Catch people doing things right and

Catch people doing things right and say thank you. Performance appraisals that
emphasize the positive help build the reputation of the employer. Focusing on the
negative by catching people doing things wrong and then correcting them cause’s
employees to fear or at least dread performance appraisals. Emphasizing the negative
creates an air of assumed guilt rather than the desired air of competence and confidence

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จับคนทำกิจกรรมอยู่ และกล่าวคำขอบคุณ การประเมินผลประสิทธิภาพการทำงานที่เน้นสร้างช่วยเพิ่มชื่อเสียงของนายจ้าง เน้นลบโดยจับคนที่ทำสิ่งที่ผิดแล้ว แก้ไขได้ของสาเหตุพนักงานกลัว หรือกลัวการประเมินผลประสิทธิภาพการทำงานน้อย เน้นการลบสร้างของปลอมผิดมากกว่าอากาศระบุความสามารถและความเชื่อมั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จับคนทำสิ่งที่ถูกต้องและกล่าวขอบคุณ
การประเมินผลการปฏิบัติงานที่เน้นความช่วยเหลือในเชิงบวกสร้างชื่อเสียงของนายจ้าง มุ่งเน้นไปที่เชิงลบโดยการจับคนทำสิ่งที่ผิดแล้วแก้ไขได้สาเหตุของพนักงานที่จะกลัวหรืออย่างน้อยการประเมินผลการปฏิบัติงานความหวาดกลัว เน้นเชิงลบสร้างอากาศของความผิดสันนิษฐานมากกว่าอากาศที่ต้องการความสามารถและความเชื่อมั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จับคนมาทำสิ่งที่ถูกต้องและพูดขอบคุณ การประเมินผลการปฏิบัติงานที่
เน้นช่วยบวกสร้างชื่อเสียงของบริษัท เน้น
ลบโดยการจับประชาชนทำอะไรผิดแล้วแก้ไขให้พนักงานเพราะ
กลัวหรืออย่างน้อยความกลัวการประเมินผลการปฏิบัติงาน . เน้นลบ
สร้างบรรยากาศ ถือว่ามีความผิดมากกว่าที่ต้องการอากาศของความสามารถและความมั่นใจ