The complete, new implicit measure

The complete, new implicit measure (I-PCQ) can be found in the upcoming Harms and Luthans (in press) article in Journal of Organizational Behavior. We urge PsyCap researchers to use this I-PCQ, which is free for research purposes, but of course must be cited. Alternately, for the complete self-report PCQ-24, see the appendix in the Luthans, Youssef, et al. (2007) book. Currently the PCQ-24 or PCQ-12 can be used free for research by going through the www.mindgarden.com permission process. We have successfully used this self-report PCQ-24 and PCQ-12 through the years. At least initially, the new I-PCQ predicts attitudinal, behavioral, and performance outcomes as well as the self-report PCQ and has been shown to add significant variance explained in these outcomes beyond the effects obtained by the self report measures (see Harms & Luthans, in press). Although nearly all of the research and development to date has been on Work PsyCap in business organizations, we have recently expanded PsyCap beyond work into other important life domains through what we call Relationships PsyCap, Health PsyCap, and, combining Work, Relationships and Health, overall Well-Being PsyCap. Through adapting both self-report and implicit PsyCap measures, we have empirically demonstrated the impact that these expanded domains of PsyCap have on both satisfaction with and objective measures of health and relationships and on overall well-being (see Luthans, Youssef, Sweetman, & Harms, in press). A far-reaching challenge for the future of PsyCap Development (PCD) will be to construct and test training
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT QUARTERLY • DOI: 10.1002/hrdq
interventions, as we have done for Work PsyCap, for Relationships PsyCap, Health PsyCap, and Well-Being PsyCap. Moreover, more and more studies are being conducted (including PCD interventions) in international, military, prison, health care, sports, and entrepreneurial/family business settings and applications. Finally, we are just starting to use not only multiple measures (i.e., the PCQ and I-PCQ) but also multiple methods (i.e., quantitative and qualitative). The time has come in the overall PsyCap and also PCD journey to use the newly emerging “mixed methods” approach (see Creswell & Plano Clark, 2007) for better understanding and more effective application.