In recent years companies are incre

In recent years companies are increasingly becoming aware of the need to have policies and practices that lead to sustainable workforce and embrace the concept of work–life balance and appreciate its importance as a tool to improve employee productivity, satisfaction and retention. The topic has great significance especially in the context of modern business world that is characterized by highly competitive markets and higher focus on sustainable organizations. This paper explores the status of work–life balance policies and initiatives in various business organizations within the national context of United Arab Emirates. A qualitative multiple case study approach is adopted to identify various elements of work–life balance initiatives, related outcomes and moderating factors in the business, social and cultural context of the Emirates. Employee and management perspectives are investigated to arrive at common and differing themes and meaningful conclusions. A research model is proposed for future research in this direction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในปีที่ผ่านมา บริษัทมีมากขึ้นกลายเป็นตระหนักถึงความจำเป็นต้องใช้นโยบายและแนวทางปฏิบัติที่นำไปสู่แรงงานที่ยั่งยืน และโอบกอดของยอดดุลการทำงาน – ชีวิต และชื่นชมความสำคัญเป็นเครื่องมือในการปรับปรุงผลผลิตของพนักงาน ความพึงพอใจ และการเก็บรักษา หัวข้อมีความสำคัญมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของโลกธุรกิจที่มีลักษณะทางตลาดแข่งขันสูงเน้นองค์กรอย่างยั่งยืน กระดาษนี้สำรวจสถานะของยอดดุลการทำงานชีวิตนโยบายและแผนงานในหลายองค์กรธุรกิจภายในบริบทแห่งชาติของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ เป็นเชิงคุณภาพเป็นนำวิธีกรณีศึกษาหลายระบุองค์ประกอบต่าง ๆ ของยอดดุลการทำงานชีวิตริเริ่ม เกี่ยวข้องกับผลและดูแลปัจจัยบริบทธุรกิจ สังคม และวัฒนธรรมของเอมิเรตส์ มุมมองของพนักงานและการจัดการจะสอบสวนถึงที่รูปแบบทั่วไป และแตกต่างกันและมีบทสรุป มีเสนอแบบจำลองการวิจัยสำหรับการวิจัยในอนาคตในทิศทางนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในปีที่ผ่านมา บริษัท จะเพิ่มขึ้นเป็นตระหนักถึงความจำเป็นที่จะมีนโยบายและการปฏิบัติที่นำไปสู่​​แรงงานที่ยั่งยืนและยอมรับแนวคิดของสมดุลชีวิตการทำงานและชื่นชมความสำคัญในฐานะที่เป็นเครื่องมือในการปรับปรุงการทำงานของพนักงานมีความพึงพอใจและการเก็บรักษา หัวข้อที่มีความสำคัญมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของโลกธุรกิจยุคใหม่ที่โดดเด่นด้วยการตลาดที่มีการแข่งขันสูงและให้ความสำคัญที่สูงขึ้นในองค์กรอย่างยั่งยืน กระดาษนี้จะสำรวจสถานะของชีวิตการทำงานนโยบายความสมดุลและความคิดริเริ่มในองค์กรธุรกิจต่างๆในบริบทแห่งชาติของสหรัฐอาหรับเอมิ กรณีหลายวิธีการศึกษาเชิงคุณภาพถูกนำมาใช้ในการระบุองค์ประกอบต่างๆของการริเริ่มสมดุลชีวิตการทำงานผลที่เกี่ยวข้องกับการดูแลและปัจจัยในธุรกิจบริบททางสังคมและวัฒนธรรมของเอมิเรต มุมมองของพนักงานและการจัดการจะถูกตรวจสอบไปถึงรูปแบบทั่วไปและที่แตกต่างกันและข้อสรุปที่มีความหมาย รูปแบบการวิจัยที่จะเสนอการวิจัยในอนาคตในทิศทางนี้