DISABILITY DISCRIMINATION- complain

DISABILITY DISCRIMINATION
- complainant must show that they are disabled within the meaning of s 1 of the DDA 1995—Goodwin v The Patent Office (1999); Kapadia v London Borough of Lambeth (2000);
- employer has a duty to make reasonable adjustments (Rideout v TC Group (1998); Kenny v Hampshire Constabulary (1999); Fu v London Borough of Camden (2000)).
- The Disability Rights Commission oversees the operation of the DDA 1995 and the rights of disabled persons under the Act.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบ่งแยกความพิการ-ร้องต้องแสดงว่า พวกเขาถูกปิดใช้งานตามความหมายของ s 1 DDA 1995 — Goodwin v สำนักงานสิทธิบัตร (1999); V Kapadia ลอนดอน Borough ของแลมเบ็ธ (2000);-นายจ้างมีหน้าที่ที่จะทำการปรับปรุงที่เหมาะสม (v Rideout กลุ่ม TC (1998); เคนนี v สำหรับตำรวจแฮมป์เชียร์ (1999); Fu โวลต์ลอนดอน Borough ของแคมเดน (2000))-คณะกรรมการสิทธิพิการดูแลการดำเนินงานของ DDA 1995 และสิทธิของคนพิการตามพระราชบัญญัตินี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเลือกปฏิบัติพิการ
- ผู้ร้องเรียนจะต้องแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีความพิการในความหมายของ s 1 ของ DDA-1995 กูดวินวีสำนักงานสิทธิบัตร (1999); Kapadia โวกรุงลอนดอนเมืองแลมเบ ธ (2000)
- นายจ้างมีหน้าที่ที่จะต้องทำการปรับเปลี่ยนที่เหมาะสม (Rideout วี TC กรุ๊ป (1998); เคนนีโวตำรวจแฮมเชียร์ (1999); Fu โวกรุงลอนดอนเมืองแคมเดน (2000)).
- พิการ คณะกรรมการสิทธิดูแลการดำเนินงานของ DDA 1995 และสิทธิของคนพิการตามพระราชบัญญัตินั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนพิการจำแนก
- ผู้ร้องทุกข์จะต้องแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีความสะดวก ในความหมายของ S 1 ของ DDA 1995 กู๊ดวิน ( สำนักงานสิทธิบัตร ( 1999 ) ; kapadia London Borough of Lambeth ( 2000 ) ;
- นายจ้างเป็นผู้มีหน้าที่ให้เหมาะสมปรับ ( rideout วีทีซี กรุ๊ป ( 1998 ) ; V รถตำรวจ ( เคนนี่ 1999 ) ; Fu London Borough แคมเดน ( 2000 )
)- ดูแลการทำงานของคณะกรรมาธิการสิทธิมนุษยชน DDA 1995 และสิทธิของคนพิการตามพระราชบัญญัติ .