Taking into consideration the incre

Taking into consideration the increasing interest in organizational culture as an important shaper of organizational change, creativity and innovation, several authors have proposed 'principles' that companies should follow in order to build and sustain a culture the promotes the generation and implementation of new ideas and novel outcomes. Zien and Buckler (2004), for instance, propose the following seven principles:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำนึงถึงดอกเบี้ยเพิ่มขึ้นในวัฒนธรรมองค์กรเป็น shaper ที่สำคัญของการเปลี่ยนแปลงองค์กร ความคิดสร้างสรรค์ และนวัตกรรม หลายผู้เขียนได้นำเสนอ 'หลัก' ที่บริษัทควรปฏิบัติตามเพื่อสร้าง และรักษาวัฒนธรรม สร้างและนำความคิดใหม่และผลนวนิยาย Zien และ Buckler (2004), เช่น เสนอเจ็ดหลักต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยคำนึงถึงความสนใจที่เพิ่มขึ้นในวัฒนธรรมองค์กรเป็นจำลองที่สำคัญของการเปลี่ยนแปลงองค์กรความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมนักเขียนหลายคนได้เสนอหลักการว่า บริษัท ควรจะปฏิบัติตามเพื่อสร้างและรักษาวัฒนธรรมส่งเสริมการผลิตและการดำเนินการของความคิดใหม่และ ผลนวนิยาย zien และโล่ (2004) เช่นนำเสนอต่อไปนี้เจ็ดหลัก:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพิจารณาการเพิ่มความสนใจในวัฒนธรรมองค์กรเป็น Shaper สำคัญเปลี่ยนแปลงองค์กร ความคิดสร้างสรรค์ และนวัตกรรมต่างๆ ผู้เขียนได้เสนอหลักการ ' ' ที่บริษัทควรปฏิบัติตามในการสร้างและรักษาวัฒนธรรมเพื่อส่งเสริมการผลิตและการใช้ความคิดใหม่และผลใหม่ และ zien ดั้ง ( 2004 ) , ตัวอย่างขอเจ็ดหลักการดังต่อไปนี้