OutcomesAs an outcome oriented orga

Outcomes
As an outcome oriented organization, we have focused processes for evaluating patient satisfaction and clinical indicators and also key indicators that measure the effects of leadership behaviors on members of the staff.
On an annual basis, all professional nurses participate in an online RN staff nurse satisfaction survey. Included in the survey are questions related to satisfaction
with leadership.
Our RN satisfaction survey outcome data indicate that we have a high level of
RN satisfaction.
Our nurses' scores are significantly above the mean Si jre in overall satisfaction when compared witl similar units in the database.
Currently, we se the Jackson RN Satisfaction Survey as our leasurement tool.
It is of interest that RN satisfac! on scores are particularly high among new nurses Scores obtained from nurses within one year of their employment date demonstrated a high de£ ee of satisfaction in overall teamwork, the work environment, and receiving feedback regardi Ig their job performance.
Strong retention progran have resulted in eliminating the use of agency or travel nurses in our facility.
Currently, the pi rioperative staff member vacancy rate is 2%, and iverage turnover is 3%. Implementing transform; tional leadership behaviors in surgical services las resulted in excellent outcomes for our organi ation at a time when areas of the United States continue to experience difficulty in recruiting e perienced perioperative staff members.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลที่ได้เป็นองค์กรที่มุ่งเน้นผล เราได้มุ่งเน้นกระบวนการประเมินความพึงพอใจผู้ป่วย และตัวบ่งชี้ทางคลินิก และตัวบ่งชี้สำคัญที่วัดผลของพฤติกรรมผู้นำกับสมาชิกของพนักงาน ประจำ พยาบาลวิชาชีพทั้งหมดเข้าร่วมในการออนไลน์ RN พนักงานพยาบาลสำรวจความพอใจ ในการสำรวจคือ คำถามที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจมีความเป็นผู้นำ ระบุข้อมูลผลสำรวจความพึงพอใจ RN เราได้ในระดับสูงความพึงพอใจของ RN พยาบาลของคะแนนอย่างมีนัยสำคัญมี jre ศรีหมายถึงความพึงพอใจโดยรวมเมื่อเปรียบเทียบในหน่วยคล้าย witl ในฐานข้อมูล ขณะนี้ เรา se แบบสำรวจความพึงพอใจ RN Jackson เป็นมือ leasurement ของเรา จึงน่าสนใจที่ RN satisfac คะแนนจะสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งระหว่างคะแนนที่ได้รับจากพยาบาลพยาบาลใหม่ภายในหนึ่งปีของการจ้างงาน วันสาธิตแบบ£ de สูงมีความพึงพอใจโดยรวมทำงานเป็นทีม งานสิ่งแวดล้อม และรับคำติชม regardi Ig การปฏิบัติงาน Progran คงแข็งแรงมีผลในการกำจัดการใช้งาน หรือเดินทางพยาบาลในสถานที่ของเรา ปัจจุบัน ปี่ rioperative พนักงานสมาชิกตำแหน่งว่างอัตรา 2% และหมุนเวียน iverage 3% ใช้แปลง tional พฤติกรรมความเป็นผู้นำในบริการผ่าตัดลาผลในผลแห่งการ ation organi ของเราในเวลาเมื่อยังประสบความยากลำบากในการสรรหา perioperative อี perienced พนักงานของสหรัฐอเมริกา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลลัพธ์
ในฐานะที่เป็นองค์กรที่มุ่งเน้นผลที่เราได้มุ่งเน้นกระบวนการสำหรับการประเมินความพึงพอใจของผู้ป่วยและตัวชี้วัดทางคลินิกและตัวชี้วัดสำคัญที่วัดผลกระทบของพฤติกรรมผู้นำในสมาชิกของทีม.
ในทุกปีทุกพยาบาลวิชาชีพเข้าร่วมในการพยาบาลพนักงาน RN ออนไลน์ สำรวจความพึงพอใจ รวมอยู่ในการสำรวจเป็นคำถามที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจ
กับความเป็นผู้นำ.
สำรวจความพึงพอใจ RN ข้อมูลผลของเราแสดงให้เห็นว่าเรามีระดับสูงของ
ความพึงพอใจ RN.
