner, บัตรประจำตัว individualswhose คือเห็นในท้องถิ่นของพวกเขาเป็นกรอบของการอ้างอิงสถาบันการศึกษาที่พวกเขาทำงาน พวกเขามีความจงรักภักดีต่อองค์กรที่แข็งแกร่งของพวกเขาจ้างและบัตรประจำตัวต่ำที่มีอาชีพของพวกเขา ในทางตรงกันข้ามหลากหลายนิยมมีความมุ่งมั่นที่จะรักษาทักษะและค่านิยมของอาชีพที่พวกเขาอยู่ พวกเขามีแนวโน้มที่จะใช้กลุ่มมืออาชีพภายนอกเป็นกรอบของการอ้างอิงและมีน้อยจงรักภักดีต่อองค์กรเฉพาะที่มีพนักงานพวกเขา