MexicoPolicies and programmes have

Mexico

Policies and programmes have generated large increases in the health workforce,33 beginning with the 1995 Health Sector Reform (1995–2000), which established agreements with educational institutions for the training of human resources and increased the number of health workers nationwide.34 The coverage expansion programme (PAC) initiated in 1996 to address accessibility employed thousands of workers to support health activities in underserved areas. Staff remuneration was initially covered by loans from the Inter-American Development Bank, but the health ministry committed to paying wages in subsequent phases of the programme. In 2002 the PAC was integrated into the new Programa de Calidad, Equidad y Desarrollo en Salud (PROCEDES) [Programme for Quality, Equity and Development in Health].35,36 The Sistema de Protección Social en Salud (SPSS) [System for Social Protection in Health] and the Seguro Popular de Salud (SPS) [Popular Health Insurance] were created in 2003 to pursue the goal of UHC, with encouraging results across all AAAQ domains.37

The number of nurses and physicians increased over 1990–2009. More than 250 000 additional professionals were trained and the 80% increase in nurses and the 170% increase in physicians outstripped the population growth of 30%. In the same period, infant mortality and under-five mortality more than halved: from 32.6 to 14.6 per 1000 live births and from 41 to 17.8 per 1000 live births, respectively.38–41 Maternal mortality fluctuated over the period but was reduced by more than 50% overall, according to data from 2011.42

Attrition between education and employment is an important workforce problem that remains to be addressed. According to an analysis of the 2008 Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) [National Survey of Occupation and Employment], 87% of physicians are employed, but of those who are, approximately 10% work outside the health sector. Thus, nearly one in every five physicians is not participating in the health labour market, a rate that requires further scrutiny in light of the growing private sector for medical education. In 1990, only 7% of medical students were in private schools, but by 2010 the proportion had risen to 20%. Of the 27 new medical schools established during this period, five are publicly funded and the other 22 are funded by private investments.43–45

