Article 2771. The representativenes

Article 277

1. The representativeness of a professional organisation or a union of professional organisations is recognised in the framework of a geographical area or a profession or, if necessary, by the type for which the union was registered to operate. The representativeness is determined by the following criteria:

a) be legally registered as provided for in Article 268 above;

b) have more members holding valid membership cards than the others. Any trade unions having the largest number of members in the order of the first and the second majority will be considered to be the representative unions within the enterprise. Ho wever, any trade union whose number of members is over 51 percent of the total number of workers in the enterprise shall be considered as the most representative union;

c) receive dues from at least 33 percent of its members; and

d) have programs and activities indicating that the union is capable of providing professional, cultural and educational services to its members, as provided for in Article 266 of this law.





2. Within sixty days at the latest after receipt of the form requesting recognition of the representativeness of the professional organisation, the Ministry in charge of Labour shall give an official decision on the recognition of the representativeness of the professional organisation that has met the criteria mentioned in paragraph 1 above.

3. Provisions of the labour law can attach the representativeness of professional organisation recognised by the Ministry in charge of Labour, in conformance with the criteria established in paragraph 1 of the present article, to the benefit of certain advantages relating to:

- allocation of seats in certain organisations provided for in the labour law,

- competence in matters of collective bargaining,

- nomination of candidates in the first round of elections for shop stewards.

4. If it is necessary to determine the representative nature of a professional organisation or to verify its sustainability, the Minister in charge of Labour can conduct an investigation.

The professional organisation in question is required to provide supporting documents at request of the competent official.

When the supporting documents are not available or these documents are not sufficient, the recognition of representativeness can be rejected or suspended until the necessary information is obtained. The advantages deriving from the representativeness which every professional organisation benefits are consequently cancelled or suspended.

Article 278

In all enterprises or establishments employing eight or more workers, the representative union can appoint a shop steward from among the official shop stewards or alternate to represent it as the union representative to the manager of enterprise or establishment. He has sufficient authority to conclude and sign a collective agreement with the enterprise or establishment on behalf of the organisation who appointed him. This appointment is valid for the entire term of office of the shop steward.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความ 277

1 ยัง representativeness ขององค์กรวิชาชีพหรือองค์กรวิชาชีพสหภาพแรงงานในกรอบของพื้นที่ทางภูมิศาสตร์หรืออาชีพหรือ ถ้าจำ เป็น โดยประเภทที่จดทะเบียนสหภาพแรงงาน Representativeness ที่เป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

การ) สามารถลงทะเบียนตามกฎหมายที่ให้ใน 268 บทความข้างต้น;

ขมีสมาชิกที่ถือบัตรสมาชิกถูกกว่าอื่นเพิ่มเติม สหภาพใดมีจำนวนสมาชิกลำดับแรกและส่วนใหญ่ที่สองที่ใหญ่ที่สุดจะถือเป็นตัวแทนสหภาพแรงงานภายในองค์กร โฮ wever สหภาพใดมีจำนวนสมาชิกอยู่กว่าร้อยละ 51 ของจำนวนแรงงานในองค์กรจะถือว่าเป็นที่สุดตัวแทนสหภาพ;

c) รับกสิ่งจากน้อย 33 เปอร์เซ็นต์ของสมาชิก และ

d) มีโปรแกรมและกิจกรรมที่ระบุว่า สหภาพจะสามารถให้บริการระดับมืออาชีพ วัฒนธรรม และการศึกษาเพื่อสมาชิก จัดไว้สำหรับใน 266 บทความของกฎหมายนี้



2 ภายในหกสิบวันที่ล่าสุดหลังจากได้รับการร้องขอแบบฟอร์มของ representativeness ขององค์กรมืออาชีพ กระทรวงแรงงานรับผิดชอบจะให้การตัดสินใจอย่างเป็นทางการในการรู้ representativeness ขององค์กรมืออาชีพที่มีตรงตามเงื่อนไขที่กล่าวถึงในวรรค 1 ข้างต้น

3 บทบัญญัติของกฎหมายแรงงานสามารถแนบ representativeness ขององค์กรมืออาชีพที่ยังตามกระทรวงแรงงาน รับผิดชอบในความสอดคล้องกับเกณฑ์ที่กำหนดในวรรค 1 ของบทความนำเสนอ เพื่อประโยชน์ของประโยชน์บางอย่างเกี่ยวข้องกับ:

-การปันส่วนของที่นั่งในบางองค์กรให้กฎหมายแรงงาน,

-ความสามารถในเรื่องของการเจรจา,

-สรรหาผู้สมัครในรอบแรกของการเลือกตั้งสำหรับร้านเสนาบดี

4 ถ้าจำเป็น เพื่อตรวจสอบลักษณะตัวแทนขององค์กรวิชาชีพ หรือ เพื่อตรวจสอบความความยั่งยืน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานรับผิดชอบสามารถดำเนินการสอบสวนได้

องค์กรมืออาชีพสอบถามจะต้องมีเอกสารขอของอำนาจอย่างเป็นทางการ

เมื่อไม่มีเอกสารสนับสนุน หรือเอกสารเหล่านี้ไม่เพียงพอ การรู้ representativeness สามารถปฏิเสธ หรือหยุดชั่วคราวจนกว่าจะได้รับข้อมูลที่จำเป็นได้ ประโยชน์ที่บริษัทฯ จาก representativeness ซึ่งประโยชน์ทุกองค์กรมืออาชีพจึงจะยกเลิก หรือระงับ การ

