Strategic leadership needs to be tr

Strategic leadership needs to be transformational if it is aimed to
serve the organization. In many instances, the type of leadership required to
change culture is transformational, because culture change needs much
energy and commitment to achieve outcomes. Theories of transformational
leadership emphasize that change is accomplished through the leader's
implementation of a unique vision of the organization through powerful
personal characteristics designed to change internal organizational cultural
norms (Hatch, 1993). What’s more, transformational leaders must operate
from a foundation of high morality and ethical practices and have a
fundamental understanding of the complex factors that make collective effort
possible in an organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ต้องการที่จะเปลี่ยนแปลงถ้ามันมีวัตถุประสงค์เพื่อบริการองค์กร ในหลาย ๆ กรณี ชนิดของความเป็นผู้นำต้องเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมคือการเปลี่ยนแปลง เพราะต้องการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมมากพลังงานและความมุ่งมั่นเพื่อให้บรรลุผล ทฤษฎีการเปลี่ยนแปลงเน้นความเป็นผู้นำที่ เปลี่ยนแปลงสามารถทำได้ผ่านทางผู้นำวิสัยทัศน์ที่ไม่ซ้ำขององค์กรที่มีประสิทธิภาพผ่านการดำเนินการลักษณะส่วนบุคคลที่ออกแบบมาเพื่อการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กรวัฒนธรรมบรรทัดฐาน (Hatch, 1993) มีอะไรเพิ่มเติม เปลี่ยนแปลงผู้นำต้องมีจากรากฐานของหลักปฏิบัติทางจริยธรรมและศีลธรรมสูง และมีการความเข้าใจพื้นฐานของปัจจัยซับซ้อนที่ทำให้ความพยายามร่วมกันสุดในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้นำเชิงกลยุทธ์จะต้องมีการเปลี่ยนแปลงถ้ามันมีวัตถุประสงค์เพื่อ
ให้บริการองค์กร ในหลายกรณีประเภทของการเป็นผู้นำที่จำเป็นในการ
เปลี่ยนวัฒนธรรมคือการเปลี่ยนแปลงเพราะการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมมากต้องการ
พลังงานและความมุ่งมั่นเพื่อให้บรรลุผล ทฤษฎีการเปลี่ยนแปลง
ผู้นำเน้นว่าการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จผ่านการเป็นผู้นำของ
การดำเนินการตามวิสัยทัศน์ที่ไม่ซ้ำกันขององค์กรผ่านทางที่มีประสิทธิภาพ
ลักษณะส่วนบุคคลที่ออกแบบมาเพื่อเปลี่ยนภายในวัฒนธรรมองค์กร
บรรทัดฐาน (กก 1993) มีอะไรมากกว่าที่ผู้นำการเปลี่ยนแปลงต้องดำเนินการ
จากรากฐานของคุณธรรมสูงและจริยธรรมและมี
ความเข้าใจพื้นฐานของปัจจัยที่ซับซ้อนที่ทำให้ความพยายามร่วมกัน
ที่เป็นไปได้ในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์จะต้องมีการเปลี่ยนแปลง ถ้ามันมีวัตถุประสงค์ให้บริการองค์กร ในหลายกรณี , ประเภทของผู้นำ ต้องวัฒนธรรมเปลี่ยนไปคือการเปลี่ยนวัฒนธรรม เพราะความต้องการมากพลังงานและความมุ่งมั่นเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ ทฤษฎีการเปลี่ยนแปลงภาวะผู้นำเน้นการเปลี่ยนผ่านผู้นำได้การนำวิสัยทัศน์ที่เป็นเอกลักษณ์ขององค์กรผ่านทางที่มีประสิทธิภาพคุณลักษณะส่วนบุคคลที่ออกแบบมาเพื่อเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมภายในองค์กรบรรทัดฐาน ( ฟัก , 1993 ) อะไรที่มากกว่า ผู้นำการเปลี่ยนแปลงต้องทํางานจากรากฐานของศีลธรรมและจริยธรรมสูงและมีความเข้าใจพื้นฐานของซับซ้อนปัจจัยที่ทำให้ความพยายามร่วมกันที่สุดในองค์กร