El presente trabajo pretende mostra

El presente trabajo pretende mostrar algunos aspectos de la preparación
y el tratamiento de los datos procedentes de encuestas salariales
con vistas a la elaboración de informes retributivos. Para la exposición
del tema hemos escogido un ejemplo desarrollado con datos
reales, en el que la utilización de las transformaciones ha permitido
mejorar la posibilidad de análisis e interpretación de los datos. El
tema presentado se ubica en el contexto de uno de los aspectos que
están tomando mayor auge en la gestión de los recursos humanos: la
política salarial y, más concretamente, los estudios salariales.
A lo largo del artículo estudiaremos la relación que se establece
entre el salario y el tamaño de la empresa. Esta relación es crucial en
la confección de estudios salariales, ya que el tamaño de la empresa
es la variable que mejor predice el salario de mercado –el mercado
salarial se define como el colectivo de empresas que están en disposición
de contratar a las mismas personas; obviamente, este mercado
no es el mismo para todos los puestos de la empresa– que debe obtener
un empleado que ocupa un puesto determinado.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

El presente trabajo pretende mostrar algunos aspectos เดอลา preparacióny el tratamiento de los datos procedentes เด encuestas salarialesติดสตันนิ่งวิสต้าส์ตาม elaboración เด informes retributivos Exposición ลาพาราเดล tema hemos escogido un ejemplo desarrollado ติด datosreales น้ำเอล que la utilización de las transformaciones ฮา permitidomejorar ลา posibilidad เด análisis อี interpretación de los datos เอลtema presentado se ubica น้ำเอ contexto เดอโนเดอลอส aspectos queestán tomando นายกเทศมนตรี auge en la gestión de los recursos humanos: ลาpolítica salarial y, más concretamente, los estudios salarialesA หล่อ largo del artículo estudiaremos ลา relación que se estableceentre เอล salario y el tamaño เดอลาพึงพอ Esta relación es น้ำสำคัญla confección de estudios salariales ยา que เอล tamaño เดอลาพึงพอเอสลา que ตัวแปร mejor predice el salario de mercado – mercado เอลเซ salarial กำหนดโคโมเอ colectivo เด empresas que están en disposiciónเด contratar ลา mismas personas obviamente, mercado เอสเตไม่เอสเอล mismo พารา todos los puestos เดอลาพึงพอ – que debe obtenerun empleado que ocupa un puesto determinado

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

El Presente Trabajo pretende mostrar algunos aspectos de la preparación
y เอ tratamiento เดอลอเดอ datos procedentes encuestas salariales
ทิวทัศน์นักโทษลาเดelaboración informes retributivos พิทักษ์ลา Exposicion
เดลธีม Hemos escogido ยกเลิก ejemplo desarrollado นักโทษ datos
Reales, que ระหว่างเอลลาเดอลาสutilización transformaciones ฮ่า permitido
mejorar ลาเด posibilidad Analisis จinterpretaciónเดอลอ datos El
ธีม presentado SE ubica ระหว่างเอล contexto เด uno เดอลอ aspectos que
Están Tomando นายกเทศมนตรี auge ระหว่างลาGestiónเดอลอ Recursos Humanos:
ลา. Política salarial Y, más concretamente, ลอส Estudios salariales
แท้จริงช้าเดartículo estudiaremos ลาrelación que SE establece
entre เอ Salario y เอขนาดใหญ่คลิก de la empresa Esta relación ES สำคัญ en
ลา Confeccion เดอ Estudios salariales, ya que เอลเดอลาขนาดใหญ่คลิก empresa
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ไม่มี es เอ mismo para Todos puestos ลอสเดอลาวิลคี empresa- que obtener
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ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

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Y El tratamiento de los ข้อมูล procedentes de encuestas salariales
con ไป la elaboraci เลออง เดอ informes retributivos . พาราลา exposici เลออง
เดลของสหประชาชาติ hemos escogido เช่น desarrollado con ข้อมูล
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de contratar เป็น Las mismas บุคลิก ; obviamente , นี้ Mercado
ไม่มี es el mismo para Todos los puestos เดอลา Empresa –คิวดีบีรับ
สหประชาชาติสหประชาชาติ empleado que ครอบครอง puesto determinado .