The current understanding of when a

The current understanding of when and how knowledge transfer leads to cross-border acquisition (CBA) success is still limited. The aims of the paper are to provide new insights into the factors that facilitate or impede knowledge transfer, and to examine the impact of knowledge transfer on CBA performance. The data were gathered via a cross-sectional survey using a questionnaire on a sample of UK firms that had acquired North American and European firms. The findings indicate that knowledge transfer and employee retention have positive influence on CBA performance. In addition, organizational culture differences have a negative influence on CBA performance, but also mediate the relationship between knowledge transfer and CBA performance. No direct or mediating effect of national cultural distance has been found on knowledge transfer and CBA performance. One of the important contributions of the present paper is the development of a conceptual framework incorporating the mediating effect of national cultural distance, organizational culture differences, and employee retention on knowledge transfer and acquisition performance. Moreover, we have tested the two distinct types of knowledge transfer namely knowledge transfer in the functional area and knowledge transfer in the general management area, thus making a contribution to the existing literature on knowledge transfer in CBAs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เข้าใจปัจจุบันของเมื่อ และวิธีถ่ายทอดความรู้ไปสู่พรมแดนสำเร็จซื้อ (CBA) ยังคงจำกัดอยู่ จุดมุ่งหมายของกระดาษจะให้ลึกปัจจัยที่ส่งเสริม หรือเป็นอุปสรรคต่อการถ่ายทอดความรู้ใหม่ และ การตรวจสอบผลกระทบของการถ่ายทอดความรู้ประสิทธิภาพ CBA ข้อมูลถูกรวบรวมผ่านการสำรวจภาคตัดขวางโดยใช้แบบสอบถามในตัวอย่างของบริษัท UK ที่ได้ซื้อบริษัทที่อเมริกาเหนือและยุโรป ผลการวิจัยระบุว่า ความรู้ที่เก็บถ่ายโอนและพนักงานมีประสิทธิภาพ CBA อิทธิพลในเชิงบวก ความแตกต่างของวัฒนธรรมองค์กรมีอิทธิพลเชิงลบประสิทธิภาพ CBA แต่ยัง เป็นสื่อกลางความสัมพันธ์ระหว่างการถ่ายทอดความรู้และประสิทธิภาพการทำงานของ CBA ไม่มีผลโดยตรง หรือเป็นสื่อกลางของระยะทางวัฒนธรรมชาติพบการถ่ายทอดความรู้และประสิทธิภาพการทำงานของ CBA ผลงานสำคัญของกระดาษอยู่อย่างใดอย่างหนึ่งคือการพัฒนาของกรอบแนวคิดที่ผสมผสานทางวัฒนธรรมแห่งชาติ ความแตกต่างของวัฒนธรรมองค์กร และรักษาพนักงานผล mediating ประสิทธิภาพการถ่ายโอนและการรับรู้ นอกจากนี้ เรามีทดสอบแตกต่างกันสองชนิดที่ถ่ายทอดความรู้คือการถ่ายทอดความรู้ในการทำงานที่ตั้งและความรู้ที่โอนย้ายในพื้นที่การจัดการทั่วไป จึง ทำให้มีผลงานวรรณกรรมที่มีอยู่ความรู้เกี่ยวกับการถ่ายโอนใน CBAs