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เม็กซิโกนโยบายและโครงการมีสร้างเพิ่มขึ้นในบุคลากรสุขภาพ 33 เริ่มต้น ด้วยการ 1995 สุขภาพภาคปฏิรูป (1995 – 2000), ซึ่งสร้างข้อตกลงกับสถาบันการศึกษาการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ และเพิ่มจำนวน nationwide.34 คนสุขภาพ ครอบคลุมขยายโครงการ (PAC) เริ่มต้นในปี 1996 เพื่อการเข้าถึงที่อยู่ทำงานหลายพันคนเพื่อสนับสนุนกิจกรรมสุขภาพในพื้นที่ underserved ค่าตอบแทนพนักงานได้เริ่มครอบคลุมสินเชื่อจาก ธนาคารพัฒนาระหว่างอเมริกา แต่กระทรวงสุขภาพมุ่งมั่นที่จะจ่ายค่าจ้างในระยะต่อมาของโครงการ ใน 2002 แพ็กถูกรวมอยู่ในใหม่ Programa de Calidad, Equidad y Desarrollo en Salud (PROCEDES) [โครงการพัฒนาสุขภาพ และคุณภาพ หุ้น] .35,36 เดอะ Sistema de Protección สังคมน้ำ Salud (โปรแกรม) [ระบบคุ้มครองทางสังคมสุขภาพ] และสร้างใน 2003 ไล่เป้าหมายของ UHC Seguro นิยมเด Salud (SPS) [ประกันสุขภาพยอดนิยม] มีผลส่งเสริมทั่วทั้งหมด AAAQ domains.37จำนวนแพทย์และพยาบาลเพิ่มขึ้นกว่าปี 1990-2009 มีฝึกอาชีพมากกว่า 250 000 เพิ่มเติม และการเพิ่มขึ้น 170% ของแพทย์และพยาบาลเพิ่ม 80% ที่อัตราการเติบโต 30% outstripped ในเวลาเดียวกัน การตายทารกน้อยห้าตายมากกว่าถูกแบ่งครึ่ง: จาก 32.6 ถึง 14.6 ต่อ 1000 เกิด live และ 41 การ 17.8 ต่อ 1000 เกิด live, respectively.38–41 ตายแม่ fluctuated ช่วง แต่ลดมากกว่า 50% โดยรวม ตามข้อมูลจาก 2011.42Attrition ระหว่างการศึกษาและการจ้างงานจะมีปัญหาที่สำคัญบุคลากรที่ยังคงจะต้องได้รับการ ตามการวิเคราะห์ของ 2008 Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) [สำรวจชาติอาชีพและการจ้างงาน], 87% ของแพทย์ทำงาน แต่คน ประมาณ 10% ที่ทำงานนอกภาคสุขภาพ ดังนั้น เกือบหนึ่งในแพทย์ทุกห้าไม่เข้าร่วมในตลาดสุขภาพแรงงาน อัตราที่ต้อง scrutiny เมื่อภาคเอกชนเติบโตต่อไปการศึกษาทางการแพทย์ ในปี 1990 ได้เพียง 7% ของนักศึกษาแพทย์ในโรงเรียนเอกชน แต่ 2010 สัดส่วนได้เพิ่มขึ้น 20% 27 ใหม่แพทย์โรงเรียนก่อตั้งขึ้นในช่วงเวลานี้ ห้าเผยได้สนับสนุน และ 22 อื่น ๆ จะได้รับการสนับสนุน โดย investments.43–45 ส่วนตัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เม็กซิโกนโยบายและมีการสร้างโปรแกรมการเพิ่มขึ้นของขนาดใหญ่ในกำลังคนด้านสุขภาพ 33 เริ่มต้นด้วย 1995 สุขภาพปฏิรูป (1995-2000) ซึ่งเป็นที่ยอมรับในข้อตกลงกับสถาบันการศึกษาสำหรับการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์และการเพิ่มจำนวนของคนงานสุขภาพ nationwide.34 โครงการขยายความคุ้มครอง (PAC) ริเริ่มขึ้นในปี 1996 เพื่อรับมือกับการเข้าถึงการจ้างงานหลายพันคนเพื่อสนับสนุนกิจกรรมด้านสุขภาพในพื้นที่ที่ด้อยโอกาส ค่าตอบแทนพนักงานที่ถูกปกคลุมต้นโดยเงินกู้ยืมจากธนาคารเพื่อการพัฒนาอเมริกันอินเตอร์ แต่กระทรวงสาธารณสุขมุ่งมั่นที่จะจ่ายเงินค่าจ้างในขั้นตอนต่อมาของโปรแกรม ในปี 2002 แพคถูกรวมเข้ากับใหม่ Programa เด Calidad, Equidad Y Desarrollo en Salud (PROCEDES) [โครงการเพื่อคุณภาพทุนและการพัฒนาสุขภาพ] .35,36 Sistema เด PROTECCION สังคม en Salud (SPSS) [ระบบสังคม คุ้มครองสุขภาพ] และเซกูโรเดนิยม Salud (SPS) [ประกันสุขภาพยอดนิยม] ที่ถูกสร้างขึ้นในปี 2003 ที่จะไล่ตามเป้าหมายของ UHC ที่มีผลกระตุ้นให้ทั่วทุก AAAQ domains.37 จำนวนของพยาบาลและแพทย์ที่เพิ่มขึ้นในช่วง 1990-2009 มากกว่า 250 000 มืออาชีพที่ได้รับการฝึกฝนเพิ่มเติมและเพิ่มขึ้น 80% ในการพยาบาลและการเพิ่มขึ้น 170% ในแพทย์แซงการเติบโตของประชากร 30% ในช่วงเวลาเดียวกัน, การตายของทารกและอยู่ภายใต้การตายห้ากว่าครึ่ง: 32.6-14.6 ต่อ 1000 การเกิดมีชีพและ 41-17.8 ต่อ 1000 การเกิดมีชีพตาย respectively.38-41 มารดามีความผันผวนในช่วงเวลา แต่ถูกลดลง กว่า 50% โดยรวมตามข้อมูลจาก 2,011.42 เสียดสีระหว่างการศึกษาและการจ้างงานที่เป็นปัญหาแรงงานที่สำคัญที่ยังคงได้รับการแก้ไข ตามการวิเคราะห์ของ 2008 Encuesta Nacional de Ocupación Y Empleo (การ ENOE) [สำรวจแห่งชาติของอาชีพและการจ้างงาน] 87% ของแพทย์เป็นลูกจ้าง แต่ผู้ที่มีประมาณ 10% การทำงานนอกภาคสาธารณสุข ดังนั้นเกือบหนึ่งในห้าของแพทย์ไม่ได้มีส่วนร่วมในการดูแลสุขภาพตลาดแรงงานอัตราที่ต้องตรวจสอบข้อเท็จจริงต่อไปในแง่ของภาคเอกชนที่เพิ่มขึ้นสำหรับการศึกษาทางการแพทย์ ในปี 1990 เพียง 7% ของนักศึกษาแพทย์อยู่ในโรงเรียนเอกชน แต่ในปี 2010 สัดส่วนได้เพิ่มขึ้นถึง 20% จาก 27 โรงเรียนแพทย์ที่จัดตั้งขึ้นใหม่ในช่วงเวลานี้ห้าหนี้สาธารณะและอื่น ๆ 22 ได้รับทุนจาก investments.43-45 ส่วนตัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เม็กซิโก

