The paper investigates the relative

The paper investigates the relative importance of job mobility for wages in comparison with the human capital framework and the industry approach. Using German panel data, changes of workplaces within the firm as well as between the firms are carefully separated from occupational changes. Results suggest: Germans are much more flexible than is generally conjectured. The internal labor market is more important than the external labor market. The job approach is the most relevant framework. Firm tenure is no relevant determinant of earnings. Past mobility and sectoral and regional factors determine individual mobility.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษตรวจสอบความสำคัญของงานคล่องเงินเดือนเมื่อเปรียบเทียบกับกรอบเงินทุนมนุษย์และแนวทางอุตสาหกรรม ใช้แผงเยอรมันข้อมูล แปลงดังภายในบริษัทเช่นระหว่างบริษัทจะระมัดระวังแยกจากการเปลี่ยนแปลงอาชีพ แนะนำผลลัพธ์: ชาวเยอรมันมีความยืดหยุ่นมากขึ้นกว่าทั่วไป conjectured ตลาดแรงงานภายในนั้นสำคัญกว่าตลาดแรงงานภายนอก วิธีงานเป็นกรอบมากที่สุด อายุงานของบริษัทเป็นดีเทอร์มิแนนต์ไม่เกี่ยวข้องของกำไร เคลื่อนที่ผ่านมาและปัจจัย มหภาคกำหนดเคลื่อนไหวแต่ละ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษสำรวจความสำคัญของการเคลื่อนไหวในการทำงานสำหรับค่าจ้างในการเปรียบเทียบกับกรอบทุนมนุษย์และวิธีการอุตสาหกรรม โดยใช้ข้อมูลที่แผงเยอรมัน, การเปลี่ยนแปลงของสถ​​านที่ทำงานภายใน บริษัท รวมทั้งระหว่าง บริษัท จะถูกแยกออกอย่างระมัดระวังจากการเปลี่ยนแปลงการประกอบอาชีพ ผลแนะนำ: เยอรมันมีมากมีความยืดหยุ่นมากขึ้นกว่าที่มีการคาดคะเนโดยทั่วไป ตลาดแรงงานภายในมีความสำคัญมากขึ้นกว่าที่ตลาดแรงงานภายนอก วิธีการทำงานเป็นกรอบที่เกี่ยวข้องมากที่สุด การดำรงตำแหน่งของ บริษัท ไม่เป็นปัจจัยที่เกี่ยวข้องของรายได้ การเคลื่อนไหวในอดีตและภาคและระดับภูมิภาคปัจจัยกำหนดความคล่องตัวบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระดาษเพื่อเทียบความสำคัญของงานเคลื่อนที่สำหรับค่าจ้างในการเปรียบเทียบกับ ทุนมนุษย์ ( อุตสาหกรรม ) โดยใช้ข้อมูล Panel เยอรมัน , การเปลี่ยนแปลงของสถานประกอบการภายในบริษัท รวมทั้งระหว่าง บริษัท อย่างระมัดระวัง แยกจากการเปลี่ยนแปลงอาชีพ พบ : เยอรมันมีมากยืดหยุ่นกว่าโดยทั่วไป conjectured .ตลาดแรงงานภายในสำคัญกว่าตลาดแรงงานภายนอก งานแนวทางเป็นกรอบที่เกี่ยวข้องมากที่สุด บริษัท เอเซีย ไม่มีปัจจัยที่เกี่ยวข้อง รายได้ การเคลื่อนไหวที่ผ่านมาและสาขาภูมิภาคศึกษา และปัจจัยด้านตัวบุคคล