Over the last nine years, the progr

Over the last nine years, the program has grown tremendously; there are currently three health plans offering the rebate. In 2012, between two participating health plans, $641,000 in rebates was distributed to 3,768 participants. Individuals receive a $100 rebate for joining and families receive $200, reducing the price of a CSA share by up to 40% (Jackson et al. 2011).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปี 9 โปรแกรมได้เติบโตขึ้นอย่าง กำลังมีแผนสุขภาพสามเสนอเงินคืน ใน 2012 ระหว่างสองคอมพิวเตอร์สุขภาพแผน $641,000 ในเงินคืนถูกแจกจ่ายไปยังผู้เข้าร่วม 3,768 บุคคลที่ได้รับคืน $100 สำหรับการเข้าร่วม และครอบครัวได้รับ $200 ลดราคา CSA ใช้ร่วมกันได้ถึง 40% (Jackson et al. 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในช่วงเก้าปีโปรแกรมที่มีการเติบโตอย่างมาก; ปัจจุบันมีสามแผนประกันสุขภาพที่นำเสนอส่วนลด ในปี 2012 ระหว่างสองเข้าร่วมแผนประกันสุขภาพ, $ 641,000 ในการคืนเงินที่ถูกแจกจ่ายให้กับผู้เข้าร่วม 3,768 บุคคลที่ได้รับเงินคืน $ 100 สำหรับการเข้าร่วมและครอบครัวได้รับ $ 200 ลดราคาของหุ้น CSA ได้ถึง 40% (แจ็คสัน et al. 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในช่วงเก้าปี โปรแกรมมีการเติบโตอย่างมาก ; ขณะนี้มี 3 แผนสุขภาพเสนอให้ส่วนลด 2012 ระหว่างสองเข้าร่วมแผนสุขภาพ , $ 641000 ในลดกระจายไป 3768 ผู้เข้าร่วม บุคคลที่ได้รับส่วนลด $ 100 สำหรับการเข้าร่วมและครอบครัวได้รับ $ 200 , การลดราคาของ CSA แบ่งปันถึง 40% ( Jackson et al . 2011 )