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเข้าใจในปัจจุบันของเวลาและวิธีการถ่ายทอดความรู้ที่นำไปสู่​​การเข้าซื้อกิจการข้ามพรมแดน (CBA) ประสบความสำเร็จยังมีข้อ จำกัด จุดมุ่งหมายของกระดาษที่จะให้ข้อมูลเชิงลึกใหม่เข้าสู่ปัจจัยที่อำนวยความสะดวกหรือเป็นอุปสรรคต่อการถ่ายโอนความรู้และตรวจสอบผลกระทบของการถ่ายโอนความรู้เกี่ยวกับผลการดำเนินงาน CBA ข้อมูลที่ถูกรวบรวมผ่านการสำรวจแบบตัดขวางโดยใช้แบบสอบถามกับตัวอย่างของ บริษัท สหราชอาณาจักรที่ได้มาในอเมริกาเหนือและ บริษัท ยุโรป ผลการวิจัยพบว่าการถ่ายโอนความรู้และการเก็บรักษาพนักงานที่มีอิทธิพลเชิงบวกต่อผลการดำเนินงาน CBA นอกจากนี้ความแตกต่างของวัฒนธรรมองค์กรที่มีอิทธิพลในทางลบต่อผลการดำเนินงาน CBA แต่ยังเป็นสื่อกลางความสัมพันธ์ระหว่างการถ่ายทอดความรู้และประสิทธิภาพการทำงาน CBA ไม่มีผลกระทบโดยตรงหรือเป็นสื่อกลางของระยะทางวัฒนธรรมแห่งชาติได้รับการพบในการถ่ายทอดความรู้และประสิทธิภาพการทำงาน CBA หนึ่งในผลงานที่สำคัญของกระดาษในปัจจุบันคือการพัฒนากรอบแนวคิดการผสมผสานผลการไกล่เกลี่ยของระยะทางวัฒนธรรมแห่งชาติ, ความแตกต่างของวัฒนธรรมองค์กรและการเก็บรักษาพนักงานในการถ่ายทอดความรู้และผลการดำเนินการเข้าซื้อกิจการ นอกจากนี้เรายังมีการทดสอบทั้งสองประเภทที่แตกต่างกันของการถ่ายโอนความรู้คือการถ่ายทอดความรู้ในพื้นที่การทำงานและการถ่ายทอดความรู้ในการจัดการพื้นที่โดยทั่วไปจึงทำให้ผลงานวรรณกรรมที่มีอยู่ในการถ่ายทอดความรู้ใน CBAs

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจุบันความเข้าใจเมื่อและวิธีการถ่ายทอดความรู้ไปสู่กิจการข้ามพรมแดน ( CBA ) ความสำเร็จก็มีจำกัด จุดมุ่งหมายของกระดาษที่จะให้ข้อมูลเชิงลึกใหม่เป็นปัจจัยที่อำนวยความสะดวกหรือขัดขวางการถ่ายทอดความรู้ และศึกษาผลกระทบของการถ่ายโอนความรู้ในการปฏิบัติ CBA . การเก็บรวบรวมข้อมูลผ่านทางแบบสำรวจโดยใช้แบบสอบถามในตัวอย่างของสหราชอาณาจักร บริษัท ที่ได้รับ บริษัท ในอเมริกาเหนือและยุโรป ผลการศึกษาพบว่า การถ่ายทอดความรู้ และการรักษาพนักงานมีอิทธิพลทางบวกต่อประสิทธิภาพ CBA . นอกจากนี้ องค์การวัฒนธรรมความแตกต่างจะมีอิทธิพลในทางลบต่อประสิทธิภาพ CBA แต่ยังไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่างความรู้และการปฏิบัติ CBA . ไม่มีผลโดยตรง หรือไกล่เกลี่ยของระยะห่างทางวัฒนธรรมแห่งชาติได้รับการพบในการถ่ายโอนความรู้และสมรรถนะ CBA . หนึ่งในผลงานที่สำคัญของกระดาษ ปัจจุบัน คือ การพัฒนาแนวคิดที่ผสมผสานการส่งผ่านผลของระยะห่างทางวัฒนธรรมแห่งชาติ องค์การ วัฒนธรรม ความแตกต่างและความคงทนในการเรียนรู้ การถ่ายทอดความรู้ และประสิทธิภาพของการซื้อกิจการ นอกจากนี้ เราได้ทดสอบทั้งสองชนิดที่แตกต่างกันของการถ่ายโอนความรู้ คือ การถ่ายทอดความรู้ในพื้นที่การทำงาน และการถ่ายทอดความรู้ในการจัดการพื้นที่ทั่วไป ดังนั้น การบริจาคเพื่อการถ่ายทอดความรู้ที่มีอยู่ในวรรณคดี cbas .