Use common sense and organizational sensitivity when interpreting metr การแปล - Use common sense and organizational sensitivity when interpreting metr ไทย วิธีการพูด

Use common sense and organizational

Use common sense and organizational sensitivity when interpreting metrics data.
Provide regular feedback to the individuals and teams who have worked to collect measures and metrics.
Don't use metrics to appraise individuals.
Work with practitioners and teams to set clear goals and metrics that will be used to achieve them.
Never use metrics to threaten individuals or teams.
Metrics data that indicate a problem area should not be considered “negative." These data are merely an indicator for process improvement.
Don't obsess on a single metric to the exclusion of other important metrics.



0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
ใช้สามัญสำนึกและความไวขององค์กรเมื่อการตีความข้อมูลการวัดแสดงความคิดเห็นทั่วไปบุคคลและทีมงานที่ได้ทำการรวบรวมมาตรการและเครื่องมือวัดไม่ใช้วัดพิจารณาบุคคลทำงานกับผู้และทีมงานตั้งเป้าหมายชัดเจนและเครื่องมือวัดที่จะใช้เพื่อให้พวกเขาไม่เคยใช้วัดเพื่อคุกคามบุคคลหรือทีมข้อมูลการวัดที่ระบุตั้งปัญหาไม่ควร "ติดลบ" ข้อมูลเหล่านี้เป็นเพียงตัวบ่งชี้การปรับปรุงกระบวนการไม่วิพากษ์ในวัดเดียวกับข้อยกเว้นของวัดสำคัญอื่น ๆ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
ใช้สามัญสำนึกและความไวขององค์กรเมื่อตีความข้อมูลตัวชี้วัด.
ระบุความคิดเห็นปกติเพื่อให้บุคคลและทีมงานที่ได้ทำงานในการเก็บรวบรวมมาตรการและตัวชี้วัด.
อย่าใช้ตัวชี้วัดในการประเมินบุคคล.
ทำงานร่วมกับผู้ปฏิบัติงานและทีมงานการกำหนดเป้าหมายและตัวชี้วัดที่ชัดเจนว่าจะ ถูกนำมาใช้เพื่อให้บรรลุพวกเขา.
ไม่เคยใช้ตัวชี้วัดที่จะเป็นภัยคุกคามต่อบุคคลหรือทีมงาน.
ตัวชี้วัดข้อมูลที่บ่งบอกถึงพื้นที่ที่มีปัญหาไม่ควรจะถือว่าเป็น "เชิงลบ." ข้อมูลเหล่านี้เป็นเพียงตัวบ่งชี้สำหรับการปรับปรุงกระบวนการ.
ไม่ครอบงำในตัวชี้วัดเดียว ยกเว้นของตัวชี้วัดที่สำคัญอื่น ๆ



การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
ใช้สามัญสำนึกและองค์การความไว เมื่อการตีความข้อมูลเมตริก .
ให้ข้อเสนอแนะปกติกับบุคคลและทีมงานที่ต้องทำงานเพื่อรวบรวมมาตรการและเมตริก .
ไม่ใช้ตัวชี้วัดเพื่อประเมินบุคคล
ทำงานกับ ผู้ปฏิบัติงานและทีมงานเพื่อกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนและตัวชี้วัดที่จะใช้เพื่อให้บรรลุ
ไม่เคยใช้ตัวชี้วัดเพื่อข่มขู่
บุคคลหรือทีมตารางข้อมูลที่ระบุพื้นที่ปัญหาจะไม่ถือว่าเป็น " เชิงลบ " ข้อมูลเหล่านี้เป็นเพียงตัวบ่งชี้สำหรับการปรับปรุงกระบวนการ .
ไม่ obsess ในเดียวเมตริกเพื่อการยกเว้นของตัวชี้วัดที่สำคัญอื่น ๆ .



การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: