Based on the results in our case, w

Based on the results in our case, we show that the implementation of a new HRIS, which enables the transformation of
HRM, can affect individual work-related consequences that are associated with HR personnel’s identity. In our case, (HR)
management initiated the project to enable the strategic partner and employee champion role of HR, and the occupational
identity of HR personnel in the organization has changed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ในกรณีของเรา เราแสดงว่าปฏิบัติการ HRIS ใหม่ ซึ่งช่วยให้การเปลี่ยนแปลงของHRM สามารถส่งผลกระทบต่อแต่ละงานที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบที่เกี่ยวข้องกับตัวบุคลากร HR ในกรณีของเรา, (HR)จัดการเริ่มต้นโครงการหุ้นส่วนเชิงกลยุทธ์ และบทบาทของ HR แชมป์พนักงาน และการอาชีวมีการเปลี่ยนแปลงข้อมูลประจำตัวของเจ้าหน้าที่ HR ในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บนพื้นฐานของผลในกรณีของเราที่เราแสดงให้เห็นว่าการดำเนินงานของ HRIS
ใหม่ซึ่งจะช่วยให้การเปลี่ยนแปลงของการบริหารทรัพยากรมนุษย์สามารถส่งผลกระทบต่อผลกระทบของแต่ละบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่เกี่ยวข้องกับตัวตนของบุคลากรทรัพยากรบุคคล ในกรณีของเรา (HR) การจัดการริเริ่มโครงการที่จะเปิดใช้งานพันธมิตรเชิงกลยุทธ์และบทบาทของพนักงานแชมป์การฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการประกอบอาชีพตัวตนของบุคลากรทรัพยากรบุคคลในองค์กรที่มีการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากผลการทดลองในกรณีของเรา เราแสดงให้เห็นว่าการพัฒนา HRIS ใหม่ซึ่งช่วยให้แปลง
หนั่น มีผลต่อการ ผล บุคคลที่เกี่ยวข้องกับเอกลักษณ์บุคคลของบุคลากร ในกรณีของเรา ( HR ) ริเริ่มโครงการการจัดการเพื่อให้พนักงาน พันธมิตรเชิงกลยุทธ์ และแชมป์ บทบาทของ HR และอาชีพ
เอกลักษณ์ของทรัพยากรบุคลากรในองค์กรมีการเปลี่ยนแปลง