Selecting a coachof selection crite

Selecting a coachof selection criteria for choosing a coach, including
coaching experience, track record, personal style,
culture fit, structured approach, costs, professional
standards, knowledge of organisation, issue fit,
evidence of CPD, line management experience,
experience of the industry, coaching qualifications,
scalability, supervision of coach, presentation and
materials, and geographic coverage. The study also
found that building an effective coaching relationship
rested on hard factors, such as expertise, and soft
factors, such as trust and relationship fit.
When deciding on a coach, the organisation and
the person coached must assess the individual’s
development needs and, from this, develop a desired
coach profile that will include both organisational and
individual requirements. A shortlist followed by
interviews will give the person to be coached some
insight into the coach’s experience and skills. The
matching of individuals in a coaching relationship
is critical to its success. [Source: Jarvis 2004]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เลือกเกณฑ์การเลือก coachof เลือกโค้ช รวมทั้งฝึกประสบการณ์ ผลงาน สไตล์พอดีทางวัฒนธรรม โครงสร้างต้นทุน มืออาชีพ วิธีมาตรฐาน ความรู้ขององค์กร ออกแบบพบหลักฐานของ CPD สายบริหารประสบการณ์ของอุตสาหกรรม คุณสมบัติ การฝึกภาระ ดูแลของโค้ช นำเสนอ และวัตถุดิบ และทางภูมิศาสตร์ การศึกษายังพบว่าอาคารฝึกสร้างสัมพันธขึ้นปัจจัยยาก เช่นความเชี่ยวชาญ และนุ่มปัจจัย เช่นพอดีน่าเชื่อถือและความสัมพันธ์เมื่อตัดสินใจโค้ช องค์กร และผู้เรียนต้องประเมินของแต่ละบุคคลพัฒนาความต้องการ และ จาก นี้ พัฒนาที่ต้องการรถโพรไฟล์ที่จะรวมทั้งองค์กร และความต้องการ รายการที่ตามด้วยการสัมภาษณ์จะให้บุคคลได้รับการฝึกบางเข้าใจทักษะและประสบการณ์ของโค้ช การของบุคคลในความสัมพันธ์ฝึกการจับคู่มีความสำคัญความสำเร็จ [แหล่งที่มา: 2004 จาร์วิส]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเลือกเกณฑ์การคัดเลือก coachof สำหรับการเลือกโค้ชรวมทั้ง
ประสบการณ์การสอน, การบันทึกติดตามสไตล์ส่วนบุคคล
พอดีวัฒนธรรมวิธีการที่มีโครงสร้างค่าใช้จ่ายที่เป็นมืออาชีพ
มาตรฐานความรู้ขององค์กรปัญหาพอดี
หลักฐานของ CPD, ประสบการณ์การจัดการสาย
ประสบการณ์ของอุตสาหกรรม ฝึกคุณสมบัติ
สามารถในการรองรับการกำกับดูแลของโค้ชและการนำเสนอ
วัสดุและความคุ้มครองทางภูมิศาสตร์ การศึกษายัง
พบว่าการสร้างความสัมพันธ์การสอนที่มีประสิทธิภาพ
ที่วางอยู่บนปัจจัยยากเช่นความเชี่ยวชาญและอ่อนนุ่ม
ปัจจัยต่างๆเช่นความไว้วางใจและความพอดีความสัมพันธ์.
เมื่อตัดสินใจเลือกโค้ชองค์กรและ
บุคคลที่โค้ชต้องประเมินของแต่ละบุคคลที่
ต้องการการพัฒนาและ จากนี้การพัฒนาที่ต้องการ
รายละเอียดโค้ชที่จะรวมทั้งองค์กรและ
ความต้องการของแต่ละบุคคล แนะนำตามด้วย
การสัมภาษณ์จะให้คนที่จะเป็นโค้ชบาง
ลึกเข้าไปในประสบการณ์ของโค้ชและทักษะ
การจับคู่ของบุคคลในการฝึกความสัมพันธ์
เป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จของ [ที่มา: จาร์วิส 2004]