Performance feedback can be given t

Performance feedback can be given two ways: through constructive feedback or through praise and criticism. Don’t fall into the trap of giving praise and criticism on employee performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สามารถให้ผลป้อนกลับประสิทธิภาพสองวิธี: ผ่านแกร่ง หรือสรรเสริญและวิจารณ์ อย่าตกหลุมพรางให้สรรเสริญและวิจารณ์ในการปฏิบัติงานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อเสนอแนะในการปฏิบัติงานจะได้รับสองวิธีผ่านความคิดเห็นที่สร้างสรรค์หรือผ่านชมและวิจารณ์ ไม่ตกอยู่ในกับดักของการให้คำชมการปฏิบัติงานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อมูลย้อนกลับสามารถกำหนดได้สองวิธี : ผ่านทางความคิดเห็นหรือผ่านการสรรเสริญและการวิจารณ์ ไม่ตกอยู่ในกับดักของการชมเชยและการวิจารณ์การทำงานของพนักงาน