Data were collected from 20 hotel a

Data were collected from 20 hotel and restaurant managers in Norway. A qualitative
approach applying interviews was chosen in order to attain a more detailed and reflected
information. Informants were selected by dsnowballingT [7] managers with relevant
experiences. New informants were added up to saturation [8]. The sample represents 11
well-established hotels, age span from 18 to 66; two well-established hotels, age span from
18 to 35 years; two newly established hotels; a hotel chain headquarter, which has
specifically dealt with managing age-mixed workforces; and four restaurant concepts, with
staff ranging from 18 to 60 years. In all businesses with age span 18 to 60+ years, more
than 20% of all employees were over 35 years of age. The sample was non-random,
chosen for reasons argued above, accordingly giving access to informants possessing
relevant information

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ได้รวบรวมข้อมูลจากผู้จัดการโรงแรมและภัตตาคารในนอร์เวย์ 20 เป็นเชิงคุณภาพเลือกวิธีการใช้การสัมภาษณ์เพื่อบรรลุมากขึ้นรายละเอียด และผลข้อมูล เลือกคุณค่า โดย dsnowballingT [7] ผู้จัดการกับที่เกี่ยวข้องประสบการณ์ คุณค่าใหม่มีเพิ่มค่าการอิ่มตัว [8] ตัวอย่างการแสดง 11โรงแรมดีขึ้น ช่วงอายุจาก 18 66 โรงแรมดีขึ้นสอง ช่วงอายุจาก18-35 ปี โรงแรมสร้างใหม่สอง เชนโรงแรมสำนักงานใหญ่ ซึ่งมีโดยเฉพาะจัดการอาชีวศึกษาในการผสมอายุจัดการ และแนว คิดร้านอาหารสี่ ด้วยพนักงานตั้งแต่ 18 ถึง 60 ปี ในธุรกิจทั้งหมดอายุช่วง 18 ถึง 60 + ปี เพิ่มเติมกว่า 20% ของพนักงานทั้งหมดมีอายุมากกว่า 35 ปี ตัวอย่างไม่ใช่สุ่มเลือกเหตุผลโต้เถียงข้างต้น ดังนั้น ให้เข้าถึงคุณค่าที่มีข้อมูลที่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เก็บรวบรวมข้อมูลจาก 20 โรงแรมและผู้จัดการร้านอาหารในนอร์เวย์ เชิงคุณภาพวิธีการใช้การสัมภาษณ์ที่ได้รับเลือกในการที่จะบรรลุรายละเอียดเพิ่มเติมและสะท้อนให้เห็นถึงข้อมูล ให้ข้อมูลที่ถูกเลือกโดย dsnowballingT [7] ผู้จัดการที่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์ ข้อมูลใหม่เพิ่มขึ้นถึงความอิ่มตัว [8] ตัวอย่างแสดง 11 โรงแรมที่ดีขึ้นช่วงอายุ 18-66; สองโรงแรมที่ดีขึ้นช่วงอายุ18 ถึง 35 ปี; สองโรงแรมที่จัดตั้งขึ้นใหม่; สำนักงานใหญ่โรงแรมในเครือที่ได้รับการจัดการโดยเฉพาะกับการจัดการแรงงานอายุผสม และสี่แนวคิดร้านอาหารที่มีพนักงานตั้งแต่ 18-60 ปี ในทุกธุรกิจที่มีช่วงอายุ 18 ถึง 60 ปีที่ผ่านมามากขึ้นกว่า20% ของพนักงานทั้งหมดกว่า 35 ปีของอายุ กลุ่มตัวอย่างเป็นที่ไม่สุ่มเลือกสำหรับการถกเถียงกันด้วยเหตุผลดังกล่าวข้างต้นดังนั้นให้เข้าถึงข้อมูลที่มีข้อมูลที่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อมูลที่รวบรวมได้จาก 20 โรงแรมและผู้จัดการร้านอาหารในนอร์เวย์ เชิงคุณภาพใช้วิธีการสัมภาษณ์
ถูกเลือกเพื่อให้บรรลุเพิ่มเติมรายละเอียดและสะท้อน
ข้อมูล ผู้ให้ข้อมูล จำนวน dsnowballingt [ 7 ] ผู้จัดการที่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง

ข้อมูลใหม่ถูกเพิ่มขึ้นถึงจุดอิ่มตัว [ 8 ] ตัวอย่างแสดงถึง 11
โรงแรมที่มีชื่อเสียง อายุช่วง จาก 18 66 ;สองที่มีชื่อเสียงโรงแรม อายุช่วงจาก
18 ถึง 35 ปี ; สองจัดตั้งโรงแรม ; โรงแรมโซ่ สํานักงานใหญ่ ซึ่งมีเฉพาะการจัดการกับการจัดการ
อายุผสมแรงงาน และภัตตาคารสี่แนวคิดกับ
พนักงานตั้งแต่ 18 ถึง 60 ปี ในธุรกิจทั้งหมดที่มีอายุ 18 ถึง 60 ปี มากกว่า
กว่า 20% ของพนักงานทั้งหมดกว่า 35 ปีของอายุ ตัวอย่างแบบสุ่มที่ไม่ใช่
เลือกสำหรับเหตุผลที่เสนอข้างต้น ตาม ให้เข้าถึง และครอบครอง
ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง