High employees’ turnover in organiz

High employees’ turnover in organizations that is growing at a faster rate than sales turnover is as a result of HRP problem. However, the reasons for increase in employees’ turnover are:  Better prospects  Leaving before being fired  Foreign assignment  Parity in promotion  Bad boss  Organizational climate

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หมุนเวียนสูงพนักงานในองค์กรที่มีการเติบโตที่อัตราเร็วกว่ายอดขาย จะเป็นผลมาจากปัญหาของ HRP อย่างไรก็ตาม เป็นสาเหตุของการเพิ่มขึ้นของการหมุนเวียนของพนักงาน: ดีลูกค้า Leaving ก่อนถูกยิงการมอบหมายต่างเท่าเทียมกันในโปรโมชั่นนายเลวองค์กรสภาพภูมิอากาศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การหมุนเวียนของพนักงานสูงในองค์กรที่มีการเติบโตในอัตราที่เร็วกว่ายอดขายเป็นผลมาจากปัญหา HRP อย่างไรก็ตามสาเหตุของการเพิ่มขึ้นในการหมุนเวียนของพนักงานคือโอกาสที่ดีกว่าออกก่อนที่จะถูกยิงได้รับมอบหมายต่างประเทศเท่าเทียมกันในการส่งเสริมเจ้านาย Bad บรรยากาศองค์การ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การหมุนเวียนพนักงานสูงในองค์กรที่มีการเติบโตในอัตราที่เร็วกว่าอัตราการขายเป็นผลของปัญหาช . อย่างไรก็ตาม เหตุผลในการเพิ่มอัตราการหมุนเวียนพนักงาน : โอกาสดีกว่าทิ้งก่อนที่จะถูกไล่ออกงานต่างประเทศความเท่าเทียมกันในการส่งเสริมไม่ดีเจ้านายบรรยากาศองค์การ