In instances as such, itis evident

In instances as such, it
is evident that an open climate is at play. Such display of concerns by the personnel is line with Buchholz’s (2001)
research on open climate, which similarly suggest that when workers express their grievances, perspectives as well
as provide propositions to their supervisors or superiors. Such positive communication climate is essentially crucial
to the success of the organization as studies indicate that there is a positive relationship between the communication
climate in the organization and the level of commitment of the employees to the organization (e.g. Trombetta and
Rogers, 1988).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในกรณีเช่นนี้ มันจะเห็นว่า สภาพภูมิอากาศเปิดอยู่ในการเล่น กล่าวแสดงความกังวลโดยบุคลากรเป็นบรรทัด ด้วยของเคียง (2001)วิจัยสภาพภูมิอากาศเปิด ซึ่งในทำนองเดียวกันแนะนำที่เมื่อคนงานด่วนคับข้องใจของพวกเขา มุมมองเช่นกันตามที่ให้ข้อเสนอแก่ผู้บังคับบัญชาหรือผู้บังคับบัญชา สภาพภูมิอากาศดังกล่าวบวกการสื่อสารเป็นสิ่งสำคัญเป็นหลักความสำเร็จขององค์กรเป็นการศึกษาบ่งชี้ว่า มีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างการสื่อสารสภาพภูมิอากาศในองค์กรและระดับของความมุ่งมั่นของพนักงานกับองค์กร (เช่น Trombetta และโรเจอร์ส 1988)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในกรณีเช่นนี้มัน
ก็เห็นได้ชัดว่าสภาพภูมิอากาศเปิดที่เล่น จอแสดงผลดังกล่าวมาจากความกังวลโดยบุคลากรที่มีความสอดคล้องกับ (2001) Buchholz ของ
การวิจัยเกี่ยวกับสภาพภูมิอากาศเปิดซึ่งแสดงให้เห็นว่าในทำนองเดียวกันเมื่อแรงงานแสดงความคับข้องใจของพวกเขามุมมองเช่นเดียว
กับให้ข้อเสนอไปยังผู้บังคับบัญชาหรือผู้บังคับบัญชา สภาพภูมิอากาศการสื่อสารบวกดังกล่าวเป็นหลักสำคัญ
ต่อความสำเร็จขององค์กรการศึกษาแสดงให้เห็นว่ามีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างการสื่อสาร
สภาพภูมิอากาศในองค์กรและระดับของความมุ่งมั่นของพนักงานที่มีต่อองค์กร (เช่น Trombetta และ
โรเจอร์ส, 1988)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในกรณีเช่น , มันเห็นได้ชัดว่ามีการเปิดเล่นกัน แสดงความกังวล โดยบุคลากรดังกล่าวสอดคล้องกับ Buchholz ( 2544 )การวิจัยแบบเปิด ซึ่งเหมือนกับว่าเมื่อคนงานแสดงความคับข้องใจของพวกเขา มุมมอง เป็นอย่างดีที่ให้ข้อเสนอของหัวหน้างาน หรือผู้บังคับบัญชา บวกบรรยากาศการสื่อสารเป็นหลักสําคัญ เช่นเพื่อความสำเร็จขององค์กร เช่น จากการศึกษาพบว่า มีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างการสื่อสารบรรยากาศในองค์การกับระดับความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร เช่น trombetta และโรเจอร์ , 1988 )