Align the system with company objec

Align the system with company objectives. People will do what you pay them to do, so be careful to ensure that you incent the behavior y want If you pay people for the number of widgets they produce. you are likely to get a lot of widgets However, if volume is all you pay for, the quality may not be what you need Incentive systems must align closely with company objectives. We think it puts emptoyees in an impossible position when doing something that will benefit the company reduces their compensation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดระบบ มีวัตถุประสงค์ของบริษัท คนจะทำอะไรคุณจ่ายให้ทำ ดังนั้นจึง ควรระมัดระวังเพื่อให้แน่ใจว่า คุณ incent ต้อง y ลักษณะถ้าคุณจ่ายคนสำหรับจำนวนของเครื่องมือที่ผลิต คุณมักจะได้รับมากของเครื่องมืออย่างไรก็ตาม ถ้าไดรฟ์ข้อมูลทั้งหมดที่คุณจ่ายสำหรับ คุณภาพอาจไม่สิ่งที่คุณต้องจูงใจระบบต้องสอดคล้องอย่างใกล้ชิดกับวัตถุประสงค์ของบริษัท เราคิดว่า มันทำให้ emptoyees ในตำแหน่งที่เป็นไปไม่ได้เมื่อทำสิ่งที่จะได้รับประโยชน์บริษัทลดค่าตอบแทนของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จัดระบบที่มีวัตถุประสงค์ของ บริษัท คนจะทำสิ่งที่คุณจ่ายพวกเขาจะทำอย่างไรจึงจะระมัดระวังเพื่อให้แน่ใจว่าคุณ incent พฤติกรรม y ที่ต้องการถ้าคุณจ่ายคนสำหรับจำนวนของเครื่องมือที่พวกเขาผลิต คุณมีแนวโน้มที่จะได้รับจำนวนมากของเครื่องมือ แต่ถ้าปริมาณเป็นสิ่งที่คุณจ่ายสำหรับที่มีคุณภาพอาจจะไม่ได้สิ่งที่คุณต้องการระบบแรงจูงใจจะต้องจัดอย่างใกล้ชิดกับวัตถุประสงค์ของ บริษัท เราคิดว่ามันทำให้ emptoyees ในตำแหน่งที่เป็นไปไม่ได้เมื่อทำสิ่งที่จะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท ของพวกเขาลดค่าตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผสานระบบกับวัตถุประสงค์ของบริษัท คนที่จะทำสิ่งที่คุณจ่ายพวกเขาทำ ดังนั้นควรระมัดระวังเพื่อให้แน่ใจว่าคุณนเซนท์พฤติกรรม Y ต้องการถ้าคุณจ่ายพวกเขาสำหรับจำนวนของเครื่องมือที่พวกเขาผลิต คุณมีแนวโน้มที่จะได้รับมากของเครื่องมือ อย่างไรก็ตาม ถ้าปริมาณทั้งหมดที่คุณจ่ายสำหรับคุณภาพอาจจะไม่สิ่งที่คุณต้องการระบบแรงจูงใจต้องสอดคล้องอย่างใกล้ชิดกับวัตถุประสงค์ของบริษัทเราคิดว่ามันทำให้ emptoyees ในตำแหน่งเมื่อไม่ได้ทำอะไรที่เป็นประโยชน์ต่อ บริษัท ลดการชดใช้