278 บทความ

ในองค์กรหรือสถานประกอบการที่จ้างแรงงาน 8 หรือมากกว่า สหภาพพนักงานสามารถแต่งตั้ง steward เป็นร้าน จากเสนาบดีร้านอย่างเป็นทางการ หรืออื่นได้แสดงเป็นตัวแทนสหภาพการจัดการขององค์กรหรือสถานประกอบการ เขามีอำนาจเพียงพอในการสรุป และลงนามข้อตกลงรวมกับองค์กรหรือสถานประกอบการในนามขององค์กรที่แต่งตั้งให้เขา การนัดหมายนี้มีผลบังคับใช้สำหรับเงื่อนไขทั้งหมดของ steward ร้าน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มาตรา 277

1 การ representativeness ขององค์กรวิชาชีพหรือสหภาพองค์กรมืออาชีพเป็นที่ยอมรับในกรอบของพื้นที่ทางภูมิศาสตร์หรืออาชีพ หรือ ถ้าจำเป็น โดยประเภทที่ร่วมลงทะเบียนเพื่อใช้งาน การ representativeness จะพิจารณาจากเกณฑ์ต่อไปนี้ :

) ต้องจดทะเบียนตามกฎหมายตามที่มีบัญญัติไว้ในมาตรา 268 ข้างบน

;ข ) มีสมาชิกที่ถือบัตรสมาชิกที่ถูกต้องกว่าคนอื่น ๆ ใด ๆที่ใหญ่ที่สุดสหภาพแรงงานมีจำนวนสมาชิกในลำดับแรก และส่วนที่สองจะถูกถือว่าเป็นผู้แทนสหภาพแรงงานในองค์กร วีเวอร์ โฮ ,สหภาพการค้าใด ๆที่มีจำนวนสมาชิกกว่าร้อยละ 51 ของจำนวนทั้งหมดของแรงงานในองค์กรจะได้รับการพิจารณาเป็นสหภาพตัวแทนมากที่สุด ;
c ) รับค่าธรรมเนียมจากอย่างน้อย 33 เปอร์เซ็นต์ของสมาชิก และ

d ) มีโปรแกรมและกิจกรรมที่ระบุว่าสหภาพคือความสามารถในการให้อาชีพ วัฒนธรรม และบริการการศึกษาเพื่อสมาชิกตามที่มีบัญญัติไว้ในมาตรา 266 บัญญัตินี้





2 ภายในหกสิบวันก่อนหลังจากได้รับแบบฟอร์มการขอการรับรองจาก representativeness ขององค์กรวิชาชีพ กระทรวงแรงงานจะให้รับผิดชอบในการตัดสินใจอย่างเป็นทางการในการรับรู้ของ representativeness ของมืออาชีพ องค์กรที่ได้พบกับเกณฑ์ที่กล่าวถึงในวรรค 1 ข้างบน

3บทบัญญัติของกฎหมายแรงงานสามารถแนบ representativeness ขององค์กรวิชาชีพที่ได้รับการยอมรับโดยกระทรวงในค่าใช้จ่ายของแรงงานที่สอดคล้องกับเกณฑ์ที่จัดตั้งขึ้นในวรรค 1 ของข้อเสนอ เพื่อประโยชน์ของข้อได้เปรียบที่เกี่ยวข้องกับ :

- จัดสรรที่นั่งในองค์กรหนึ่งมีบัญญัติไว้ในกฏหมายแรงงาน

,- ความสามารถในเรื่องของการเจรจาต่อรอง

- สรรหาผู้สมัครในรอบแรกของการเลือกตั้งสำหรับร้านสจ๊วต

4 . ถ้ามันเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อตรวจสอบตัวแทนธรรมชาติขององค์กรวิชาชีพหรือเพื่อตรวจสอบความยั่งยืน , รัฐมนตรีว่าการกระทรวงในความดูแลของแรงงานสามารถดำเนินการ .

องค์กรวิชาชีพในคำถามจะต้องแสดงเอกสารที่ร้องขอของพนักงานเจ้าหน้าที่

เมื่อเอกสารสนับสนุนที่ไม่พร้อมใช้งานหรือเอกสารเหล่านี้จะไม่เพียงพอ การ representativeness สามารถปฏิเสธหรือระงับไว้จนกว่าข้อมูลที่จำเป็นจะได้รับประโยชน์ที่ได้รับจาก representativeness ซึ่งทุกองค์กรมืออาชีพ ประโยชน์จึงยกเลิก หรือ ระงับ มาตรา 278



ในวิสาหกิจหรือสถานประกอบการใช้แปดหรือมากกว่าคนงานตัวแทนสหภาพแรงงานจะแต่งตั้งร้านสจ๊วตจากเจ้าหน้าที่ผู้ดูแล หรือร้านอื่นแทน ตามที่สหภาพฯ ผู้จัดการของบริษัท หรือสถานประกอบการ เขามีอำนาจเพียงพอที่จะสรุปและลงนามในข้อตกลงร่วมกันกับองค์กรหรือสถานประกอบการในนามขององค์กรที่แต่งตั้งเขานัดนี้สามารถใช้ได้สำหรับระยะเวลาทั้งหมดของสำนักงานที่ร้าน












พ่อบ้าน