นโยบายและโครงการสร้างขนาดใหญ่เพิ่มขึ้นในสุขภาพแรงงาน 33 เริ่มต้นด้วยการปฏิรูปภาคสุขภาพ 1995 ( พ.ศ. 2538 – 2000 ) ซึ่งสร้างข้อตกลงกับสถาบันการศึกษาในการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์และการเพิ่มจำนวนเจ้าหน้าที่สาธารณสุขทั่วประเทศ34 การขยายหลักสูตร ( PAC ) ริเริ่มในปี 1996 เพื่อที่อยู่การเข้าถึงจำนวนหลายพันคน เพื่อสนับสนุนกิจกรรมด้านสุขภาพในพื้นที่ด้อยโอกาส . ค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ก็เริ่มปกคลุมด้วยเงินกู้จากธนาคารเพื่อการพัฒนาระหว่างอเมริกัน แต่กระทรวงสาธารณสุขยืนยันที่จะจ่ายค่าจ้างในขั้นตอนต่อมาของโปรแกรมในปี 2002 PAC เป็นบูรณาการลงใหม่ โปรแกรม de สาธารณรัฐ equidad Y , การพัฒนาและสุขภาพ ( procedes ) [ โครงการคุณภาพ ความเสมอภาค และการพัฒนาด้านสุขภาพ ] 35,36 ที่ระบบ protecci เดอเลออง สังคมและสุขภาพ ( SPSS ) [ ระบบคุ้มครองทางสังคมในสุขภาพ ] และแน่นอนที่นิยมดื่ม ( SP ) เดอ ] ประกันสุขภาพที่นิยมสร้างใน 2003 ที่จะไล่ตามเป้าหมายของ uhc ,ด้วยนิมิตผลข้ามโดเมน aaaq ทั้งหมด 37

จำนวนของพยาบาลและแพทย์เพิ่มขึ้นกว่าปี 1990 – 2009 มากกว่า 250   000 เพิ่มเติมผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกและ 80% เพิ่มในหอผู้ป่วยและ 170 เพิ่มขึ้นแพทย์ outstripped ประชากรเติบโต 30% ในช่วงเวลาเดียวกัน การตายของทารกและภายใต้ห้าตายมากกว่าครึ่ง จากเกษตรถึง 146 ต่อ 1 , 000 ชีวิตเกิด จาก 41 ปีต่อ 1 , 000 ชีวิตเกิด ดับ 38 – 41 การตายของมารดา ผันผวนตลอดระยะเวลา แต่ลดลงไปมากกว่า 50% โดยรวม ตามข้อมูลจาก 2011.42

การขัดสีระหว่างการศึกษาและการจ้างงานแรงงาน ปัญหาสำคัญที่ยังคงที่จะ addressedตามการวิเคราะห์ของ 2008 encuesta Nacional de ocupaci เลออง Y empleo ( enoe ) [ การสำรวจอาชีพและการจ้างงาน ] , 87% ของแพทย์เป็นลูกจ้าง แต่บรรดาผู้ที่ถูก ประมาณ 10 % ทำงานนอกภาคสาธารณสุข ดังนั้นเกือบทุกหนึ่งในห้าแพทย์จะไม่เข้าร่วมในตลาดแรงงาน สุขภาพอัตราที่ต้องตรวจสอบเพิ่มเติมในแง่ของการเติบโตภาคเอกชนเพื่อการศึกษาทางการแพทย์ ในปี 1990 เพียง 7% ของนักศึกษาแพทย์ในโรงเรียนเอกชน แต่ในปี 2553 สัดส่วนได้เพิ่มขึ้นถึง 20% ของโรงเรียนแพทย์ที่ก่อตั้งขึ้นระหว่าง 27 ใหม่งวดนี้ได้รับเงินอุดหนุนจาก และอีก 22 จะได้รับเงินทุน โดยการลงทุนภาคเอกชน . 43 - 45