Dear Khun Siraphat,Sorry for late r

Dear Khun Siraphat,

Sorry for late reply.

Regarding the medical fee for CEO, we had better to treat it as following procedure;

1. Make a Staff Expense in TOP for whole amount THB 4,900 as Employee Benefit – Medical : Khun Siraphat
2. Make an adjustment voucher in OEINS for deduction THB 1,680 as Receivable : Khun Off
3. Notify to Khun Au in order to deduct CEO’s salary : Khun Off

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียนคุณ Siraphatขออภัยที่ตอบล่าช้าเกี่ยวกับค่ารักษาพยาบาลสำหรับ CEO เลยดีกว่าถือว่าเป็นขั้นตอน1. ทำให้มีค่าใช้จ่ายพนักงานด้านบนสำหรับยอดเงินทั้งหมด 4,900 บาทเป็นสวัสดิการพนักงานแพทย์: คุณ Siraphat2. จัดทำใบสำคัญการปรับปรุงใน OEINS สำหรับหัก 1,680 บาทเป็นลูกหนี้: คุณปิด3. แจ้งให้คุณ Au การหักเงินเดือนของ CEO: คุณปิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียนคุณ Siraphat, . ขออภัยสำหรับการตอบปลายเกี่ยวกับค่ารักษาพยาบาลสำหรับซีอีโอของเรามีดีกว่าที่จะรักษามันเป็นขั้นตอนดังต่อไปนี้1 ทำให้ค่าใช้จ่ายพนักงานใน TOP สำหรับทั้งจำนวน 4,900 บาทเป็นผลประโยชน์ของพนักงาน - การแพทย์: คุณ Siraphat 2 ให้บัตรกำนัลปรับ OEINS สำหรับการหัก 1,680 บาทเป็นลูกหนี้: คุณปิด3 แจ้งคุณอุ๊เพื่อหักเงินเดือนของซีอีโอ: คุณปิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรียนคุณ siraphat

, ขอโทษที่ตอบช้า

เกี่ยวกับค่ารักษาพยาบาล ซีอีโอ เราต้องถือว่ามันเป็นตามขั้นตอน ;

1 ให้พนักงานค่าใช้จ่ายในด้านบนทั้งหมดเป็นเงิน 4 , 900 บาท และแพทย์สวัสดิการพนักงาน : คุณ siraphat
2 ทำการปรับเปลี่ยนคูปองใน oeins หักลดหย่อนราคา 1680 เป็นลูกหนี้คุณปิด
3 แจ้งให้คุณอุ๊เพื่อหักเงินเดือนซีอีโอออก
: คุณ