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมบูรณ์ ใหม่นัยวัด (I-PCQ) สามารถพบได้ใน Harms กำลังมาถึง และ Luthans (ในข่าว) ข้อความในสมุดรายวันขององค์การ เรากระตุ้นให้นักวิจัย PsyCap ใช้นี้ฉัน-PCQ ซึ่งเป็นฟรีสำหรับวัตถุประสงค์ของการวิจัย แต่แน่นอนว่าต้องเรียก สลับ สำหรับการทำรายงานด้วยตนเอง PCQ-24 ดูภาคผนวกในหนังสือ Luthans, Youssef, et al. (2007) ปัจจุบัน PCQ 24 หรือ PCQ-12 สามารถใช้ฟรีสำหรับวิจัย โดยผ่านการอนุญาตของ www.mindgarden.com เราสำเร็จได้ใช้ตนเองรายงาน PCQ-24 และ PCQ 12 นี้ผ่านปี น้อยเริ่ม ใหม่ผม-PCQ ทำนาย attitudinal พฤติกรรม และอธิบายผลลัพธ์ของประสิทธิภาพการทำงานดีเป็น PCQ รายงานตนเอง และจะเพิ่ม significant ผลต่าง ในผลลัพธ์เหล่านี้นอกเหนือจากผลได้ โดยวัดรายงานตนเอง (ดูที่ Harms & Luthans ในข่าว) แม้ว่าเกือบทั้งหมดของการวิจัยและพัฒนาวันที่ได้รับใน PsyCap ที่ทำงานในองค์กรธุรกิจ เราได้เพิ่งขยาย PsyCap นอกเหนือจากงานในโดเมนอื่นชีวิตสำคัญโดยสิ่งที่เราเรียกความสัมพันธ์ PsyCap, PsyCap สุขภาพ และ รวมงาน ความสัมพันธ์ และ สุขภาพ PsyCap สุขภาพโดยรวม โดยปรับมาตรการ PsyCap ตนเองรายงาน ทั้งนัย มี empirically ว่าผลกระทบที่โดเมนเหล่านี้ขยายของ PsyCap มีความพึงพอใจและประเมินวัตถุประสงค์ ของสุขภาพและความสัมพันธ์ และรวมกำลัง (ดูที่ Luthans, Youssef, Sweetman และ Harms ในข่าว) ความท้าทายที่ผับสำหรับอนาคตของ PsyCap พัฒนา (PCD) จะสร้าง และทดสอบการฝึกอบรม•มนุษย์ทรัพยากรพัฒนาไตรดอย: 10.1002/hrdqงานวิจัย เราได้ทำการทำงาน PsyCap, PsyCap ความสัมพันธ์ สุขภาพ PsyCap และ PsyCap สุขภาพ นอกจากนี้ การศึกษามาก ขึ้นกำลังถูกดำเนิน (รวม PCD แทรกแซง) ในประเทศ ทหาร คุก สุขภาพ กีฬา และการตั้งค่าของครอบครัว/ผู้ประกอบการธุรกิจ และโปรแกรมประยุกต์ สุดท้าย เราเพิ่งเริ่มใช้ไม่เพียงแต่มาตรการหลาย (เช่น PCQ และ -PCQ) แต่ยังหลายวิธี (เช่น เชิงปริมาณ และเชิงคุณภาพ) เวลามีมาใน PsyCap โดยรวม และยัง เดินทางกรมควบคุมมลพิษจะใช้เพิ่งเกิดใหม่ "ผสมวิธี" วิธี (ดู Creswell และ Plano Clark, 2007) การเข้าใจและการประยุกต์ใช้เพิ่มประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมบูรณ์วัดนัยใหม่ (I-PCQ) สามารถพบได้ในอันตรายที่จะเกิดขึ้นและ Luthans (ในข่าว) บทความในวารสารพฤติกรรมองค์การ เราเรียกร้องให้นักวิจัย PsyCap ที่จะใช้นี้ I-PCQ ซึ่งเป็นอิสระเพื่อการวิจัย แต่ต้องได้รับการอ้างแน่นอน อีกวิธีหนึ่งสำหรับรายงานที่สมบูรณ์ PCQ-24 ดูที่ภาคผนวกใน Luthans, Youssef, et al (2007) หนังสือเล่มนี้ ปัจจุบัน PCQ-24 หรือ PCQ-12 สามารถใช้งานได้ฟรีสำหรับการวิจัยโดยจะผ่านขั้นตอนการได้รับอนุญาต www.mindgarden.com เราได้ใช้รายงานนี้ตนเอง PCQ-24 และ PCQ-12 ประสบความสำเร็จในปีที่ผ่านมา อย่างน้อยในขั้นต้นใหม่ I-PCQ คาดการณ์ทัศนคติพฤติกรรมและผลการดำเนินงานเช่นเดียวกับ PCQ รายงานตนเองและได้รับการแสดงเพื่อเพิ่มความมีนัยสำคัญแปรปรวนลาดเทอธิบายในผลลัพธ์เหล่านี้เกินกว่าผลกระทบที่ได้รับจากมาตรการรายงาน (ดูอันตรายและ Luthans, ในการกด) แม้ว่าเกือบทั้งหมดของการวิจัยและพัฒนาเพื่อวันที่ได้รับในการทำงาน PsyCap ในองค์กรธุรกิจที่เรามีการขยายตัวเมื่อเร็ว ๆ นี้ PsyCap เกินกว่าการทำงานลงในโดเมนชีวิตที่สำคัญอื่น ๆ ผ่านสิ่งที่เราเรียกความสัมพันธ์ PsyCap สุขภาพ PsyCap และการรวมผลงาน, ความสัมพันธ์และสุขภาพ โดยรวม Well-Being PsyCap ผ่านการปรับตัวทั้งรายงานตนเองและมาตรการ PsyCap นัยเราได้แสดงให้เห็นถึงสังเกตุผลกระทบเหล่านี้โดเมนขยายตัวของ PsyCap มีทั้งความพึงพอใจและมาตรการวัตถุประสงค์ของสุขภาพและความสัมพันธ์และโดยรวมเป็นอยู่ที่ดี (ดู Luthans, Youssef, Sweetman และ อันตรายในการกด) ไกลถึงความท้าทายสำหรับอนาคตของการพัฒนา PsyCap นี้ (PCD)
