Support has been a crucial win for

Support has been a crucial win for both teams and managers. Without high-level
support from the organization’s manager, the transition wouldn’t have been
successful. Upper management provided structural support, incentives for those who
took a leadership role on teams, and gave them career credit for their contributions.
Leadership also provided disincentives for those who elected to subvert the process.
Human impediments were “repurposed” to ensure success, but we didn’t lose any
people in the transition.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สนับสนุนแล้วชนะสำคัญสำหรับทีมงานและผู้จัดการ ไม่มีพื้นฐานจะไม่ได้รับการสนับสนุนจากผู้จัดการขององค์กร การเปลี่ยนแปลงประสบความสำเร็จ จัดการด้านบนที่ให้การสนับสนุนโครงสร้าง แรงจูงใจสำหรับผู้ที่เอาบทบาทความเป็นผู้นำในทีม และให้สินเชื่ออาชีพสำหรับผลงานของพวกเขานำบริการ disincentives สำหรับผู้ที่เลือก subvert กระบวนการImpediments มนุษย์ถูก "repurposed" เพื่อความสำเร็จ แต่เราไม่สูญเสียใด ๆคนในการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสนับสนุนได้รับการชนะที่สำคัญสำหรับทั้งสองทีมและผู้จัดการ โดยไม่ต้องระดับสูงการสนับสนุนจากผู้จัดการขององค์กร, การเปลี่ยนแปลงจะไม่ได้รับประสบความสำเร็จ ผู้บริหารระดับสูงให้การสนับสนุนโครงสร้างแรงจูงใจสำหรับผู้ที่เข้ามามีบทบาทเป็นผู้นำในทีมและให้พวกเขามีเครดิตอาชีพสำหรับผลงานของพวกเขา. เป็นผู้นำการขาดแรงจูงใจให้สำหรับผู้ที่ได้รับการเลือกตั้งที่จะล้มล้างกระบวนการ. ผลักดันให้มนุษย์เป็น "repurposed" เพื่อให้ประสบความสำเร็จ แต่ เราไม่ได้สูญเสียใด ๆคนในการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สนับสนุนได้รับชนะที่สำคัญสำหรับทั้งสองทีมและผู้จัดการ โดยการสนับสนุนระดับสูง
จากผู้จัดการขององค์กร การเปลี่ยนแปลงคง
ที่ประสบความสำเร็จ ผู้บริหารระดับสูงให้การสนับสนุนโครงสร้างสิ่งจูงใจสำหรับผู้
เอาบทบาทผู้นำทีม และให้เครดิตอาชีพสำหรับผลงานของพวกเขา .
ผู้นำยังให้ disincentives สำหรับผู้ที่เลือกที่จะล้มล้างกระบวนการ .
มนุษย์อุปสรรค " repurposed " เพื่อให้ประสบความสำเร็จ แต่เราไม่ได้สูญเสีย
ประชาชนในช่วงการเปลี่ยนภาพ