Two other factors that determine th

Two other factors that determine the existence of FDI spillovers can be inferred
from the model of Fosfuri et al. (2001). The first concerns the type of training received by
workers at MNEs. If the worker receives training in a more firm-specific technology, local
firms have less advantage in obtaining that technology as it is more costly to adapt it to
their own production process. The second is connected with the duration of the work
contract and/or the existence of restrictions on labor mobility. Both aspects may limit the
transfer of workers from MNEs to domestic firms, and, as such, the occurrence of
spillovers through the labor mobility channel.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สามารถสรุปปัจจัยอื่น ๆ สองว่าการดำรงอยู่ของ FDI spillovers
จากแบบจำลองของ Fosfuri et al. (2001) แรกเกี่ยวข้องกับชนิดของการฝึกอบรมรับ
คนที่ MNEs ถ้าผู้ปฏิบัติงานได้รับการฝึกอบรมในเทคโนโลยีเฉพาะของบริษัทมากขึ้น ภายใน
บริษัทได้ประโยชน์น้อยในการรับเทคโนโลยีนั้นก็เสียค่าใช้จ่ายเพื่อปรับให้
กระบวนการผลิตของตนเอง ที่สองสัมพันธ์กับระยะเวลาของงาน
สัญญาหรือมีข้อจำกัดเกี่ยวกับแรงงานเคลื่อนไหว ทั้งสองด้านอาจจำกัดการ
โอนย้ายแรงงานจาก MNEs ให้บริษัทภายในประเทศ และ เช่น การเกิดขึ้นของ
spillovers ผ่านช่องทางการเคลื่อนไหวแรงงานได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สองปัจจัยอื่น ๆ ที่ตรวจสอบการดำรงอยู่ของการถ่ายทอดลงทุนจากต่างประเทศจะสามารถสรุป
จากรูปแบบของ Fosfuri และคณะ (2001) ครั้งแรกที่ความกังวลชนิดของการฝึกอบรมที่ได้รับจาก
คนที่ MNEs หากคนงานจะได้รับการฝึกอบรมในด้านเทคโนโลยีของ บริษัท เฉพาะมากขึ้นในประเทศ
บริษัท มีความได้เปรียบน้อยในการได้รับเทคโนโลยีที่มันเป็นค่าใช้จ่ายมากขึ้นในการปรับให้
กระบวนการผลิตของตัวเอง ที่สองคือการเชื่อมต่อกับระยะเวลาของการทำงานของ
สัญญาและ / หรือการดำรงอยู่ของข้อ จำกัด ในการเคลื่อนย้ายแรงงาน ทั้งสองด้านอาจจะ จำกัด
การถ่ายโอนของแรงงานจาก MNEs กับ บริษัท ในประเทศและเป็นเช่นนี้การเกิดขึ้นของ
การถ่ายทอดผ่านช่องทางการเคลื่อนย้ายแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สองปัจจัยอื่น ๆที่ตรวจสอบการดำรงอยู่ของที่มีมูลค่าสามารถ inferred
จากรูปแบบของ fosfuri et al . ( 2001 ) ครั้งแรกที่เกี่ยวข้องกับประเภทของการฝึกอบรมที่ได้รับโดย
คนงาน spillover effect . หากพนักงานได้รับการฝึกอบรมใน บริษัท ที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้น เทคโนโลยี บริษัท ท้องถิ่นได้ประโยชน์น้อยในการขอรับ
เทคโนโลยีที่เป็นค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในการปรับกระบวนการผลิตเอง

)ที่สองคือที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาของงาน
สัญญา และ / หรือ มีข้อจำกัดในการเคลื่อนย้ายแรงงาน ทั้งสองด้านอาจ จำกัด การถ่ายโอนงานจาก
spillover effect กับ บริษัท ภายในประเทศ และ เช่น การเกิดของ
การแพร่กระจายผ่านช่องทางการเคลื่อนย้ายแรงงาน .