Engaging with diverse groupsTesco h

Engaging with diverse groups
Tesco has established a number of networks to ensure that it
engages with all its people. Its four key networks are:
• Out at Tesco. This group represents those with different sexual
orientations. It has over 1,000 lesbian, gay, bisexual and
transgender (LGBT) members and is recognised by other groups
as an excellent example of how such networks should operate.
• Women in Business. This is the longest established network.
There are a number of branches supporting women’s issues,
raising the profile of women in the business and supporting
them to develop their careers through training, mentoring and
career sponsorship.
• Tesco Asian Network. This helps to raise the profile of careers
at Tesco to Asian groups. It holds two events each year where
Asian colleagues are invited to attend to network, share
experiences and visit a ‘careers fair’ about opportunities at
Tesco. It has inspired a series of ‘parents’ evenings’, which
have helped Asian parents to understand the career
opportunities available at Tesco and understand the range of
jobs their children could enjoy in the business.
• ABC Network. This is the most recent network, which builds on
an idea raised at an Asian Network event. Its aim is to make
Tesco the employer of choice for African, Black British and
Caribbean colleagues and to provide training and development
opportunities which will enable more black people to reach
senior positions within the business.
Tesco also has strong links with many organisations representing
disabled people, such as Whizz-Kidz. It also has its own Diversity
Council. The Council sets the diversity strategy for Tesco. Its goals
are to show that Tesco is inclusive, to make everyone welcome and
to play an active role in the diverse communities it serves. Tesco is
currently working with disabled colleagues to establish whether
there is a need for a disability network. The business also works
with a number of diversity partners. These partnerships help Tesco
to build and improve its diversity strategy. These partners are:
• Stonewall. Tesco is a ‘Diversity Champion’ member of
Stonewall, a charity which exists to ensure equal rights for
lesbians and gay men in a society where they can be open,
honest and safe at home, at school, at work and in
the community.
• EFD (Employers Forum on Disability). EFD is currently working
with Tesco to help it to do a better job for disabled colleagues.
It will also help encourage more disabled people to choose
Tesco as a great place to work.
• Opportunity Now. This group offers support for gender equality
in business. It is committed to supporting the business to offer
opportunities to both men and women. Its key objective is