จะได้รับการสร้างและการฝึกอบรมการทดสอบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นรายไตรมาส•ดอย: 10.1002 / hrdq
แทรกแซงที่เราได้ทำในการทำงาน PsyCap สำหรับความสัมพันธ์ PsyCap สุขภาพ PsyCap และดี -Being PsyCap นอกจากนี้ยังมีการศึกษามากขึ้นและมีการดำเนินการ (รวมถึงการแทรกแซงที่กรมควบคุมมลพิษ) ในต่างประเทศ, ทหาร, คุก, การดูแลสุขภาพ, กีฬา, และผู้ประกอบการ / การตั้งค่าธุรกิจของครอบครัวและการประยุกต์ใช้ สุดท้ายเราเพิ่งเริ่มต้นที่จะใช้มาตรการที่ไม่เพียง แต่หลาย ๆ (เช่น PCQ I-PCQ) แต่ยังมีหลายวิธี (เช่นเชิงปริมาณและคุณภาพ) เวลาที่มีมาใน PsyCap โดยรวมและการเดินทางของกรมควบคุมมลพิษที่จะใช้ใหม่ที่เกิดขึ้นใหม่ "วิธีการผสม" วิธีการ (ดู Creswell พลาโนและคลาร์ก, 2007) เพื่อความเข้าใจที่ดีขึ้นและการประยุกต์ใช้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมบูรณ์ , วัดโดยปริยาย ใหม่ ( i-pcq ) สามารถพบได้ในอันตรายที่จะเกิดขึ้นและลูธันส์ ( ในรูป ) บทความในวารสารของพฤติกรรมในองค์การ เราสนับสนุนให้นักวิจัย psycap ใช้ i-pcq นี้ซึ่งเป็นฟรีเพื่อการวิจัย แต่แน่นอนว่าจะต้องอ้างถึง . อีกวิธีหนึ่งสำหรับ pcq-24 รายงานเสร็จ เห็นไส้ติ่งในลูธันส์ 30 , et al . ( 2007 ) หนังสือขณะนี้ pcq-24 หรือ pcq-12 สามารถใช้ฟรีสำหรับการวิจัย www.mindgarden.com อนุญาตโดยผ่านกระบวนการ เราได้ใช้นี้และรายงาน pcq-24 pcq-12 ผ่านปี อย่างน้อยก็เริ่มต้น i-pcq ใหม่ทำนายทัศนคติ , พฤติกรรม ,และผลการปฏิบัติงาน ตลอดจนเยาวชนและ pcq ได้รับการแสดงเพื่อเพิ่มความ signi จึงไม่สามารถอธิบายผลเหล่านี้นอกเหนือจากผลที่ได้จากการประเมินตนเองมาตรการ ( ดูก่อ&ลูธันส์ในกด ) แม้ว่าเกือบทั้งหมดของการวิจัย และพัฒนา ในวันที่มี psycap ทำงานในองค์กรธุรกิจเราเพิ่งขยาย psycap นอกจากงานในชีวิตที่สำคัญอื่น ๆโดเมนผ่านสิ่งที่เราเรียกความสัมพันธ์ psycap psycap , สุขภาพ , และการทำงานความสัมพันธ์และสุขภาพโดยรวมดีเป็น psycap . ผ่านการปรับทั้งจำนวนและมาตรการ psycap เปิดเผยเราได้สังเกตุเห็นผลกระทบเหล่านี้ขยายโดเมนของ psycap มีทั้งความพึงพอใจและมาตรการวัตถุประสงค์ของความสัมพันธ์ของสุขภาพและอยู่ดีกินดีโดยรวม ( เห็นลูธันส์ 30 &สวีทเมิน , , , อันตราย , กด ) ความท้าทายที่กว้างขวางสำหรับอนาคตของการพัฒนา psycap ( PCD ) จะสร้างและทดสอบการฝึก
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์รายไตรมาส - ดอย :10.1002 / hrdq
การแทรกแซงอย่างที่เราทำเพื่อ psycap าน , ความสัมพันธ์ psycap , สุขภาพ psycap และความเป็นอยู่ psycap . นอกจากนี้ เพิ่มเติม และเพิ่มเติมการศึกษากําลังดําเนิน ( รวมทั้ง PCD interventions ) ในต่างประเทศ , ทหาร , คุก , การดูแลสุขภาพ , กีฬา , และการตั้งค่าธุรกิจครอบครัว / ผู้ประกอบการและการประยุกต์ใช้ ในที่สุด เราเพิ่งเริ่มใช้ไม่เพียง แต่มาตรการหลาย ( เช่นและที่ pcq i-pcq ) แต่ก็หลายวิธี เช่น เชิงปริมาณ และเชิงคุณภาพ เวลาที่มีมา ใน psycap โดยรวม และยัง กรมควบคุมมลพิษ การเดินทางใช้ " วิธีการใหม่ " ผสมวิธีการ ( ดูเคร วล& Plano Clark , 2007 ) เพื่อความเข้าใจที่ดีและโปรแกรมที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น