Labor relations models in the fours

Labor relations models in the four
sports have certain commonalities.
Since 1967, when the initial team
sports collective bargaining agreement
was reached in basketball, owners and
players have experimented with ways
of sharing power and dividing revenues.
Today, all sports have a form
of free agency, allowing players to sell
their services to other clubs after a certain
period of time has elapsed. Salary
caps have emerged as a quid pro
quo to free agency. That is, while players
are allowed to sell their services to
the highest bidder, the salary cap restricts
how much can be paid to players
on a team as a whole, thus preventing
labor costs from rising beyond
the stated limits.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบบจำลองความสัมพันธ์ของแรงงานในสี่กีฬาบาง commonalities ได้ค.ศ. 1967 เมื่อทีมงานเริ่มต้นกีฬาการเจรจาข้อตกลงถึงในบาสเกตบอล เจ้าของ และผู้เล่นมีเบื้อง ด้วยวิธีร่วมพลังงาน และแบ่งรายได้วันนี้ กีฬาทั้งหมดมีแบบหน่วยงานอิสระ ทำให้ผู้เล่นขายบริการกับคลับอื่น ๆ หลังจากบางระยะเวลาที่ผ่านไป เงินเดือนหมวกมีชุมนุมเป็น quid proกั่วให้หน่วยงานอิสระ นั่นคือ ในขณะที่ผู้เล่นได้รับอนุญาตให้ขายของแก่ประมูลสูงสุด ฝาเงินเดือนจำกัดวิธีมากสามารถจ่ายให้ผู้เล่นในทีมทั้งหมด ป้องกันแรงจากไรซิ่งเกินขีดจำกัดระบุไว้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบความสัมพันธ์แรงงานในสี่กีฬามี commonalities บางอย่าง. ตั้งแต่ปี 1967 เมื่อทีมเริ่มต้นกีฬาข้อตกลงการเจรจาต่อรองก็มาถึงในการเล่นบาสเกตบอล, เจ้าของและผู้เล่นได้ทดลองกับรูปแบบของการแบ่งปันอำนาจและแบ่งรายได้. วันนี้กีฬาที่ทุกคนต้องมีรูปแบบของฟรีหน่วยงานที่ช่วยให้ผู้เล่นที่จะขายบริการของตนให้สโมสรอื่น ๆ หลังจากที่บางช่วงเวลาผ่านไป เงินเดือนหมวกได้กลายเป็นโปรชานเดิมไปยังหน่วยงานฟรี นั่นคือขณะที่ผู้เล่นจะได้รับอนุญาตในการขายบริการของตนให้ผู้ชนะการประมูลสูงสุดเงินเดือนจำกัดเท่าใดสามารถจ่ายเงินให้กับผู้เล่นในทีมโดยรวมดังนั้นการป้องกันค่าใช้จ่ายแรงงานจากการเพิ่มขึ้นเกินกว่าขีดจำกัด ที่ระบุไว้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงงานสัมพันธ์ใน 4 รุ่นกีฬามีสิ่งที่เหมือนกัน .ตั้งแต่ปี 1967 , เมื่อเริ่มต้น ทีมกีฬากลุ่มการเจรจาต่อรองข้อตกลงเป็นถึงเจ้าของและในบาสเกตบอลผู้เล่นต้องทำการทดลองด้วยวิธีของการแบ่งปันอำนาจ และการแบ่งรายได้วันนี้กีฬาทั้งหมด มีรูปแบบสำนักงานฟรี , ช่วยให้ผู้เล่นที่จะขายบริการของตนให้กับสโมสรอื่น หลังจากบางระยะเวลาที่ผ่านไป เงินเดือนหมวกมีชุมนุมเป็นชาน Proเป็นหน่วยงานอิสระ นั่นคือ ขณะที่ผู้เล่นได้รับอนุญาตให้ขายบริการของพวกเขาราคาสูง เงินเดือนหมวกจำกัดมีหลายวิธีที่สามารถจ่ายให้กับผู้เล่นในทีมงานทั้งหมด ดังนั้น การป้องกันต้นทุนแรงงานเพิ่มขึ้นเกินจากการระบุขอบเขต