equal treatment of genders but, as it is women who are most
often under-represented, this tends to be its focus

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีกลุ่มหลากหลาย
เทสโก้ได้กำหนดหมายเลขของเครือข่ายให้
เกี่ยวกับคนทั้งหมด ของเครือข่ายหลักสี่:
•ออกที่เทสโก้ กลุ่มนี้หมายถึงผู้ที่ มีแตกต่างทางเพศ
แนว มีมากกว่า 1000 เลสเบี้ยน เกย์ bisexual และ
สมาชิกกลุ่ม (LGBT) และยังตามกลุ่มอื่น ๆ
เป็นตัวอย่างที่ดีของเครือข่ายดังกล่าวควรดำเนินการอย่างไร
ผู้หญิง•ในธุรกิจ อยู่ยาวที่สุดก่อตั้งเครือข่าย
มีจำนวนสาขาที่สนับสนุนปัญหาผู้หญิง,
เพิ่มโปรไฟล์ของสตรีในธุรกิจ และสนับสนุน
การพัฒนาอาชีพของตนผ่านการฝึกอบรม ปรึกษา และ
สนับสนุนอาชีพการ
•เครือข่ายเอเชียเทสโก้ ซึ่งช่วยเพิ่มส่วนกำหนดค่าของงาน
ที่เทสโก้กับกลุ่มเอเชีย มันมีสองเหตุการณ์ในแต่ละปีที่
เพื่อนร่วมงานเอเชียจะได้รับเชิญเข้าร่วมเครือข่าย ร่วม
ประสบการณ์ และเยี่ยมชมการ 'ร่วมงานกับเรายุติธรรม' โอกาสที่
เทสโก้ มีแรงบันดาลใจจากชุดของ 'พ่อแม่' ยามเย็น ซึ่ง
ได้ช่วยผู้ปกครองเอเชียเข้าใจอาชีพ
โอกาสที่เทสโก้ และเข้าใจช่วง
งานที่ลูก ๆ สามารถเพลิดเพลินกับในธุรกิจ
•เครือข่าย ABC นี้คือเครือข่ายล่าสุด ซึ่งสร้างบน
คิดยกในงานเครือข่ายเอเชีย เป้าหมายคือการ ทำให้
เทสโก้จ้างในแอฟริกา อังกฤษดำ และ
ร่วมแคริบเบียนและ เพื่อให้การฝึกอบรมและพัฒนา
โอกาสซึ่งจะช่วยให้หลายคนถึง
ตำแหน่งอาวุโสในธุรกิจ
เทสโก้มีการเชื่อมโยงที่แข็งแกร่งกับหลายองค์กรแทน
ผู้พิการ เช่น Whizz Kidz มีความหลากหลายของตัวเอง
สภา สภากำหนดกลยุทธ์ความหลากหลายสำหรับเทสโก้ เป้าหมายของ
จะแสดงว่าเทสโก้รวม เพื่อให้ทุกคนต้อนรับ และ
เล่นอยู่ในชุมชนมีความหลากหลายที่จะรองรับ เทสโก้เป็น
ทำงานกับคนพิการร่วมสร้างว่า
มีความจำเป็นสำหรับเครือข่ายพิการ ธุรกิจที่จะทำงาน
มีจำนวนหลากหลายคู่ ความร่วมมือเหล่านี้ช่วยให้เทสโก้
เพื่อสร้าง และปรับปรุงกลยุทธ์ความหลากหลายของการ คู่ค้าเหล่านี้มี:
• Stonewall เทสโก้เป็นสมาชิก 'แชมป์ความหลากหลาย' ของ
Stonewall องค์กรการกุศลที่มีอยู่ให้สิทธิที่เท่าเทียมกันสำหรับ
ผู้ชายเกย์ในสังคมที่พวกเขาสามารถเปิด และเลสเบี้ย
ซื่อสัตย์ และมีความปลอดภัยในบ้าน ที่โรงเรียน ที่ทำงาน และใน
ชุมชน
• EFD (เวทีนายจ้างเกี่ยวกับความพิการ) EFD กำลังทำงาน
กับเทสโก้เพื่อช่วยให้ทำงานดีกว่าสำหรับคนพิการร่วมกัน
มันยังจะช่วยส่งเสริมให้คนพิการมากขึ้นเมื่อต้องการเลือก
เทสโก้เป็นเหมาะสำหรับการทำงาน.
•โอกาสตอนนี้ กลุ่มนี้มีการสนับสนุนสำหรับความเสมอภาคของเพศ
ในธุรกิจ จึงมุ่งมั่นที่จะสนับสนุนธุรกิจให้
โอกาสทั้งชายและหญิง วัตถุประสงค์สำคัญคือ
รักษาเท่าผสานระหว่างเพศทั้ง แต่ เป็นมันเป็นผู้หญิงสุด
มักภายใต้แสดง นี้มีแนวโน้มที่จะ โฟกัสการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีส่วนร่วมกับกลุ่มที่มีความหลากหลาย
ของเทสโก้ได้จัดตั้งจำนวนเครือข่ายเพื่อให้แน่ใจว่า
มีส่วนร่วมกับทุกคน สี่เครือข่ายที่สำคัญที่ได้รับ:
•ออกที่เทสโก้ กลุ่มนี้เป็นผู้ที่มีความสัมพันธ์ทางเพศที่แตกต่างกัน
การหมุน มีกว่า 1,000 เลสเบี้ยนเกย์กะเทยและ
สมาชิกในการแปลงเพศ (LGBT) และได้รับการยอมรับจากกลุ่มอื่น ๆ
ในฐานะที่เป็นตัวอย่างที่ดีของวิธีการที่เครือข่ายดังกล่าวควรดำเนินการ
