Conclusions and ImplicationsThe fin

Conclusions and Implications
The findings of this study have fully
answered the research questions. Of which, the
NPE was found to be favorable for nurses, four of
the five dimensions were good, and only nurse
staffing and resources dimension was poor as
perceived by the subjects. Moreover, burnout
level was discovered as moderate, with all of
three subscales moderate. Finally, the findings
also showed that the NPE was fully associated
with burnout, an occupational stress.
The results could provide valuable
information to nurses and nurse managers in
general hospitals to move forward in promoting
and developing a more favorable nursing practice
environment to reduce nurse burnout. In this
case, nurse staffing and resources should be the
priority of any strategy. Moreover, the administrators
should also have a deeper view on each
component of the environment and give more
intervention in order to lower the percentage
of the staff who are not satisfied. The results
might also help nurse managers to holistically
understand the NPE relationship to nurse
burnout. Hence, they could develop proper
strategies to reduce burnout.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุปผลการวิจัยและผลกระทบผลการศึกษาครั้งนี้ได้อย่างเต็มที่ตอบคำถามการวิจัย ซึ่งที่NPE ถูกพบว่าเป็นที่ดีสำหรับพยาบาลสี่ห้ามิติได้ดีและพยาบาลเฉพาะพนักงานและทรัพยากรมิติได้ดีเป็นที่รับรู้โดยอาสาสมัคร นอกจากนี้ความเหนื่อยหน่ายในระดับที่ถูกค้นพบเป็นระดับปานกลางที่มีทั้งหมดของสามsubscales ปานกลาง ในที่สุดผลการวิจัยยังแสดงให้เห็นว่า NPE ที่เกี่ยวข้องอย่างเต็มที่กับความเหนื่อยหน่ายความเครียดอาชีพ. ผลที่จะให้มีคุณค่าข้อมูลให้กับพยาบาลและผู้จัดการพยาบาลในโรงพยาบาลทั่วไปที่จะก้าวไปข้างหน้าในการส่งเสริมและการพัฒนาการปฏิบัติการพยาบาลที่ดีขึ้นสภาพแวดล้อมเพื่อลดความเหนื่อยหน่ายพยาบาล. ในการนี้กรณีพนักงานพยาบาลและทรัพยากรที่ควรจะจัดลำดับความสำคัญของกลยุทธ์การใดๆ นอกจากนี้ผู้บริหารควรมีมุมมองที่ลึกลงไปในแต่ละองค์ประกอบของสภาพแวดล้อมและให้มากขึ้นการแทรกแซงเพื่อลดเปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ไม่พอใจ ผลนอกจากนี้ยังอาจช่วยให้ผู้จัดการพยาบาลแบบองค์รวมที่จะเข้าใจความสัมพันธ์NPE พยาบาลเพื่อความเหนื่อยหน่าย ดังนั้นพวกเขาสามารถพัฒนาที่เหมาะสมกลยุทธ์เพื่อลดความเหนื่อยหน่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทสรุปและข้อเสนอแนะ ผลของการศึกษานี้

มีครบ ตอบคำถามการวิจัย . ซึ่ง
ระบบเฉลี่ยสำหรับพยาบาล 4
5 มิติดี และพยาบาล
พนักงานและทรัพยากรมิติจนเป็น
รับรู้ด้วยคน นอกจากนี้ ระดับความท้อถอย
ถูกค้นพบเป็นปานกลาง ด้วยทั้งหมดของ
3 โดยปานกลาง ในที่สุดผล
นอกจากนี้ยังพบว่าระบบทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับความเหนื่อยความเครียด
, .
ผลลัพธ์ที่สามารถให้ข้อมูลที่มีค่า

เพื่อหวังและผู้บริหารการพยาบาลในโรงพยาบาลทั่วไปที่จะย้ายไปข้างหน้าในการส่งเสริมและพัฒนาสิ่งแวดล้อม

ฝึกการพยาบาลที่ดีมากขึ้นเพื่อลดความเหนื่อยหน่ายพยาบาล ในกรณีนี้
จัดพยาบาลและทรัพยากรที่ควรจะ
ความสำคัญของกลยุทธ์ นอกจากนี้ผู้บริหาร
น่าจะลึกมุมมองในแต่ละองค์ประกอบของสิ่งแวดล้อมและให้

ในการแทรกแซงเพิ่มเติมเพื่อลดเปอร์เซ็นต์
ของพนักงานที่ไม่พอใจ ผลลัพธ์
อาจช่วยผู้จัดการพยาบาลแบบองค์รวม
เข้าใจระบบความสัมพันธ์กับความเหนื่อยหน่ายพยาบาล
. ดังนั้น พวกเขาสามารถพัฒนากลยุทธ์ที่เหมาะสม
ลดความเหนื่อยหน่าย .