Future researchWe see several impli

Future research
We see several implications for future research. First, perceived FFM may be a useful framework for examining age stereotypes in organizations. Future research should see whether these personality- and performance-based stereotypes of older and younger workers translate into different decisions being made about them in the workplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยในอนาคตเราเห็นผลหลายการวิจัยในอนาคต FFM แรก การรับรู้อาจเป็นกรอบที่มีประโยชน์สำหรับการตรวจสอบอายุมักในองค์กร งานวิจัยในอนาคตควรเห็นว่า เหล่านี้มักใช้บุคลิกภาพ และประสิทธิภาพของคนเก่า และคนแปลเป็นตัดสินใจแตกต่างกันที่การทำเกี่ยวกับพวกเขาในสถานทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยในอนาคต
เราจะเห็นผลกระทบหลายอย่างสำหรับการวิจัยในอนาคต ครั้งแรกที่รับรู้ FFM อาจจะเป็นกรอบที่มีประโยชน์สำหรับการตรวจสอบอายุแบบแผนในองค์กร การวิจัยในอนาคตควรดูว่าบุคลิกภาพเหล่านี้และแบบแผนประสิทธิภาพการทำงานที่ใช้แรงงานที่มีอายุมากกว่าอายุแปลในการตัดสินใจที่แตกต่างกันการทำเกี่ยวกับพวกเขาในสถานที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยในอนาคตเราเห็นผลกระทบหลายประการสำหรับการวิจัยในอนาคต แรกรับรู้ FFM อาจจะใช้เป็นกรอบสำหรับการตรวจสอบ พวกเขาอายุในองค์กร วิจัยในอนาคตควรดูว่าบุคลิกภาพและภาพลักษณ์ของผลงานเหล่านี้เก่าและคนงานที่น้องแปลเป็นตัดสินใจที่แตกต่างกันการทำเกี่ยวกับพวกเขาในที่ทำงาน