Defining Ethical Leadership The stu

Defining Ethical Leadership
The study of ethical leadership is increasing in relevancy, as once famed organizations have fallen from grace. In recent years, one has been exposed to the collapse of Enron, the fall of the Lehman Brothers, as well as the housing market crash; all due, in part, to unethical behavior. Green and Odom (2003) note that the lack of ethical leadership in Enron caused harm to thousands of employees, invoked greater government regulation, and crippled consumer confidence of the financial industry (Thompson, 2010).
The examples of organizations exhibiting unethical behavior has caused businesses to reexamine their strategic direction, helping them learn that ethical leadership is the way which leads to profitability (Moss, 2002). However, as Thornton (2009) notes, “Now in the global marketplace, with fierce competition for business and resources, the scope of problems that can occur in leadership ethics has expanded exponentially” (p. 60). As a result of the increasing scope of concerns within today’s organizations, it is noted that one of the greatest needs is a charismatic ethical leader (Mackie, Taylor, Finegold, Darr, & Singer, 2006).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การกำหนดความเป็นผู้นำทางจริยธรรม
การศึกษาความเป็นผู้นำทางจริยธรรมที่มีการเพิ่มขึ้นในความเป็นองค์กรที่มีชื่อเสียงที่ครั้งหนึ่งเคยได้ลดลงจากเกรซ ในปีที่ผ่านมาใครได้รับการสัมผัสกับการล่มสลายของ Enron, การล่มสลายของเลห์แมนพี่น้องรวมทั้งการแข่งขันในตลาดที่อยู่อาศัย; เนื่องจากทั้งหมดในส่วนหนึ่งไปสู่​​พฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณสีเขียวและ Odom (2003) ทราบว่าการขาดความเป็นผู้นำทางจริยธรรมใน Enron ก่อให้เกิดอันตรายหลายพันคนเรียกกฎระเบียบของรัฐบาลมากขึ้นและความเชื่อมั่นของผู้บริโภคพิการของอุตสาหกรรมการเงิน (thompson, 2010).
ตัวอย่างขององค์กรที่แสดงพฤติกรรมไม่เหมาะสมมี ก่อให้เกิดธุรกิจเพื่อทบทวนทิศทางกลยุทธ์ของพวกเขาช่วยให้พวกเขาได้เรียนรู้การเป็นผู้นำทางจริยธรรมที่เป็นวิธีที่นำไปสู่​​การทำกำไร (มอส, 2002) แต่เป็นทอร์นตัน (2009) บันทึก "ตอนนี้ในตลาดโลกที่มีการแข่งขันที่รุนแรงสำหรับธุรกิจและทรัพยากรขอบเขตของปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในจริยธรรมความเป็นผู้นำได้ขยายชี้แจง" (หน้า 60) เป็นผลมาจากขอบเขตที่เพิ่มขึ้นของความกังวลภายในองค์กรของวันนี้ที่จะมีการตั้งข้อสังเกตว่าเป็นหนึ่งในความต้องการที่ยิ่งใหญ่ที่สุดเป็นผู้นำที่มีความสามารถพิเศษทางจริยธรรม (แม็กกี้เทย์เลอร์, finegold, Darr, &นักร้อง, 2006).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การกำหนดผู้นำจริยธรรม
การศึกษาภาวะผู้นำจริยธรรมเพิ่มในรา เป็นเมื่อองค์กรมีชื่อเสียงได้ลดลงจากเกรซ ในปีล่าสุด ที่หนึ่งมีการสัมผัสกับการล่มสลายของ Enron การล่มสลายของ Lehman Brothers เป็นตลาดที่อยู่อาศัยความผิดพลาด ครบกำหนด ใน ส่วน ทั้งการพฤติกรรมศีลธรรม สีเขียวและ Odom (2003) เหตุที่ขาดภาวะผู้นำจริยธรรมใน Enron เกิดอันตรายพันพนักงาน เรียกกฎระเบียบของรัฐบาลมากขึ้น และง่อยความเชื่อมั่นผู้บริโภคของอุตสาหกรรมทางการเงิน (ทอมป์สัน 2010) .
