recreation they must get instructio

recreation they must get instruction of recreation professional (Jarin Thaneerat, 1964) who
truly understanding in recreation philosophy.
Recreation careers in Thailand seem different from other countries because of the lack of
standards in recruitment of workers and professionals. Thailand's various recreation
industries varied in knowledge and degree of difficulty with no specific rules to recruits
(Employment Promotion Devision, 2010). The recreational workers have many tasks to do
such as administration, planning, setting activity, consultant, and much more, but there are no
rules for them to priorities and manage in their schedules. There are no indicators to
evaluation their duty, the rules and normal guidelines for professional standards, which is
usually construct by experts in each fields (Giddy, 2006).
Table1. Recreation Career in Thailand, sources from Department of Employment

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พักผ่อนหย่อนใจก็ต้องได้รับคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญด้านนันทนาการ (Jarin Thaneerat, 1964) ที่แท้จริงความเข้าใจในปรัชญานันทนาการสมัครงานนันทนาการในประเทศไทยดูเหมือนจะแตกต่างจากประเทศอื่น ๆ เนื่องจากขาดมาตรฐานในการจัดหาแรงงานและผู้เชี่ยวชาญ สันทนาการต่าง ๆ ของประเทศไทยอุตสาหกรรมแตกต่างกันในความรู้และระดับความยากกับกฎไม่เฉพาะการเกณฑ์ทหาร(จ้างงานโปรโมชั่น Devision, 2010) แรงงานเข้ามีงานมากต้องเช่นบริหาร วางแผน ค่ากิจกรรม ที่ปรึกษา และมีมากขึ้น แต่มีไม่กฎการลำดับความสำคัญสำหรับพวกเขา และจัดการกับตารางเวลาของตน มีตัวบ่งชี้ไม่ประเมินหน้าที่ กฎ และแนวทางปกติสำหรับมาตรฐานมืออาชีพ ซึ่งเป็นมักจะสร้าง โดยผู้เชี่ยวชาญในแต่ละเขตข้อมูล (Giddy, 2006)Table1 งานสันทนาการในประเทศไทย แหล่งที่มาจากภาคการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พักผ่อนหย่อนใจที่พวกเขาจะต้องได้รับการเรียนการสอนของการพักผ่อนหย่อนใจวิชาชีพ (จรินทร์ธานี, 1964)
ที่แท้จริงเข้าใจในปรัชญาการพักผ่อนหย่อนใจ.
อาชีพนันทนาการในประเทศไทยดูเหมือนแตกต่างจากประเทศอื่น ๆ
เพราะขาดมาตรฐานในการรับสมัครคนงานและผู้เชี่ยวชาญ
นันทนาการต่างๆของไทยอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันในความรู้และระดับของความยากลำบากกับกฎที่เฉพาะเจาะจงในการรับสมัคร
(การจ้างงานโปรโมชั่น Devision 2010) คนงานที่พักผ่อนหย่อนใจมีงานหลายอย่างที่ต้องทำเช่นการบริหารการวางแผน, การตั้งค่ากิจกรรมให้คำปรึกษาและอื่น ๆ อีกมากมาย แต่ไม่มีกฎระเบียบสำหรับพวกเขาที่จะจัดลำดับความสำคัญและการบริหารจัดการในตารางของพวกเขา ไม่มีตัวชี้วัดที่จะมีการประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขากฎระเบียบและแนวทางปกติสำหรับมาตรฐานวิชาชีพซึ่งเป็นมักจะสร้างโดยผู้เชี่ยวชาญในสาขาแต่ละ(หวิว, 2006). Table1 อาชีพนันทนาการในประเทศไทยแหล่งที่มาจากกรมการจัดหางาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พวกเขาต้องได้รับการสันทนาการนันทนาการมืออาชีพ ( จรินทร์ ไถ้เงิน , 1964 ) ใคร

จริงๆเข้าใจในปรัชญานันทนาการ นันทนาการอาชีพในไทยแตกต่างจากประเทศอื่น ๆเนื่องจากการขาดมาตรฐานในการสรรหาแรงงาน
และผู้เชี่ยวชาญ
นันทนาการไทยต่าง ๆอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันของความรู้และระดับความยากกับกฎไม่เฉพาะสมาชิก
( กองส่งเสริมการจ้างงาน 2010 ) คนงานนันทนาการมีหลายงานให้ทำ
เช่นการวางแผนงาน ที่ปรึกษา จัดกิจกรรม และอื่นๆ อีกมาก แต่ไม่มีกฎให้ความสำคัญ
และจัดการตารางเวลาของพวกเขา ไม่มีตัวบ่งชี้
การประเมินหน้าที่ของพวกเขา ,กฎและแนวทางปกติมาตรฐานวิชาชีพ ซึ่ง
มักจะสร้างโดยผู้เชี่ยวชาญในแต่ละสาขา ( เวียนหัว , 2006 ) .
table1 . นันทนาการอาชีพในประเทศไทย ที่มาจากกรมการจัดหางาน