คะแนนพยาบาลของเราอย่างมีนัยสำคัญสูงกว่าค่าเฉลี่ยศรี JRE ในความพึงพอใจโดยรวมเมื่อเทียบ witl หน่วยที่คล้ายกันใน ฐานข้อมูล.
ขณะนี้เรา se แจ็คสัน RN สำรวจความพึงพอใจเป็นเครื่องมือ leasurement ของเรา.
มันเป็นที่น่าสนใจว่า RN ความพึงพอใจ! คะแนนจะยิ่งสูงของพยาบาลใหม่คะแนนที่ได้รับจากพยาบาลภายในหนึ่งปีนับจากวันที่การจ้างงานของพวกเขาแสดงให้เห็นถึงเดสูง£จของความพึงพอใจในการทำงานเป็นทีมโดยรวมสภาพแวดล้อมการทำงานและข้อเสนอแนะที่ได้รับ regardi Ig ประสิทธิภาพในการทำงานของพวกเขา.
การเก็บรักษาที่แข็งแกร่งใข้มีผลใน กำจัดการใช้ของหน่วยงานหรือพยาบาลการเดินทางในสถานที่ของเรา.
ปัจจุบันพนักงานปี่ rioperative อัตราว่างคือ 2% และ iverage ผลประกอบการเป็น 3% การดำเนินการเปลี่ยน; พฤติกรรมความเป็นผู้นำระหว่างประเทศในการให้บริการการผ่าตัดลาสส่งผลให้ผลลัพธ์ที่ดีเยี่ยมสำหรับ ation Organi ของเราในขณะที่พื้นที่ของประเทศสหรัฐอเมริกายังคงประสบความยากลำบากในการสรรหาอี perienced สมาชิกในทีมผ่าตัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นองค์กรที่มุ่งเน้นผลลัพธ์
, เราได้มุ่งเน้นกระบวนการประเมินความพึงพอใจของผู้ป่วยและตัวชี้วัดทางคลินิก และตัวชี้วัดที่สำคัญการวัดผลกระทบของพฤติกรรมผู้นำของสมาชิกทุกคนในทีมงาน
ในแต่ละปี พยาบาลวิชาชีพทุกคนมีส่วนร่วมในออนไลน์ Rn พยาบาลความพึงพอใจสำรวจ รวมอยู่ในการสำรวจเป็นคำถามที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจ
กับภาวะผู้นำ
ข้อมูลผลการสำรวจความพึงพอใจ Rn ของเราบ่งชี้ว่า เรามีระดับสูงของความพึงพอใจ Rn
.
คะแนนพยาบาลของเราอย่างมีนัยสำคัญดังกล่าวข้างต้นหมายถึงศรี JRE ในความพึงพอใจโดยรวมเมื่อเทียบหน่วยที่คล้ายกัน witl ในฐานข้อมูล
ในปัจจุบัน เราเห็นแจ็คสัน Rn ความพึงพอใจสำรวจเป็นเครื่องมือ leasurement ของเรา
มันเป็นดอกเบี้ยที่ Rn satisfac !ในคะแนนสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งของพยาบาลใหม่ คะแนนที่ได้รับจากพยาบาลภายในหนึ่งปีของการจ้างงานของพวกเขาแสดงให้เห็นวันที่สูงที่สุดของความพึงพอใจในการทำงานเป็นทีมอีเดอโดยรวม สภาพแวดล้อมในการทำงาน และได้รับการตอบรับ regardi IG การปฏิบัติงานของพวกเขา
progran ความคงทนแข็งแรงมีผลในการใช้ตัวแทน หรือ พยาบาล ท่องเที่ยวในสถานที่ของเรา
ในปัจจุบันปี่ rioperative พนักงาน อัตราว่าง 2 อัตรา คือ ร้อยละ และ iverage 3% การเปลี่ยนพฤติกรรมความเป็นผู้นำในการให้บริการผ่าตัด ; tional ลาส ส่งผลให้เกิดผลที่ยอดเยี่ยมสำหรับ ation Organi ของเราได้ตลอดเวลาเมื่อพื้นที่ของสหรัฐอเมริกายังคงประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากรและเจ้าหน้าที่ห้องผ่าตัด
perienced สมาชิก