1.1 Ability to communicate with oth

1.1 Ability to communicate with others in the district in regard to current and future staffing needs.
1.2 Ability to evaluate data gathered on staffing needs.
1.3 Ability to identify primary sources of qualified applicants.
1.4 Ability to develop an appropriate screening process.
1.5 Ability to identify the knowledge, competencies, and abilities required for a given position.
1.6 Ability to determine the kind of information needed by new and continuing personnel.
1.7 Ability to develop programs that enhance employee opportunities for self-improvement and advancement.
1.8 Ability to support and encourage the continuous use of self-evaluation/goal setting as productive technique for change.
1.9 Ability to utilize effective counseling techniques with personnel.
1.10 Ability to develop and administer a program of employee compensation and benefits.
1.11 Ability to make all necessary preparation for negotiations.
1.12 Ability to develop specific records necessary to meet the needs of the human resources operation.
1.13 Ability to recognize competencies and talents of associates and utilize them effectively.
1.14 Ability to identify the unit's objectives and relate them to budget needs and limitation.
1.15 Ability to understand and interpret statutes, legal opinions, and court decisions relating to contractual relationships and employment conditions.
1.16 Ability to write viable viable policies and regulations; understand systems of codification.
1.17 Ability to assume a leadership role in developing a climate of mutual respect and trust which contributes to a high morale within the district.
1.18 Ability to articulate the human resources unit's objectives, practices, and accomplishments.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1.1 ความสามารถในการสื่อสารกับผู้อื่นในอำเภอในเรื่องความต้องการของพนักงานในปัจจุบัน และอนาคต1.2 ความสามารถในการประเมินข้อมูลที่รวบรวมจากพนักงานต้องการ1.3 ความสามารถในการระบุแหล่งที่มาหลักของผู้สมัครที่มีคุณภาพ1.4 ความสามารถในการพัฒนากระบวนการคัดกรองที่เหมาะสม1.5 ความสามารถในการระบุความรู้ ความสามารถ ความสามารถที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่กำหนด1.6 ความสามารถในการกำหนดชนิดของข้อมูลที่จำเป็นสำหรับบุคลากรใหม่ และ1.7 ความสามารถในการพัฒนาโปรแกรมที่ช่วยเพิ่มโอกาสพนักงานในการพัฒนาและความก้าวหน้า1.8 ความสามารถในการสนับสนุน และส่งเสริมการใช้อย่างต่อเนื่องของตั้งค่าตั้ง evaluation/เป้าหมาย เป็นเทคนิคที่มีประสิทธิภาพสำหรับการเปลี่ยนแปลง1.9 สามารถใช้ประสิทธิภาพให้คำปรึกษาเทคนิคกับบุคลากร1.10 ที่ความสามารถในการพัฒนา และดูแลโปรแกรมของพนักงานค่าตอบแทนและผลประโยชน์1.11 การความสามารถในการเตรียมการที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการเจรจา1.12 ที่ความสามารถในการพัฒนาเฉพาะระเบียนที่จำเป็นเพื่อตอบสนองความต้องการของการดำเนินงานทรัพยากรบุคคล1.13 ที่ความสามารถในการรับรู้ความสามารถและพรสวรรค์ของบริษัทรวม และใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ1.14 ความสามารถในการระบุวัตถุประสงค์ของหน่วย และเกี่ยวข้องกับการงบประมาณความต้องการและข้อจำกัด1.15 ความสามารถในการเข้าใจ และตีความกฎเกณฑ์ ความเห็นทางกฎหมาย และศาลตัดสินใจเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ทางสัญญาและเงื่อนไขการจ้างงาน1.16 ความสามารถในการเขียนนโยบายทำงานที่ทำงานและกฎระเบียบ เข้าใจระบบของกฎเกณฑ์1.17 ความสามารถในการสมมติบทบาทผู้นำในการพัฒนาสภาพภูมิอากาศให้ความเคารพและความไว้วางใจซึ่งก่อให้เกิดขวัญกำลังใจสูงในเขต1.18 ความสามารถในการประกบของหน่วยทรัพยากรบุคคลวัตถุประสงค์ วิธีปฏิบัติ และความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1.1 ความสามารถในการสื่อสารกับผู้อื่นในเขตอำเภอในเรื่องการในปัจจุบันและอนาคตความต้องการของพนักงาน.
1.2 ความสามารถในการประเมินข้อมูลที่รวบรวมความต้องการของพนักงาน.
ความสามารถใน 1.3 การระบุแหล่งที่มาหลักของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม.
1.4 ความสามารถในการพัฒนากระบวนการคัดกรองที่เหมาะสม.
1.5 ความสามารถในการ ระบุความรู้ความสามารถและความสามารถที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่ระบุ.
1.6 ความสามารถในการตรวจสอบชนิดของข้อมูลที่จำเป็นโดยบุคลากรใหม่และต่อเนื่อง.
1.7 ความสามารถในการพัฒนาโปรแกรมที่ช่วยเพิ่มโอกาสในการทำงานของพนักงานสำหรับการพัฒนาตนเองและความก้าวหน้า.
1.8 ความสามารถในการสนับสนุนและ ส่งเสริมให้มีการใช้งานอย่างต่อเนื่องของการประเมินตนเอง / การตั้งค่าเป้าหมายเทคนิคอย่างมีประสิทธิภาพสำหรับการเปลี่ยนแปลง.
1.9 ความสามารถในการใช้เทคนิคการให้คำปรึกษาที่มีประสิทธิภาพกับบุคลากร.
1.10 ความสามารถในการพัฒนาและการบริหารจัดการโปรแกรมของค่าตอบแทนของพนักงานและผลประโยชน์.
1.11 ความสามารถที่จะทำให้การเตรียมการที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการเจรจา .
1.12 ความสามารถในการพัฒนาบันทึกเฉพาะที่จำเป็นเพื่อตอบสนองความต้องการของการดำเนินงานทรัพยากรมนุษย์.
1.13 ความสามารถในการรับรู้ความสามารถและความสามารถของ บริษัท ร่วมและใช้ประโยชน์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
1.14 ความสามารถในการระบุวัตถุประสงค์ของหน่วยและเกี่ยวข้องกับพวกเขาที่จะตอบสนองความต้องการงบประมาณและข้อ จำกัด .
1.15 ความสามารถ เพื่อทำความเข้าใจและตีความกฎเกณฑ์ความเห็นทางกฎหมายและการตัดสินใจของศาลที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์และเงื่อนไขการจ้างงานตามสัญญา.
1.16 ความสามารถในการเขียนนโยบายและกฎระเบียบที่ทำงานได้ทำงานได้; เข้าใจระบบการประมวล.
1.17 ความสามารถในการมีบทบาทเป็นผู้นำในการพัฒนาสภาพภูมิอากาศของความเคารพซึ่งกันและกันและความไว้วางใจซึ่งก่อให้เกิดกำลังใจในการทำงานสูงภายในเขตก.
1.18 ความสามารถที่จะเป็นปล้องทรัพยากรมนุษย์หน่วยวัตถุประสงค์การปฏิบัติและความสำเร็จ