ตัวอย่างขององค์กรอย่างมีระดับพฤติกรรมศีลธรรมเกิดธุรกิจทิศทางเชิงกลยุทธ์ของพวกเขา reexamine ช่วยให้พวกเขาเรียนรู้ภาวะผู้นำจริยธรรมที่เป็นวิธีที่นำไปสู่ผลกำไร (มอส 2002) อย่างไรก็ตาม เป็นเหตุธอร์นตัน (2009) "ในตลาดโลก มีการแข่งขันที่รุนแรงในธุรกิจและทรัพยากร ขอบเขตของปัญหาที่เกิดขึ้นในภาวะผู้นำจริยธรรมได้ขยายสร้าง" (p. 60) จากขอบเขตของความกังวลภายในวันนี้องค์กร เพิ่มขึ้น ตั้งข้อสังเกตว่า ความต้องการมากที่สุดคือผู้นำจริยธรรมนี่ (รับเชิญ เทย์เลอร์ Finegold, Darr &นักร้อง 2006) .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การกำหนดความเป็นผู้นำการศึกษา
ที่ทางจริยธรรมของความเป็นผู้นำอย่างมีจริยธรรมมีความเกี่ยวข้องของหน่วยประมวลผลกลางเพิ่มขึ้นในเป็นองค์กรที่มีชื่อเสียงอีกครั้งได้ตกลงมาจากเกรซ ในช่วงหลายปีที่ผ่านมามีการสัมผัสกับการล่มสลายของบริษัทเอนรอนฤดูใบไม้ร่วงของบริษัทเลห์แมนบราเธอร์สพี่น้องได้เป็นอย่างดีเนื่องจากเป็นพื้นรองเท้ากันกระแทกที่ตลาดที่อยู่อาศัยเนื่องจากทั้งหมดในส่วนการขัดต่อจริยธรรมสีเขียวและ odom ( 2003 )บันทึกไว้ด้วยว่าไม่มีความเป็นผู้นำทางจริยธรรมในบริษัทเอนรอนทำให้เกิดความเสียหายต่อผู้คนหลายพันคนของพนักงานการปลุกเร้าขึ้นตามระเบียบของรัฐบาลมากกว่าและกระจอกงอกง่อยความเชื่อมั่นของ ผู้บริโภค ใน ภาค อุตสาหกรรมการเงิน(ธอมป์สัน 2010 )
ตัวอย่างขององค์กรการขัดต่อจริยธรรมได้ทำให้เกิดธุรกิจการ เสมอภาค ไปในทิศทางตรงกันข้ามกับแนวยุทธศาสตร์ของตนช่วยให้เขาเรียนรู้ว่าความเป็นผู้นำทางจริยธรรมเป็นทางซึ่งนำไปสู่ความสามารถในการทำกำไร(มอส 2002 ) แต่ถึงอย่างไรก็ตามยังเป็นธอน - ทันไวล - เดอะ( 2009 )ว่า"ในตอนนี้ในตลาดโลกที่มีการแข่งขันอย่างรุนแรงและทรัพยากรทางธุรกิจขอบเขตของปัญหาที่จะเกิดขึ้นในจริยธรรมความเป็นผู้นำได้มีขยายตัวเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วซึ่ง"( p . 60 ). เป็นผลมาจากการเพิ่มขึ้นของความกังวลอยู่ ภายใน องค์กรต่างๆในปัจจุบันนี้เป็นที่น่าสังเกตว่าเป็นหนึ่งในความต้องการมากที่สุดจะเป็นผู้นำทางจริยธรรมความสามารถพิเศษ( mackie Taylor finegold darr &นักร้อง 2006 )..