In theory approximately fifteen per

In theory approximately fifteen percent of the premium is based on each factor. However, in practice, few distivctions are made between workers unless there are large problems with performance. As one production worker described, the foremen prefer not to create distinctions between the workers who are supposed to function as a group. Another production employee suggested the tendency to make few wage distinctions among workers related to the old Socialist philosophies. He mentioned,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎี ประมาณร้อยละสิบห้าของค่าจ้างพิเศษจะขึ้นอยู่กับแต่ละปัจจัย อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ distivctions น้อยจะระหว่างผู้ปฏิบัติงานเว้นแต่มีปัญหาประสิทธิภาพการทำงานขนาดใหญ่ เป็นหนึ่งคนงานผลิตอธิบาย ดำเนินการต้องการสร้างความแตกต่างระหว่างแรงงานที่ควรจะทำงานเป็นกลุ่ม พนักงานผลิตอื่นแนะนำเพื่อให้ไม่กี่ค่าจ้างข้อแตกต่างระหว่างผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับปรัชญาสังคมนิยมเก่า เขากล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทางทฤษฎีประมาณร้อยละสิบห้าของพรีเมี่ยมจะขึ้นอยู่กับแต่ละปัจจัย แต่ในทางปฏิบัติไม่กี่ distivctions จะทำระหว่างคนงานเว้นแต่มีปัญหาขนาดใหญ่ที่มีผลการดำเนินงาน ในฐานะที่เป็นหนึ่งในคนงานผลิตอธิบายคนงานไม่ต้องการที่จะสร้างความแตกต่างระหว่างคนงานที่ควรจะทำงานเป็นกลุ่ม พนักงานผลิตอีกแนะนำแนวโน้มที่จะทำให้ความแตกต่างของค่าจ้างไม่กี่ในหมู่คนงานที่เกี่ยวข้องกับปรัชญาสังคมนิยมเก่า เขากล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในทฤษฎีประมาณ 15 เปอร์เซ็นต์ ของพรีเมี่ยมจะขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ ไม่กี่ distivctions เกิดขึ้นระหว่างลูกจ้าง เว้นแต่มีปัญหาขนาดใหญ่ที่มีประสิทธิภาพ เป็นหนึ่งในการผลิตงานอธิบาย , หัวหน้างานต้องการที่จะสร้างความแตกต่าง ของคนงานที่ต้องทำงานเป็นทีมพนักงานแนะนำผลิตอีกแนวโน้มที่จะทำให้ความแตกต่างค่าจ้างไม่กี่ของคนงานที่เกี่ยวข้องกับสังคมนิยมเก่าปรัชญา ที่เขาพูดถึง