Revising the Job Content: Job redes

Revising the Job Content: Job redesigning process involves recollecting and revising job-related information to determine the inconsistency between person and the job.
Analyzing Job-related Information: Once the job analyst is through with recollecting and revising the job content, analyzing the discrepancies is the next step. It is done to determine the hindrances in performing job-related tasks and duties and investigate why an employee is not able to deliver the expected output.
Altering the Job Elements: The next step is to amend the job elements. It may include cut back on extra responsibilities or addition of more functions and a higher degree of accountability. The basic aim of altering the job content is to design a job in such a manner that encourages employees to work harder and perform better.
Reformation of Job Description and Specification: After altering the job elements, a job analyst needs to reform the job description and specification in order to make sure that the worker placed at a particular place is able to deliver what is expected of him.
Reshuffling the Job-related Tasks and Duties: Next is to reallocation of new or altered tasks and functions to employees. It may be done by rotating, enriching, enlarging and engineering the job. The idea is to motivate the performers while increasing their satisfaction level.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปรับเนื้อหาของงาน: งานขั้นตอนการปรับเปลี่ยนการออกแบบที่เกี่ยวข้องกับการ recollecting และแก้ไขข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงานที่จะตรวจสอบความไม่สอดคล้องกันระหว่างคนและงาน.
วิเคราะห์ข้อมูลงานที่เกี่ยวข้องกับ: เมื่อนักวิเคราะห์งานเป็นผ่านกับ recollecting และแก้ไขเนื้อหางานวิเคราะห์ความแตกต่างคือ ขั้นตอนต่อไป. มันเป็นเรื่องที่ทำเพื่อตรวจสอบอุปสรรคในการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับงานและหน้าที่และตรวจสอบว่าทำไมพนักงานไม่สามารถที่จะส่งมอบการส่งออกที่คาดว่าจะ.
การปรับเปลี่ยนองค์ประกอบของงาน: งานขั้นต่อไปคือการแก้ไของค์ประกอบของงาน มันอาจจะรวมถึงการตัดกลับมาในความรับผิดชอบพิเศษหรือนอกเหนือจากฟังก์ชั่นมากขึ้นและระดับที่สูงขึ้นของความรับผิดชอบ จุดประสงค์พื้นฐานของการเปลี่ยนแปลงเนื้อหาของงานคือการออกแบบงานในลักษณะที่ส่งเสริมให้พนักงานทำงานหนักขึ้นและดำเนินการที่ดีขึ้น.
ปฏิรูปของรายละเอียดการทำงานและรายละเอียด: หลังจากการเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของงานที่นักวิเคราะห์งานต้องการที่จะปฏิรูปรายละเอียดงานและ ข้อกำหนดในการสั่งซื้อเพื่อให้แน่ใจว่าผู้ปฏิบัติงานที่วางไว้ในสถานที่โดยเฉพาะอย่างยิ่งสามารถที่จะส่งมอบสิ่งที่คาดหวังของเขา.
reshuffling งานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและหน้าที่ต่อไปคือการจัดสรรงานใหม่หรือเปลี่ยนแปลงและการทำงานให้กับพนักงาน มันอาจจะทำโดยการหมุน, สมบูรณ์, และวิศวกรรมการขยายงาน ความคิดที่จะสร้างแรงจูงใจให้นักแสดงในขณะที่เพิ่มระดับความพึงพอใจของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แก้ไขหัวข้องาน : งานออกแบบกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับงานที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบและทบทวน recollecting ข้อมูลความไม่สอดคล้องกันระหว่างคนและงาน วิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง :
งานเมื่องานนักวิเคราะห์ผ่านกับ recollecting และทบทวนงานเนื้อหา วิเคราะห์ความขัดแย้งเป็นขั้นตอนต่อไปมันทำเพื่อศึกษาปัญหาอุปสรรคในการปฏิบัติหน้าที่และงานที่เกี่ยวข้องกับงานสอบสวน ทำไมพนักงานไม่สามารถส่งมอบผลผลิตที่คาดหวัง .
ดัดแปลงงานองค์ประกอบ : ขั้นตอนถัดไปคือการ แก้ไขงานองค์ประกอบ มันอาจรวมถึงการตัดกลับบนความรับผิดชอบพิเศษหรือเพิ่มฟังก์ชันเพิ่มเติมและระดับที่สูงขึ้นของความรับผิดชอบเป้าหมายพื้นฐานของการเปลี่ยนแปลงหัวข้องานเพื่อออกแบบงานในลักษณะที่กระตุ้นให้พนักงานทำงานหนัก และเล่นได้ดีขึ้น การปฏิรูปของงาน
และรายละเอียด : หลังจากเปลี่ยนงานองค์ประกอบนักวิเคราะห์งานจำเป็นต้องปฏิรูปงานและรายละเอียดในการสั่งซื้อเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานอยู่ในสถานที่ใดก็สามารถส่งมอบสิ่งที่คาดหวังของเขา .
reshuffling หน้าที่งานและงานที่เกี่ยวข้อง : ต่อไปคือการจัดสรรงานใหม่หรือการเปลี่ยนแปลงและการทำงานให้กับพนักงาน มันอาจจะทำโดยหมุน , เสริม , ขยายและวิศวกรรมงานความคิดคือการกระตุ้นให้นักแสดงในขณะที่การเพิ่มระดับความพึงพอใจของพวกเขา