Supervisors and managers resistance

Supervisors and managers resistance to change is common in ergonomic interventions either because they do not see any reason for change, or because it challenges the status quo and
changes are culturally costly

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้บังคับบัญชาและผู้จัดการต่อต้านการเปลี่ยนแปลงเป็นในอุปกรณ์งาน เพราะพวกเขาไม่เห็นเหตุผลใด ๆ การเปลี่ยนแปลง หรือ เพราะมันท้าทายสภาพ และเปลี่ยนแปลงเป็นวัฒนธรรมค่าใช้จ่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้บังคับบัญชาและผู้บริหารความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลงเป็นเรื่องธรรมดาในการแทรกแซงเหมาะกับการทำงานอย่างใดอย่างหนึ่งเพราะพวกเขาไม่เห็นเหตุผลสำหรับการเปลี่ยนแปลงใด ๆ
หรือเพราะมันท้าทายสภาพที่เป็นอยู่และการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมที่มีค่าใช้จ่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หัวหน้างานและผู้จัดการการต่อต้านการเปลี่ยนแปลงเป็นปกติ ในการแทรกแซงการอย่างใดอย่างหนึ่งเพราะพวกเขาไม่เห็นอะไรเปลี่ยนแปลง หรือเพราะมันท้าทายสถานะและการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม
มีราคาแพง