These findings seem to suggest that

These findings seem to suggest that employees want to belong to an organisation that stands for more than financial performance (Korschun et al.,2014; Vanhamme et al.,2012; Tang et al., 2012). Employees are attracted by companies that are truly CSR-oriented. In addition, the businesses' genuine intentions and goodwill can help to improve the brands' image among stakeholders. Thus, even if employees do participate in CSR initiatives, they still want to be associated with an organisation that cares about its social impact (Shen and Benson, 2014). Therefore, it is in the companies' self-interest to underline their CSR performance during events that are aimed to attract top talent. Apparently, more companies are realizing that CSR is a great opportunity to engage with employees and to illustrate their commitment to the community at large.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค้นพบเหล่านี้ดูเหมือนจะ แนะนำว่า พนักงานต้องการเป็นสมาชิกขององค์กรซึ่งหมายถึงประสิทธิภาพทางการเงินมากกว่า (Korschun et al. 2014 Vanhamme et al. 2012 Tang et al. 2012) มีการดึงดูดพนักงานที่มุ่งเน้นเพื่อสังคมอย่างแท้จริง นอกจากนี้ ความตั้งใจของแท้และความนิยมของธุรกิจสามารถช่วยปรับปรุงภาพแบรนด์ในกลุ่มมีส่วนได้เสีย ดังนั้น แม้ว่าพนักงานมีส่วนร่วมในการริเริ่ม CSR พวกเขายังต้องการจะเชื่อมโยงกับองค์กรที่ให้ความสำคัญเกี่ยวกับผลกระทบทางสังคม (Shen และเบนสัน 2014) จึง มันเป็นในประโยชน์ส่วนตนของเราบริษัทเพื่อขีดเส้นใต้ผล CSR ระหว่างกิจกรรมที่มีเป้าหมายเพื่อดึงดูดบุคลากรระดับสุดยอด เห็นได้ชัด เพิ่มเติมบริษัทได้ตระหนักถึงว่า CSR เป็นโอกาสที่ดีใน การมีส่วนร่วมกับพนักงาน และแสดงให้เห็นถึงความทุ่มเทในการชุมชน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การค้นพบเหล่านี้ดูเหมือนจะชี้ให้เห็นว่าพนักงานต้องการที่จะอยู่ในองค์กรที่ยืนมานานกว่าผลการดำเนินงานทางการเงิน (Korschun et al, 2014;. Vanhamme et al, 2012;.. Tang et al, 2012) พนักงานถูกดึงดูดโดย บริษัท ที่มีความรับผิดชอบต่อสังคมอย่างแท้จริงที่มุ่งเน้น นอกจากนี้ธุรกิจ 'ความตั้งใจและความปรารถนาดีของแท้สามารถช่วยปรับปรุงแบรนด์' ภาพระหว่างผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ดังนั้นแม้ว่าพนักงานจะมีส่วนร่วมในการริเริ่มกิจกรรมเพื่อสังคมที่พวกเขายังคงต้องการที่จะเชื่อมโยงกับองค์กรที่ให้ความสำคัญเกี่ยวกับผลกระทบทางสังคมของตน (Shen และเบนสัน 2014) ดังนั้นจึงอยู่ใน บริษัท 'ประโยชน์ของตนเองจะเน้นประสิทธิภาพความรับผิดชอบต่อสังคมของพวกเขาในช่วงเหตุการณ์ที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อดึงดูดความสามารถด้านบน เห็นได้ชัดว่า บริษัท ที่จะตระหนักว่า CSR เป็นโอกาสที่ดีที่จะมีส่วนร่วมกับพนักงานและแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของพวกเขาให้กับชุมชนที่มีขนาดใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการศึกษาปรากฎว่า ต้องการพนักงานขององค์กรที่โดดเด่นกว่าผลการดำเนินงานทางการเงิน ( korschun et al . , 2014 ; vanhamme et al . , 2012 ; Tang et al . , 2012 ) พนักงานจะถูกดึงดูดโดย บริษัท ที่เป็นบริษัทที่มุ่งเน้น นอกจากนี้ ธุรกิจของค่าความนิยมและความตั้งใจจริง สามารถช่วยปรับปรุงภาพลักษณ์ของแบรนด์ของผู้มีส่วนได้เสีย ดังนั้น แม้ว่าพนักงานจะเข้าร่วมในโครงการ CSR , พวกเขายังต้องการที่จะเชื่อมโยงกับองค์กรที่สนใจเรื่องผลกระทบทางสังคมของการพัฒนา และ เบนสัน ปี 2014 ) ดังนั้น จึงมีการขีดเส้นใต้ของบริษัท CSR ประสิทธิภาพในระหว่างเหตุการณ์ที่มุ่งดึงดูดสุดยอดพรสวรรค์ เห็นได้ชัดว่า บริษัท มากขึ้นจะตระหนักว่า CSR เป็นโอกาสที่ดีในการต่อสู้กับพนักงานและแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นให้กับชุมชนที่มีขนาดใหญ่