The notion that compensation polici

The notion that compensation policies are strategic, thereby affecting
the missions of the organization, has considerable currency. This is part
of the current popularity of all things strategic. While some may write
it off as another fad, a less cynical view is that a strategic perspective
on compensation is part of a growing recognition that macro-organizational
issues are an important part of the study of human resource management
(Dyer, 1985).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความที่นโยบายค่าตอบแทนเชิงกลยุทธ์ ผลกระทบภารกิจขององค์กร มีสกุลมาก นี้เป็นส่วนหนึ่งของความนิยมปัจจุบันของสิ่งที่กลยุทธ์ ในขณะที่บางคนอาจเขียนมันปิดเป็นอีกแฟชั่น มุมลลดน้อยคือมุมมองเชิงกลยุทธ์ค่าตอบแทนเป็นส่วนหนึ่งของการเติบโตที่โคองค์กรปัญหาเป็นส่วนสำคัญของการศึกษาการจัดการทรัพยากรมนุษย์(ทัน 1985)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความคิดที่ว่านโยบายค่าตอบแทนเป็นยุทธศาสตร์จึงมีผลต่อการปฏิบัติภารกิจขององค์กรที่มีสกุลเงินมาก
นี้เป็นส่วนหนึ่งของความนิยมในปัจจุบันของทุกสิ่งในเชิงกลยุทธ์ ขณะที่บางคนอาจจะเขียนมันออกมาเป็นแฟชั่นอีกมุมมองที่คนอื่นน้อยลงก็คือมุมมองของยุทธศาสตร์ในการชดเชยเป็นส่วนหนึ่งของการรับรู้มากขึ้นว่ามหภาคขององค์กรประเด็นที่เป็นส่วนสำคัญของการศึกษาของการจัดการทรัพยากรมนุษย์(ผ้า 1985)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความคิดว่านโยบายการเชิงกลยุทธ์ จึงมีผลต่อ
ภารกิจขององค์กร มีการแลกเปลี่ยนมาก นี้เป็นส่วนหนึ่งของความนิยมในปัจจุบัน
ทุกสิ่งเชิงกลยุทธ์ ในขณะที่บางคนอาจเขียน
มันเป็นแฟชั่นอื่น ดูเหยียดหยามน้อยนั่น
มุมมองเชิงกลยุทธ์ในการเป็นส่วนหนึ่งของการรับรู้ที่
องค์การมาโครปัญหาที่เป็นส่วนสำคัญของการศึกษาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( Dyer , 1985 )