Literature Gaps The repatriation li

Literature Gaps The repatriation literature in the HRD journals has focused on conceptual discussions of repatriation motivation and repatriation failure. However, gaps in the literature were revealed when the literature was characterized according to the integrative literature matrix presented previously. As shown in Table 2, T&D topics related to repatriation are prevalent in the HRD literature. A further analysis of the HRD literature reveals the majority of the repatriation T&D discussion is associated with the individual employees. Far fewer articles were identified in which repatriation T&D was discussed at the group/team or organizational levels. CD topics were also well represented in the HRD literature. HRD scholars have been diligent to explore CD of repatriates at the individual level as well as the group/team level and the organizational level. The glaring gap in exploring repatriation in the HRD literature is found in discussions of OD. The absence of investigations of repatriation using an OD lens is further support for the idea that there is a lack of overarching strategy to support successful repatriation in most organizations. Furthermore, this lack of OD strategy may explain the lack of repatriate motivation and abundance of failure often discussed in the HRD literature

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ช่องว่างวรรณคดีวรรณกรรมการส่งกลับในสมุดรายวันของ HRD ได้เน้นอภิปรายแนวคิดแรงจูงใจการส่งกลับและส่งกลับความล้มเหลว อย่างไรก็ตาม ช่องว่างในวรรณกรรมได้เปิดเผยเมื่อวรรณคดีลักษณะพิเศษตามวรรณกรรมบูรณาการเมทริกซ์ที่แสดงก่อนหน้านี้ ดังแสดงในตารางที่ 2, T & D หัวข้อที่เกี่ยวข้องกับการส่งกลับเป็นที่แพร่หลายในวรรณคดี HRD เป็นการวิเคราะห์วรรณกรรม HRD เผยส่งกลับ T & D สนทนาส่วนใหญ่จะเกี่ยวข้องกับพนักงานแต่ละคน บทน้อยถูกระบุในการส่งกลับที่ T & D ได้กล่าวถึงทีมและกลุ่มหรือระดับองค์กร หัวข้อแผ่นซีดีถูกนำมาทดสอบกันในวรรณคดี HRD นักวิชาการ HRD ได้ขยันสำรวจ CD ของ repatriates แต่ละระดับเป็นระดับทีมและกลุ่ม และระดับองค์กร พบช่องว่างที่เห็นได้ชัดในการสำรวจการส่งกลับในวรรณคดี HRD ในการอภิปรายของ OD โดยขาดการตรวจสอบการส่งกลับโดยใช้เลนส์ที่มี OD คือการ สนับสนุนเพิ่มเติมสำหรับความคิดที่ว่า มีการขาดของยอดกล้องกลยุทธ์เพื่อสนับสนุนการส่งกลับประสบความสำเร็จในองค์กรส่วนใหญ่ นอกจากนี้ OD กลยุทธ์ขาดนี้อาจอธิบายการขาดแรงจูงใจกันและความอุดมสมบูรณ์ของความล้มเหลวมักจะกล่าวถึงในวรรณคดี HRD

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ช่องว่างวรรณคดีวรรณกรรมเอื่อยเฉื่อยในวารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ได้มุ่งเน้นในการอภิปรายแนวคิดของแรงจูงใจและความล้มเหลวเอื่อยเฉื่อยเอื่อยเฉื่อย แต่ช่องว่างในวรรณคดีได้รับการเปิดเผยเมื่อวรรณคดีก็มีลักษณะตามที่เมทริกซ์วรรณกรรมแบบบูรณาการที่นำเสนอก่อนหน้านี้ ดังแสดงในตารางที่ 2, T & D หัวข้อที่เกี่ยวข้องกับการส่งกลับเป็นที่แพร่หลายในวรรณกรรม HRD การวิเคราะห์ต่อไปของวรรณกรรม HRD เผยให้เห็นส่วนใหญ่ของเอื่อยเฉื่อย T & D การอภิปรายมีความเกี่ยวข้องกับพนักงานแต่ละคน บทความไกลน้อยที่ถูกระบุในที่ที่เอื่อยเฉื่อย T & D ถูกกล่าวถึงในกลุ่มทีม / หรือระดับองค์กร หัวข้อซีดีนอกจากนี้ยังได้แสดงเป็นอย่างดีในวรรณคดี HRD นักวิชาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ได้รับการขยันในการสำรวจซีดี repatriates ในระดับบุคคลเช่นเดียวกับกลุ่ม / ระดับทีมและระดับองค์กร ช่องว่างที่เห็นได้ชัดในการสำรวจเอื่อยเฉื่อยในวรรณคดี HRD พบในการอภิปรายของ OD กรณีที่ไม่มีการตรวจสอบของเอื่อยเฉื่อยใช้เลนส์ OD คือการสนับสนุนต่อไปสำหรับความคิดที่ว่ามีการขาดของกลยุทธ์ที่ครอบคลุมเพื่อสนับสนุนการส่งกลับประสบความสำเร็จในองค์กรส่วนใหญ่ นอกจากนี้การขาดของกลยุทธ์ OD นี้อาจอธิบายได้ว่าขาดแรงจูงใจส่งคืนและความอุดมสมบูรณ์ของความล้มเหลวมักจะกล่าวถึงในวรรณคดี HRD