Hence, this may not necessarily pre

Hence, this may not necessarily predict safety knowledge of employees. The perception of employees on the level to which the management encourages or welcomes employees’ involvement in safety related decision making and activities, and the safety promotional policies of themanagementdid not predict safety knowledge. This is an important finding because involving employees in safety matters and encouraging and offering rewards for safe working is a traditional way of managing safety at work and may produce the desired results without considerably affecting the workers’ safety knowledge

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น นี้อาจไม่จำเป็นต้องทายความรู้ด้านความปลอดภัยของพนักงาน การรับรู้ของพนักงานในระดับที่จัดการสนับสนุน หรือมีส่วนร่วมของพนักงานในการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยและกิจกรรมต้อนรับ และนโยบายส่งเสริมความปลอดภัยของ themanagementdid ไม่คาดการณ์ความรู้ความปลอดภัย นี่คือข้อสำคัญหา เพราะเกี่ยวข้องกับพนักงานในเรื่องความปลอดภัย และส่งเสริม และให้รางวัลสำหรับความปลอดภัยในการทำงานเป็นแบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงาน และอาจสร้างผลลัพธ์ต้องการโดยไม่ส่งผลกระทบต่อความปลอดภัยของผู้ปฏิบัติงานมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นนี้อาจไม่จำเป็นต้องคาดการณ์ความรู้ความปลอดภัยของพนักงาน การรับรู้ของพนักงานในระดับที่บริหารจัดการส่งเสริมหรือยินดีต้อนรับการมีส่วนร่วมของพนักงานในด้านความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจและกิจกรรมความปลอดภัยและนโยบายการส่งเสริมการขายของ themanagementdid ได้คาดการณ์ความรู้ด้านความปลอดภัย นี่คือการค้นพบที่สำคัญเพราะเกี่ยวข้องกับพนักงานในเรื่องความปลอดภัยและผลตอบแทนที่ให้กำลังใจและเสนอการทำงานที่ปลอดภัยเป็นวิธีการแบบดั้งเดิมของการจัดการความปลอดภัยในที่ทำงานและอาจให้ผลลัพธ์ที่ต้องการโดยไม่ต้องมากส่งผลกระทบต่อความรู้ด้านความปลอดภัยของคนงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้นนี้อาจไม่ทำนายความรู้เรื่องความปลอดภัยของพนักงาน การรับรู้ของพนักงานในระดับที่บริหารจัดการกระตุ้นหรือยินดีต้อนรับพนักงานมีส่วนร่วมในการตัดสินใจและกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยและความปลอดภัยส่งเสริมการขายนโยบายของ themanagementdid ไม่ทำนายความรู้ความปลอดภัย นี้เป็นสำคัญเพราะการเกี่ยวข้องกับพนักงานในเรื่องความปลอดภัย และให้กำลังใจ และเสนอรางวัลสำหรับการทำงานที่ปลอดภัยเป็นวิธีแบบดั้งเดิมของการจัดการความปลอดภัยในการทำงานและอาจสร้างผลลัพธ์ที่ต้องการโดยไม่ต้องมากมีผลต่อแรงงานความรู้ เกี่ยวกับความปลอดภัย