•สตรีในธุรกิจ นี้เป็นเครือข่ายที่จัดตั้งขึ้นที่ยาวที่สุด
มีจำนวนสาขาที่สนับสนุนประเด็นของผู้หญิงจะ
เพิ่มรายละเอียดของผู้หญิงในธุรกิจและการสนับสนุน
พวกเขาเพื่อพัฒนาอาชีพของพวกเขาผ่านการฝึกอบรมการให้คำปรึกษาและ
สนับสนุนอาชีพ
•เทสโก้เครือข่ายเอเชีย ซึ่งจะช่วยเพิ่มรายละเอียดของการประกอบอาชีพ
ที่เทสโก้ในกลุ่มเอเชีย มันถือสองเหตุการณ์ในแต่ละปีที่
เพื่อนร่วมงานของเอเชียที่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมเครือข่ายการแบ่งปัน
ประสบการณ์และเยี่ยมชม 'อาชีพยุติธรรม' เกี่ยวกับโอกาสที่
เทสโก้ มันเป็นแรงบันดาลใจชุดของตอนเย็นพ่อแม่ '' ซึ่ง
ได้ช่วยพ่อแม่ของเอเชียที่จะเข้าใจการทำงานของ
โอกาสที่มีอยู่ที่เทสโก้และเข้าใจช่วงของ
งานที่เด็กของพวกเขาสามารถเพลิดเพลินกับในธุรกิจ
เครือข่ายเอบีซี• นี้เป็นเครือข่ายที่ผ่านมามากที่สุดซึ่งสร้างขึ้นบน
ความคิดที่เกิดขึ้นในกรณีที่เครือข่ายเอเชีย จุดมุ่งหมายของมันคือการทำให้
เทสโก้นายจ้างของทางเลือกสำหรับแอฟริกันสีดำอังกฤษและ
เพื่อนร่วมงานของแคริบเบียนและเพื่อให้การฝึกอบรมและการพัฒนา
โอกาสในการที่จะช่วยให้คนผิวดำมากขึ้นที่จะไปถึง
ตำแหน่งระดับสูงในธุรกิจ
เทสโก้ยังมีการเชื่อมโยงกับหลายองค์กรที่เป็นตัวแทนของ
คนพิการ เช่นหวือ-Kidz นอกจากนี้ยังมีความหลากหลายของตัวเอง
สภา สภากำหนดกลยุทธ์ความหลากหลายของเทสโก้ เป้าหมายของมัน
คือการแสดงให้เห็นว่าเทสโก้ได้รวมที่จะทำให้ทุกคนต้อนรับและ
จะมีบทบาทที่สำคัญในชุมชนที่หลากหลายให้บริการ เทสโก้ที่
กำลังทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานคนพิการกำหนดว่า
มีความจำเป็นสำหรับเครือข่ายความพิการ ธุรกิจยังทำงานร่วม
กับจำนวนของคู่ค้าที่หลากหลาย ความร่วมมือเหล่านี้ช่วยให้เทสโก้
ในการสร้างและปรับปรุงกลยุทธ์ความหลากหลายของมัน คู่ค้าเหล่านี้คือ:
•โตนวอลล์ เทสโก้เป็นสมาชิก 'ความหลากหลายแชมป์ของ
โตนวอลล์การกุศลที่มีอยู่เพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิเท่าเทียมกันสำหรับ
เลสเบี้ยนและเกย์ในสังคมที่พวกเขาสามารถที่จะเปิด
ความซื่อสัตย์และความปลอดภัยที่บ้านที่โรงเรียนที่ทำงานและใน
ชุมชน
• อีเอฟดี (นายจ้างบอร์ดคนพิการ) อีเอฟดีกำลังทำงานร่วม
กับเทสโก้เพื่อช่วยให้มันเพื่อจะได้งานที่ดีกว่าสำหรับเพื่อนร่วมงานของผู้พิการ
นอกจากนี้ยังจะช่วยส่งเสริมให้คนพิการมากขึ้นในการเลือก
เทสโก้เป็นสถานที่ที่ดีในการทำงาน
•โอกาสตอนนี้ กลุ่มนี้ให้การสนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศ
ในธุรกิจ มันเป็นความมุ่งมั่นที่จะสนับสนุนธุรกิจที่จะนำเสนอ
โอกาสที่จะทั้งชายและหญิง วัตถุประสงค์หลักของมันคือ
การรักษาเท่าเทียมกันของเพศ แต่มันเป็นผู้หญิงที่มีส่วนใหญ่
มักจะอยู่ภายใต้การแสดงนี้มีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีส่วนร่วมกับหลากหลายกลุ่ม
เทสโก้ ได้จัดตั้งเครือข่ายเพื่อให้แน่ใจว่า มันเกี่ยวด้วยคน
. สี่ที่สำคัญของเครือข่าย :
- ออกที่โลตัส กลุ่มนี้เป็นพวก orientations ทางเพศ
แตกต่างกัน มันมีมากกว่า 1000 เลสเบี้ยน , เกย์ , กะเทยและเพศ ( LGBT ) สมาชิก

และ ได้รับการยอมรับจากกลุ่มอื่น ๆเป็นตัวอย่างที่ดีของวิธีที่เครือข่ายดังกล่าวควรจะใช้งาน
ผู้หญิงบริการในธุรกิจ นี้เป็นที่ยาวที่สุดจัดตั้งเครือข่าย .
