In the context of the emerging ‘aff

In the context of the emerging ‘affective revolution’ in social and organizational psychology (EI) is proposed as an important predictor of key organizational outcomes including job satisfaction. There is accumulating evidence that EI abilities and traits influence job satisfaction but to our knowledge, there is no study testing the extent to which affective components of the work experience may mediate such a connection. Theories of emotion in organizations suggest that affective states at work are key vehicles of personality and organizational influences on job satisfaction and performance. Moreover, it has been pointed out that there is little research examining dispositional factors of job satisfaction . Emotional intelligence thus can constitute a link between trait level affectivity, work affect and job satisfaction and the present study tested such a model using a structural equations modeling approach

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในบริบทของการเกิดใหม่ 'ผลการปฏิวัติ' ในจิตวิทยาสังคม และองค์กร (EI) จะนำเสนอเป็นจำนวนประตูที่สำคัญผลลัพธ์องค์กรหลักรวมทั้งความพึงพอใจในงาน มีหลักฐานที่ accumulating ที่ความสามารถของ EI และลักษณะมีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงาน แต่ความรู้ของเรา ไม่ศึกษาไม่ทดสอบขอบเขตซึ่งส่วนประกอบผลของประสบการณ์การทำงานอาจสื่อกลางการเชื่อมต่อ ทฤษฎีของอารมณ์ในองค์กรแนะนำอเมริกาผลที่งานยานพาหนะสำคัญของบุคลิกภาพและองค์กรที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงานและประสิทธิภาพ นอกจากนี้ มันมีได้ชี้ให้เห็นว่า มีการตรวจสอบการโอนการครอบครองปัจจัยความพึงพอใจงานวิจัยน้อย ความฉลาดทางอารมณ์จึงสามารถประกอบด้วยการเชื่อมโยงระหว่างติดระดับมีผลกระทบของ มีผลต่อการทำงาน และความพึงพอใจในงานและการศึกษานำเสนอทดสอบเช่นแบบจำลองสมการโครงสร้างเป็นวิธีการสร้างแบบจำลองโดยใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบริบทของการที่เกิดขึ้นใหม่ 'ปฏิวัติอารมณ์' ในด้านจิตวิทยาสังคมและองค์กร (EI) มีการเสนอเป็นปัจจัยบ่งชี้ที่สำคัญของผลองค์กรที่สำคัญรวมถึงความพึงพอใจ มีหลักฐานที่แสดงว่าการสะสมความสามารถ EI และลักษณะที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจ แต่เพื่อความรู้ของเรามีการทดสอบการศึกษาไม่มีขอบเขตที่ส่วนประกอบอารมณ์ของประสบการณ์ในการทำงานอาจจะเป็นสื่อกลางในการเชื่อมต่อดังกล่าว ทฤษฎีของอารมณ์ความรู้สึกในองค์กรแสดงให้เห็นว่ารัฐอารมณ์ในที่ทำงานเป็นยานพาหนะท​​ี่สำคัญของบุคลิกภาพและมีอิทธิพลต่อความพึงพอใจขององค์กรงานและประสิทธิภาพการทำงาน นอกจากนี้ยังได้รับการชี้ให้เห็นว่ามีงานวิจัยเล็ก ๆ น้อย ๆ การตรวจสอบปัจจัย dispositional พึงพอใจในงาน ความฉลาดทางอารมณ์จึงสามารถเป็นความเชื่อมโยงระหว่าง affectivity ระดับลักษณะการทำงานและมีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานและการศึกษาปัจจุบันที่ผ่านการทดสอบดังกล่าวเป็นรูปแบบโดยใช้วิธีการสร้างแบบจำลองสมการโครงสร้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในบริบทของการเกิดการปฏิวัติ ' ' ด้านจิตวิทยาสังคมและองค์การ ( EI ) คือเสนอเป็นตัวทำนายที่สำคัญของผลที่องค์กรหลัก ได้แก่ ความพึงพอใจในงาน มีการรวบรวมหลักฐานที่ไม่ความสามารถและลักษณะที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงาน แต่เพื่อความรู้ของเราไม่มีการศึกษาการทดสอบขอบเขตซึ่งส่วนประกอบทางอารมณ์ของประสบการณ์การทำงานอาจไกล่เกลี่ยเช่นการเชื่อมต่อ ทฤษฎีของอารมณ์ในองค์กรแนะนำว่าทางรัฐที่ทำงานเป็นยานพาหนะสำคัญของบุคลิกภาพและอิทธิพลในองค์กร ความพึงพอใจในงานและการปฏิบัติงาน นอกจากนี้มีการชี้ให้เห็นว่ามีการวิจัยน้อย dispositional ตรวจสอบปัจจัยของความพึงพอใจในงาน ความฉลาดทางอารมณ์จึงจะเป็นการเชื่อมโยงระหว่างกระทบระดับคุณลักษณะ งานต่อความพึงพอใจในงานและการศึกษา เช่น แบบทดสอบโดยใช้แบบจำลองสมการโครงสร้าง