Today workers leave for reasons bes

Today workers leave for reasons best referred to as work-life issues. Here telecommuting and job-sharing can offer solutions.
Employee loyalty is at an all-time low. The nine keys to loyalty are:

1. Behavior and reputation of management
2. A clear, well-conceived mission and vision to keep people focused and connected
3. Recognizing and rewarding exceptional performance
4. Reputation of the company
5. Focus on building pride
6. Sense of long-term viability
7. Opportunity for growth and training
8. Opportunity for promotion
9. commitment to drive out fear and minimize politics



Leadership is a key factor in retention. Today, a leader leads by persuasion and motivation. Great leaders have enthusiastic followers and focus on getting things done. They rely on a fixed, unwavering set of convictions as their guiding light and act on those convictions. Since they demonstrate trust, conviction and loyalty, they also inspire it.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วันนี้คนงานออกจากเหตุผลที่ดีที่สุดเรียกว่าปัญหาชีวิตการทำงาน ที่นี่ job-sharing และทำงานนอกสถานที่สามารถให้โซลูชั่นความจงรักภักดีของพนักงานต่ำเป็นประวัติการณ์ คีย์เก้าเพื่อสมาชิกจะ:1. ลักษณะการทำงานและชื่อเสียงของการจัดการ2.ชัดเจน อย่างดีคิดวิสัยทัศน์และพันธกิจเพื่อให้คนที่มุ่งเน้น และการเชื่อมต่อ3. ตระหนัก และประสิทธิภาพคุ้มค่า4. ชื่อเสียงของบริษัท5. เน้นการสร้างความภาคภูมิใจ6. ความรู้สึกของชีวิตระยะยาว7. โอกาสในการเจริญเติบโตและการฝึกอบรม8. โอกาสสำหรับโปรโมชั่น9. มุ่งมั่นในการขับรถออกไปกลัว และลดการเมืองความเป็นผู้นำเป็นปัจจัยสำคัญในการเก็บข้อมูล วันนี้ เป็นผู้นำนำ โดยชักชวนและสร้างแรงจูงใจ ผู้นำที่ดีมีผู้ติดตามมีความกระตือรือร้นและมุ่งเน้นทำสิ่งต่าง ๆ พวกเขาพึ่งคง ไม่เปลี่ยนชุดของความเชื่อมั่นเป็นแนวแสงและกระทำบนความเชื่อมั่นเหล่านั้น เนื่องจากพวกเขาแสดงให้เห็นถึงความน่าเชื่อถือ ความเชื่อมั่น และความจงรักภักดี พวกเขายังสร้างแรงบันดาลใจมัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วันนี้คนงานออกด้วยเหตุผลที่ดีที่สุดจะเรียกว่าเป็นปัญหาการทำงานในชีวิต นี่คือการสื่อสารโทรคมนาคมและงานร่วมกันสามารถนำเสนอโซลูชั่น.
ความจงรักภักดีของพนักงานเป็นที่ทุกเวลาต่ำ เก้ากุญแจสู่ความจงรักภักดีคือ: 1 พฤติกรรมและชื่อเสียงของการจัดการ2 ชัดเจนภารกิจรู้สึกดีและวิสัยทัศน์ที่จะให้คนที่มุ่งเน้นและการเชื่อมต่อ3 ตระหนักถึงความคุ้มค่าและประสิทธิภาพที่ยอดเยี่ยม4 ชื่อเสียงของ บริษัท5 มุ่งเน้นการสร้างความภาคภูมิใจที่ 6 ความรู้สึกของระยะยาวมีชีวิต7 โอกาสสำหรับการเจริญเติบโตและการฝึกอบรม8 การเปิดโอกาสให้โปรโมชั่น9 มุ่งมั่นที่จะขับรถออกไปกลัวและลดการเมืองเป็นผู้นำเป็นปัจจัยสำคัญในการเก็บรักษา วันนี้นำไปสู่การเป็นผู้นำโดยการโน้มน้าวใจและแรงจูงใจ ผู้นำที่ดีต้องติดตามที่กระตือรือร้นและมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่รับทำ พวกเขาพึ่งพาคงตั้งมั่นความเชื่อมั่นเป็นแนวทางแสงและการกระทำของพวกเขาในความเชื่อมั่นผู้ เนื่องจากพวกเขาแสดงให้เห็นถึงความไว้วางใจความเชื่อมั่นและความจงรักภักดีของพวกเขายังสร้างแรงบันดาลใจมัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วันนี้ไปงานเหตุผลที่ดีที่สุดเรียกว่าปัญหาชีวิตและการทำงาน ที่นี่พ่อค้าแม่ขายและการแบ่งปันงานสามารถเสนอโซลูชั่นความภักดีของพนักงานอยู่ที่ทุกเวลาต่ำ เก้าคีย์ไปยังภักดีมี :1 . และชื่อเสียงของการจัดการพฤติกรรม2 . ชัดเจนดี conceived วิสัยทัศน์และพันธกิจเพื่อให้คนสนใจ และ เชื่อม3 . การรับรู้และการปฏิบัติงานที่ยอดเยี่ยมคุ้มค่า4 . ชื่อเสียงของ บริษัท5 . เน้นการสร้างความภาคภูมิใจ6 . ความรู้สึกของความอยู่รอดระยะยาว7 . โอกาสสำหรับการเจริญเติบโตและการฝึกอบรม8 . โอกาสสำหรับโปรโมชั่น9 . มุ่งมั่นที่จะขับไล่ความกลัวและลดการเมืองภาวะผู้นำเป็นปัจจัยสำคัญในการเก็บรักษา วันนี้ หัวหน้านัก โดยการชักชวน และแรงจูงใจ ผู้นำที่ดีมีผู้ติดตามที่กระตือรือร้นและมุ่งเน้นในการรับสิ่งที่กระทำ . พวกเขาพึ่งพาการแก้ไขชุดของความเชื่อมั่นแน่วแน่เป็นแสงนำทางและแสดงในความเชื่อเหล่านั้น เนื่องจากพวกเขาแสดงให้เห็นถึงความไว้วางใจ ความเชื่อมั่นและความจงรักภักดีของพวกเขาและสร้างมัน