Recruitment Sources may be internal

Recruitment Sources may be internal or external but most organization use both sources of recruitment. Internal sources are characterized by transfers, promotions, re-employment of ex- employees

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แหล่งสรรหาบุคลากรอาจจะภายใน หรือภายนอก แต่องค์กรส่วนใหญ่ใช้ทั้งแหล่งการสรรหาบุคลากร ภายในมีลักษณะโอน โปรโมชั่น การจ้างงานใหม่ของอดีตพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แหล่งที่มาของการสรรหาอาจจะภายในหรือภายนอก แต่องค์กรส่วนใหญ่ใช้ทั้งแหล่งที่มาของการรับสมัคร แหล่งภายในที่โดดเด่นด้วยการถ่ายโอนโปรโมชั่น, การจ้างงานของพนักงานอดีต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แหล่งสรรหาอาจจะภายในหรือภายนอก แต่องค์กรส่วนใหญ่ใช้ทั้งแหล่งจัดหา แหล่งข้อมูลภายใน มีลักษณะการจ้างงานของ โปรโมชั่น อีกครั้ง อดีตพนักงาน