มีจำนวนสาขารองรับปัญหาของผู้หญิง ,
เพิ่มโปรไฟล์ของผู้หญิงในธุรกิจ และสนับสนุนการพัฒนาอาชีพ
พวกเขาผ่านการฝึกอบรม , แอฟริกันและ

สนับสนุนอาชีพ เครือข่ายเอเชีย - โลตัส นี้จะช่วยยกระดับอาชีพ
ที่เทสโก้ กลุ่มเอเชีย มันถือสองเหตุการณ์ในแต่ละปีซึ่ง
เพื่อนร่วมงานของเอเชียที่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมเครือข่าย ประสบการณ์ แบ่งปัน
และเยี่ยมชม ' อาชีพ ' เกี่ยวกับโอกาสที่ยุติธรรม
เทสโก้ ได้แรงบันดาลใจจากชุดของ ' พ่อแม่ ' เย็น ' ซึ่ง
ได้ช่วยพ่อแม่เอเชียเข้าใจอาชีพ
โอกาสใช้ได้ที่เทสโก้และเข้าใจช่วง
งานเด็กสามารถเพลิดเพลินกับในธุรกิจ เครือข่าย ABC
- . นี้คือเครือข่ายล่าสุดซึ่งสร้างบน
ไอเดียยกเหตุการณ์ที่เครือข่ายเอเชีย มีวัตถุประสงค์เพื่อให้
เทสโก้ นายจ้างของทางเลือกสำหรับแอฟริกัน , สีดำและอังกฤษ
เพื่อนร่วมงาน แคริบเบียน และจัดให้มีการฝึกอบรมและการพัฒนา
โอกาสซึ่งจะช่วยให้ผู้คนมากขึ้นที่จะมาถึง
ตำแหน่งอาวุโสภายในธุรกิจ
เทสโก้ยังมีการเชื่อมโยงที่ดีกับหลายองค์กรที่เป็นตัวแทนของ
คนพิการ เช่น เสียงหวีดหวิวคิดส์ .นอกจากนี้ยังมีคณะกรรมการความหลากหลาย
ของตัวเอง สภาชุดกลยุทธ์ด้านความหลากหลายของเทสโก้ เป้าหมายคือเพื่อแสดงให้เห็นว่าเทสโก้
รวมเพื่อให้ทุกคนและยินดีต้อนรับ
ที่จะมีบทบาทในหลากหลายชุมชนบริการนั้น เทสโก้เป็น
ปัจจุบันทำงานกับเพื่อนร่วมงานความสะดวกในการสร้างว่า
ต้องมีคนพิการของเครือข่าย ธุรกิจยังใช้ได้
กับจำนวนของคู่ค้าหลากหลาย พันธมิตรเหล่านี้ช่วยให้เทสโก้
สร้างและปรับปรุงกลยุทธ์ความหลากหลายของมัน คู่ค้าเหล่านี้ :
- สกัด . เทสโก้ เป็นแชมป์ ' ' ของสมาชิก
ไม่ยอมรับ องค์กรการกุศลที่มีอยู่เพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิที่เท่าเทียมกันสำหรับ
เลสเบี้ยนและเกย์ในสังคมที่พวกเขาสามารถเปิด
เที่ยงตรงและปลอดภัยที่บ้านที่โรงเรียนที่ทำงานและในชุมชน

.บริการ efd ( ฟอรั่มนายจ้างพิการ ) efd กำลังทำงาน
กับเทสโก้เพื่อช่วยให้มันทำงานได้ดีสำหรับเพื่อนร่วมงาน พิการ มันยังจะช่วยส่งเสริมความสะดวก

คนมากกว่าที่จะเลือกเทสโก้เป็นสถานที่ที่ดีในการทำงาน .
- โอกาสตอนนี้ กลุ่มนี้ให้การสนับสนุนความเสมอภาคทางเพศ
ในธุรกิจ มันคือความมุ่งมั่นที่จะสนับสนุนธุรกิจเพื่อเสนอ
โอกาสทั้งชายและหญิงวัตถุประสงค์หลักของมันคือ
เท่าเทียมกันเพศแต่เป็นผู้หญิงที่สุด
แสดงมักจะอยู่ภายใต้ นี้มีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้น