The crucial assumptionsof COR theor

The crucial assumptions
of COR theory postulate that people: (1) strive to accumulate and
protect resources in order to cope with stressful situations and
prevent themselves from having to face negative consequences; and
(2) invest the resources they have in order to build resources (i.e., the
so called gain spirals). The assumption of the occurrence of gain
spirals between job resources and work engagement entails that
they mutually foster each other (Hakanen & Roodt, 2010). When
crucial job resources are available, employees’ level of engagement
may be fostered over time, and this may enhance the likelihood of
taking advantage of the current job resources and being able to
create new ones. This shows that people tend to invest their extra
resources into positive endeavours (Salanova et al., 2010) and that
therefore they are likely to experience positive well-being and health
and better performances (Bakker, 2009).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมมติฐานที่สำคัญของทฤษฎี COR สมมุติว่าคน (1) มุ่งมั่นที่จะสะสมและปกป้องทรัพยากรในการที่จะรับมือกับสถานการณ์ที่เครียดและป้องกันตัวเองจากการมีที่จะเผชิญกับผลกระทบเชิงลบ; และ(2) ลงทุนทรัพยากรที่พวกเขาได้เพื่อที่จะสร้างทรัพยากร (เช่นเกลียวกำไรที่เรียกว่า) สมมติฐานของการเกิดขึ้นของกำไรที่เกลียวระหว่างทรัพยากรในการทำงานและสร้างความมีส่วนร่วมในการทำงานที่พวกเขาร่วมกันส่งเสริมซึ่งกันและกัน(Hakanen และ Roodt 2010) เมื่อทรัพยากรงานสำคัญที่มีระดับของพนักงานของการสู้รบอาจจะส่งเสริมในช่วงเวลานี้อาจเพิ่มโอกาสในการใช้ประโยชน์จากทรัพยากรที่งานในปัจจุบันและความสามารถในการสร้างใหม่ นี้แสดงให้เห็นว่าคนที่มีแนวโน้มที่จะลงทุนพิเศษของพวกเขาทรัพยากรในความพยายามบวก (Salanova et al., 2010) และดังนั้นพวกเขามีแนวโน้มที่จะมีประสบการณ์ในเชิงบวกเป็นอยู่ที่ดีและสุขภาพและการแสดงที่ดีกว่า(Bakker 2009)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมมติฐานของทฤษฎีสำคัญ
คร ( 1 ) สันนิฐานว่าคนมุ่งมั่นที่จะสะสมและ
ปกป้องทรัพยากร เพื่อรับมือกับสถานการณ์ที่เคร่งเครียดและ
ป้องกันไม่ให้ตัวเองต้องเผชิญกับผลกระทบเชิงลบ ;
( 2 ) ลงทุนทรัพยากรที่พวกเขาได้ในการสร้างทรัพยากร ( เช่น
เรียกว่า spirals เข้า ) . สมมติฐานของการเกิดได้รับ
แบบงาน และงานหมั้นระหว่างทรัพยากรที่ใช้ร่วมกันที่
พวกเขาอุปถัมภ์แต่ละอื่น ๆ ( hakanen & roodt , 2010 ) เมื่อ
ที่สำคัญงานทรัพยากรที่พร้อมใช้งาน ของพนักงานระดับของหมั้น
อาจจะเสริมสร้างตลอดเวลา และอาจเพิ่มโอกาสของการใช้ประโยชน์จากทรัพยากร

งานปัจจุบัน และสามารถสร้างใหม่ นี้แสดงให้เห็นว่าผู้คนมีแนวโน้มที่จะลงทุน
พิเศษของพวกเขาทรัพยากรในความพยายามบวก ( salanova et al . , 2010 ) และ
ดังนั้นพวกเขามีแนวโน้มที่จะมีประสบการณ์ที่ดีในเชิงบวกและสุขภาพ
และการแสดงที่ดี ( Bakker , 2009 )