V. RESEARCH HYPOTHESES In view of t

V. RESEARCH HYPOTHESES In view of the above research questions, the following null hypotheses were formulated: 1HO: There is no significant relationship between conflict management strategies and employees’ performance in Julius Berger Nigeria Plc. Bonny Island. 2HO: There is a significant relationship between managerial and non-managerial employees perception of the effectiveness of conflict management strategies in Julius Berger Nigeria Plc. Bonny Island

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

V. สมมุติฐานวิจัยมุมมองคำถามการวิจัยข้างต้น มีสูตรสมมุติฐาน null ดังต่อไปนี้: 1HO: มีไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างกลยุทธ์การจัดการความขัดแย้งและประสิทธิภาพของพนักงานในจูเลียเบอร์เกอร์ไนจีเรียจำกัด(มหาชน) บอนนี่เกาะ 2HO: มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างพนักงานจัดการ และ บริหารไม่รู้ประสิทธิผลของกลยุทธ์การจัดการความขัดแย้งในจูเลียเบอร์เกอร์ไนจีเรียจำกัด(มหาชน) บอนนี่เกาะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

V. วิจัยสมมติฐานในมุมมองของคำถามการวิจัยข้างต้นสมมติฐานดังต่อไปนี้เป็นสูตร: 1HO: ไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างกลยุทธ์การจัดการความขัดแย้งและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในจูเลียสเบอร์เกอร์เป็นบมจไนจีเรีย Bonny เกาะ 2HO: มีความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานการบริหารจัดการและการบริหารจัดการที่ไม่รับรู้ของประสิทธิภาพของกลยุทธ์การจัดการความขัดแย้งในประเทศไนจีเรียจูเลียสเบอร์เกอร์ จำกัด เป็น Bonny เกาะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โวลต์สมมติฐานวิจัยในมุมมองของข้างต้น คำถามการวิจัย ตามสมมติฐานโมฆะสูตร : 1ho : ไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างกลยุทธ์และการจัดการความขัดแย้งของพนักงานในการปฏิบัติจูเลียสเบอร์เกอร์ไนจีเรียจำกัด ( มหาชน ) เกาะน่ารัก . 2ho :มีความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารและการจัดการพนักงานที่ไม่ใช่การรับรู้ประสิทธิผลของกลยุทธ์ในการจัดการความขัดแย้งในจูเลียสเบอร์เกอร์ไนจีเรียจำกัด ( มหาชน ) เกาะบอนนี่