However,due to role ambiguity and r

However,due to role ambiguity and responsibilities of the HRM function,HRD has been repositioned to describe its function in supplementing HRM rather than supporting.Thus,a parallel pathway also know as the parallel nexus of HRM and HRD was introduced. Have to similarity and emphasis on the elements of corporate strategy both .

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตาม ความคลุมเครือของบทบาทและความรับผิดชอบงาน HRM, HRD ได้รับเหุตการอธิบายหน้าที่ในใช้ HRM แทนที่สนับสนุนดังนั้น ทางเดินขนานยังรู้เป็น nexus ขนานของ HRM และ HRD ถูกนำมาใช้ มีความคล้ายคลึงกันและเน้นองค์ประกอบขององค์กรกลยุทธ์ทั้งสอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่เนื่องจากบทบาทและความรับผิดชอบที่ชัดเจนของการทำงาน HRM, HRD ได้รับการปรับเปลี่ยนเพื่ออธิบายหน้าที่ของมันในการเสริม HRM มากกว่า supporting.Thus, ทางเดินคู่ขนานก็รู้ว่าเป็นแก่นคู่ขนานของ HRM และ HRD ได้รับการแนะนำ มีความคล้ายคลึงกันและเน้นองค์ประกอบของกลยุทธ์ขององค์กรทั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากความคลุมเครือในบทบาทและความรับผิดชอบของฟังก์ชัน HRM HRD ได้รับตำแหน่งอธิบายการทำงานของมันในการเสริมหรือแทนที่จะสนับสนุน ดังนั้น ทางขนานเรียกว่า Nexus ของ HRM และ HRD ขนานเป็นแนะนำ มีความคล้ายคลึงกันและเน้นองค์ประกอบของกลยุทธ์ขององค์กรทั้งสอง