This article aims to study the fact

This article aims to study the factors that correlated with the development of the personnel in Mahamakut Buddhist University, Isan Campus. Survey research sample is a faculty, the number of people using 43 queries, data analysis, by Percentage, Mean, Standard Deviation, Cramer’s V, Pearson Correlation Coefficient. Results of the Research: The study found that personal factors are not correlated with the development of the personnel. Support is achievement motivation and the atmospheres are associated with the Organization, development of vocational skills in personnel. The personnel are very achievement motivation. The atmosphere is very efficient organization. Personnel must develop greater self.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการพัฒนาของบุคลากรในมหาวิทยาลัยพุทธศาสนามหามกุฏราชวิทยาลัย วิทยาเขตอีสาน ตัวอย่างการสำรวจวิจัยเป็นคณาจารย์ จำนวนคนที่ใช้แบบสอบถาม 43 วิเคราะห์ข้อมูล โดยเปอร์เซ็นต์ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน V ของ Cramer สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลลัพธ์ของงานวิจัย: การศึกษาพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลไม่มีความสัมพันธ์กับการพัฒนาของบุคลากร การสนับสนุนเป็นแรงจูงใจ และสภาพแวดล้อมเชื่อมโยงกับองค์กร การพัฒนาทักษะวิชาชีพในบุคลากร บุคลากรมีแรงจูงใจมาก บรรยากาศเป็นองค์กรที่มีประสิทธิภาพมาก บุคลากรต้องพัฒนาตนเองมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการพัฒนาของบุคลากรในมหาวิทยาลัยมหามกุฎราชวิทยาลัยวิทยาเขตอีสาน ตัวอย่างการวิจัยเชิงสำรวจเป็นอาจารย์จำนวนผู้ใช้ 43 แบบสอบถามวิเคราะห์ข้อมูลโดยร้อยละค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานของ Cramer V เพียร์สันสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ ผลการวิจัย: การศึกษาพบว่าปัจจัยส่วนบุคคลที่ไม่ได้มีความสัมพันธ์กับการพัฒนาบุคลากร สนับสนุนเป็นแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์และบรรยากาศที่เกี่ยวข้องกับองค์การการพัฒนาทักษะวิชาชีพบุคลากร บุคลากรมีแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์มาก บรรยากาศเป็นองค์กรที่มีประสิทธิภาพมาก บุคลากรต้องพัฒนาตนเองให้มากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการพัฒนาของบุคลากรในมหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย วิทยาเขตอีสาน ตัวอย่างการวิจัยแบบสำรวจ เป็นคณะ จำนวน 43 คน โดยใช้แบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูล โดยหาค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แครมเมอร์วี หาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการศึกษา : ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลไม่มีความสัมพันธ์กับการพัฒนาบุคลากร การสนับสนุนแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์และบรรยากาศที่เกี่ยวข้องกับองค์การ การพัฒนาทักษะวิชาชีพของบุคลากร บุคลากรมีแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์มาก บรรยากาศองค์การที่มีประสิทธิภาพมาก บุคลากรต้องพัฒนาตนเองมากขึ้น .