Tesco looks for managers who are po

Tesco looks for managers who are positive, confident and genuine, with the capacity to inspire and encourage their teams.

A key part of Tesco’s program for building leaders is encouraging self-review and reflection.

This allows staff to assess their strengths and find ways of demonstrating the characteristics that are vital to the long-term development of the business.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เทสโก้มองหาผู้จัดการที่เป็นบวกความมั่นใจและเป็นของแท้ที่มีความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจและกระตุ้นให้ทีมของพวกเขา

เป็นส่วนสำคัญของโปรแกรมเทสโก้สำหรับผู้นำอาคารเป็นกำลังใจตัวเองทบทวนและสะท้อนให้เห็นถึง

นี้จะช่วยให้พนักงานในการประเมินจุดแข็งของพวกเขาและหาวิธีการแสดงให้เห็นถึงลักษณะที่มีความสำคัญต่อการพัฒนาในระยะยาวของธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เทสโก้หาผู้จัดการที่ เป็นบวก ของ แท้ มีความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจ และกระตุ้นให้ทีมงานของพวกเขา

ส่วนสำคัญของเทสโก้โปรแกรมสำหรับการสร้างผู้นำจะสนับสนุนให้ทบทวนตนเอง และสะท้อน

ให้พนักงานเพื่อประเมินจุดแข็งของพวกเขา และหาวิธีของการเห็นลักษณะที่มีความสำคัญต่อการพัฒนาระยะยาวของธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เทสโก้โลตัสเอ็กซ์เพรสมีลักษณะของผู้จัดการที่อยู่ในทางบวกได้ด้วยความมั่นใจและซอฟท์แวร์ของแท้ด้วยความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจให้และสนับสนุนทีมของพวกเขา

ส่วนสำคัญของโปรแกรมของเทสโก้โลตัสสำหรับผู้นำเป็นอาคารคือการสะท้อนถึงความและในแบบบริการตัวเองการตรวจสอบให้

วิธีนี้จะช่วยให้พนักงานในการประเมินความสามารถของพวกเขาและได้พบกับวิธีของการแสดงให้เห็นลักษณะที่มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาระยะยาวของธุรกิจได้